【2025年】採用代行・採用アウトソーシング(RPO)のランキング！おすすめサービス

WHOMのおすすめポイントは、豊富な人事・採用経験者データベースが用意されている点と、ニーズに合わせて1名〜複数名の最適な支援体制を構築できる点です。 500名近くのリクルーターデータベースがあり、適切なリクルーターをアサインしてくれます。各リクルーターの出身業界については、IT／Web業界出身者が多くを占めているほか、人材エージェント出身者と企業人事経験者が7割近く登録されています。 実務マネジメントから採用オペレーションまでをサポート可能です。レポーティングや採用ロードマップの作成、採用ポジションの魅力分析、媒体運用、日程調整など状況に合わせてアレンジできます。

【HR mapでできること】 ダイレクトリクルーティングを効率化、採用DXを実現します。 ■採用ビックデータで市場を見通せる 幾つものスカウト媒体を跨ぎ収集、月数万にも及ぶスカウト配信データをもとに、 貴社の採用目標実現までの最短距離や、採用力の市場平均と比較を可視化します。 膨大なデータに裏付けされた適切なアクションを見出し、低負荷・高精度の採用活動が実現可能。 ■自社の状況をデータ化、貴社だけの勝ち方を見つけます 一般的にダイレクトスカウトで人員を1名採用するためには5,000〜10,000のスカウト配信が必要です。 HRマップでは、その大量スカウト配信を行うと同時に、配信内容・結果をダッシュボードに分析・データ化。 採用活動の状況を深く把握し、採用市場での貴社だけの勝ち方を見つけます。 ■活躍が期待できる人材がデータでわかる・探せる ヒアリングやインタビューを通じて、必要な人材をターゲットペルソナとして設定。 スカウト配信結果のビックデータから反応を分析し、ターゲットペルソナの改善を繰り返します。 数値化された人材データに基づいて、互いにニーズがマッチしている本当にアプローチすべき候補者を探し当てることができます。 ■返信率向上のための1to1メッセージ 一人一人に合った配信手法・配信方法で愛のこもったメッセージ配信をいたします。 候補者の経験・志向性を読み解き、候補者に届く訴求内容を作成。 独自ロジックