【2026年】採用代行・採用アウトソーシング(RPO)のおすすめサービス

TARGETは採用ターゲットのペルソナ設計、求人票や採用広報コンテンツの制作、候補者ピックアップやスカウトメール送信などのダイレクトリクルーティング支援、候補者との日程調整や選考結果の管理など、採用活動において発生する大半の業務に対応するコンサルティングサービスです。 実際のお客様との採用プロジェクトにおいては採用業務を4つの領域に分け、専門メンバーをアサインし、1つのチームとなって貴社を採用成功に導きます。TARGETでは、それぞれのメンバーが採用活動に必要な担当タスクに集中して取り組むことで、貴社専属の専門性の高い採用支援チームを作り上げることが可能となっています。 求人メディアの選定＆戦略サポートや求人メディア（Wantedly、ビズリーチなど）でのスカウト業務、人材紹介会社（エージェント）のマネジメント、求人情報（求人票）の作成などにも対応。料金プランは戦略立案から候補者対応まで幅広く対応する総合プランと個別のニーズに対応するカスタマイズプランをご用意しており、貴社に合った適切なサービス内容を選択しやすいのが特徴です。

HRCOMPASSのおすすめポイントは、専属のコーチが並走し、戦略策定をサポートしてくれる点と、 HRアナリティクスを用いてデータ分析を行い、採用活動の改善ができる点です。 専属コーチが、課題抽出から戦略設計、実行支援までをサポートしてくれます。 さらに、人事体制構築、役割・業務整理、選考フローの構築も支援可能です。 独自のHRアナリティクスを用いて、予実管理や採用予測、エージェント管理などを行えます。 また、母集団形成状況から各ポジションの採用可能性を独自のロジックで算出し、 採用可能性を元に追加アクションの必要性やアクションプランも策定できます。 結果の出る強い採用部を構築したい企業へ、おすすめのRPOサービスです。

【offerBrainとは】 offerBrainは、ダイレクトリクルーティング媒体のスカウト送信業務をすべて代行するサービスです。 ノンコア作業はデータドリブンに自動化。コア部分は人力で対応。感情とデータの掛け合わせで、 ”応募数”と”質”のどちらもあきらめない特化型スカウト代行(RPO)サービスです。 【offerBrainの強み】 （１）データドリブン体制 スカウトの文面作成・送信・分析業務まで、成果改善に必要不可欠な業務をすべて社内で内製化しています。内製化により、スカウトの知見・データがofferBrainに蓄積されるため、データに基づいたABテスト・改善を何度も繰り返すことができます。 （２）コストパフォーマンスの高さ お客様のニーズに合わせ送信方法を変更。通数課金ではなく求人媒体数課金のため、採用要件に合う人材に絞り送信数を担保できます。 （３）CS（カスタマーサポート）のサポート力 原則１名専任のCS担当が付きます。週次定例にて報告・相談を行うため、改善のスピードを維持しつつ御社の状況に合わせた柔軟な対応を可能とします。

（BOXIL編集部／責任編集） パーソルテンプスタッフが提供する「パーソルテンプスタッフ」は、多岐にわたる業務分野に強みを持つ、業界最大級の人材派遣サービスです。 オフィスワークや営業職、事務系プロフェッショナルからIT・研究開発・メディカル・バイオ系などの専門職まで、全国の幅広い職種・勤務形態に対応しています。とくに、専門性の高い領域や地方での人材確保にも強みがあり、短期プロジェクトや夜間勤務などのさまざまな企業ニーズに柔軟に対応可能です。 テンプスタッフは、多くの登録スタッフの中から企業のニーズに即した人材をスピーディーに派遣。自社での採用活動が不要となることで採用コストの削減に寄与し、給与計算や社会保険の加入手続きなど、労務管理の負担も軽減できます。 さらに、導入前の業務設計から現場マネジメント、情報保護研修・定期フォローまで一貫した運営体制を構築し、定期的な職場訪問やジョブカウンセリング、福利厚生、健康・モチベーション管理、キャリア形成のサポートなど、スタッフ支援体制も充実しています。 企業はパーソルテンプスタッフを活用することで、柔軟かつ効率的な人材マネジメントが可能となり、即戦力人材の確保や繁忙期、特定プロジェクトごとの人手不足解消、さらには業務品質の向上も期待できます。

StepBase 採用は、パーソルグループが提供するオンライン完結型の採用業務代行（BPO）サービスです。人事専門のスタッフがリモートで対応し、企業の採用専任者不足や応募者対応の遅れといった課題を解決します。 月10時間（※）から少額契約が可能で、最短翌営業日から支援を開始できるスピード感です。支援内容は多岐にわたり、求人票の作成やスカウト配信による母集団形成から、応募者への連絡、日程調整、ATS（応募者管理システム）の操作まで一貫して依頼できます。 業務の進捗は、タスク管理ツールで常に共有されるため、チャット等で細やかに連携しながら、プロセスを進めることが可能です。また、契約終了時には構築した業務フローやチェックリストが提供されるため、将来的な内製化への引き継ぎも円滑に行えます。 ※出典 : StepBase 採用 公式HP（2026年1月21日閲覧）

ZenStrategyは、ベンチャー・成長企業向けに採用業務を支援する月額制のオンライン採用代行サービスです。人事専任者が不在で採用実務に手が回らない企業や、採用ノウハウ不足で優秀な人材確保に課題を抱える企業に対し、経験豊富な採用プロチームが伴走し、面接以外の業務を包括的に代行します。これにより利用企業は面接対応と最終判断に専念でき、日常業務の負担を減らし採用力を強化可能です。 導入時にはまず、専門チームが採用戦略の立案から着手します。経営方針や採用目標に沿って必要な人材要件を定義し、ペルソナ（採用ターゲット像）を設計。募集職種ごとに最適な求人票を作成し、適切な求人媒体の選定やスカウトメッセージの設計、選考フローとスケジュールの構築までを一貫して行います。 計画に基づく採用業務の実行段階では、候補者への直接スカウトや応募受付、書類選考から面接日程の調整、候補者からの問い合わせ対応まで代行可能です。人材紹介エージェントとの連携や調整も含め、内定に至るまでのあらゆる採用オペレーションを専門家が行います。 また、独自開発の適性検査ツール「ZenTest」をサービスに組み込み、候補者のスキルや適性を科学的に分析してミスマッチを防止できます。AIを活用した「採用診断」機能により採用プロセス上の課題を可視化し、採用後の定着支援やチーム編成の提案まで含めて人材活躍を見据えた総合的なソリューションが可能です。 月単位で契約更新しながら、必要に応じて担当人数や対応範囲を柔軟に調整可能です。採用活動を戦略から実務まで丸ごと強化でき、リソースの不足や担当者の離職リスクに悩まされることなく人材確保が行えるサービスです。

リソースワーカーの採用代行は、採用計画の立案から求人票作成、媒体運用、応募者対応、日程調整、評価管理など、採用に関する業務を上流から下流までワンストップでトータルサポートする採用代行サービスです。 採用活動に必要な各工程を専門スタッフが一括して担い、採用業務の仕組み化と最適化を実現。社内に採用担当者がいなくても、最短4営業日（※）で採用プロセスを本格始動できるスピード感を持ち、元事業責任者やCHROが、計画策定から運用・改善までを伴走で進めて参ります。 専属の担当者が企業ごとのニーズを深く理解し、現場の状況やカルチャーを踏まえたうえで、求人媒体やATSなどのツール選定・初期設定、エージェント連携やスカウト配信なども含め、幅広い採用チャネルを柔軟に活用。複雑な調整業務や母集団形成、書類管理、候補者評価も一気通貫で任せられるので、自社は本来注力すべき戦略的な意思決定や現場業務に集中しやすくなります。 採用基盤がゼロの企業や初めて採用活動を本格化したい企業でも安心して利用できる仕組みが整っています。 月10hから依頼可能なため、試しに採用代行サービスを使ってみたい方にもおすすめです。 ※出典：リソースワーカーの採用代行公式HP（2025年10月8日閲覧）

「採用代行かんりくん」は、『採用一括かんりくん』のデータ基盤を軸に、採用活動をワンストップで支援する採用代行（RPO）サービスです。 求人戦略の立案からコミュニケーションシナリオの策定、応募者対応、内定後のフォローまで、採用に関する一連のプロセスを幅広くサポートいたします。 企業の「リソース不足」や「採用ノウハウ不足」といった課題を解決し、効率的かつ効果的な採用活動の実現を支援します。 ■□■採用代行かんりくんの特徴■□■ 1. 「一部だけ」も「丸ごと」も。 柔軟な委託範囲 「面接代行だけお願いしたい」「応募者対応のリソースが足りない」といった部分的なアウトソーシングから、採用プロセス全体の包括的な委託まで、企業の社内リソースや課題に応じて必要な業務だけを柔軟に組み合わせて依頼することが可能です。 2. データ基盤による「採用プロセスの見える化」 『採用一括かんりくん』のデータ基盤を活用し、候補者情報や選考履歴を一元管理。 面接官同士の評価や情報共有もシステム上で完結するため、属人化しがちな採用プロセスを「見える化」し、社内のスムーズな情報連携を実現します。 3. 戦略立案から実務まで一気通貫でサポート 実績豊富なプロフェッショナルが、採用戦略の立案といった上流工程から、日々の応募者対応や面接といった実務までを一気通貫で代行。 コア業務に集中できる環境を構築します。

MUSUBUの採用代行は、新卒・中途を問わず企業の採用業務全般を外部のプロ集団に委ねられる採用代行サービスです。 たんなる定型パッケージではなく、企業ごとの課題に合わせて最適な採用手法をオーダーメイドで提案・実行してくれる点が大きな特徴です。 MUSUBUのチームが人事部の一員となり、採用計画の立案から求人媒体の選定・エージェント対応、応募者へのスカウト配信・説明会運営、応募受付や問い合わせ対応、選考日程の調整、面接の実施、合否連絡に至るまで、採用プロセスのあらゆる工程を丸ごと代行します。 各工程にはその分野に精通したプロフェッショナルが担当として配置されるため、効率的かつ質の高い採用活動が可能になります。 さらに、MUSUBUは採用手法の提案・実行にとどまらず、運用中の改善や内定者フォロー、振り返りまで自社内で一貫対応します。 外部サービスとの煩雑な連携によるコミュニケーションロスが少なく、リアルタイムで進捗共有しながら採用から入社後の定着支援まで切れ目ないサポートを受けられる点も強みです。 MUSUBUの採用代行サービスは、採用専門のノウハウと豊富な人材チャネルを駆使して企業の採用成功を包括的に支援します。人事担当者の負担軽減とコア業務への集中を実現できるサービスです。

「サンクスラボのRPOサービス」は、カスタムスカウト1通150円から始められる圧倒的なコストパフォーマンスに加え、採用の専門家であるRPOディレクターが伴走するアウトソーシングサービスです。 AIを活用した大量かつ精度の高いスカウト配信で母集団を効率的に形成しながら、ディレクターが企業ごとの状況を丁寧に把握し、候補者対応や日程調整、求人票作成、面接代行までプロセス全体を設計・運用します。 単なる業務代行ではなく、「どうすれば採用が前に進むか」を共に考え、現場に合わせた改善提案や運用調整を継続的に行う点が特長です。採用担当者は安心して日々の煩雑な業務を委ねつつ、本当に必要な判断やコミュニケーションに集中できます。 コストと専門性の両面から支える伴走体制により、応募数の拡大や内定承諾率向上に向けた取り組みを後押しします。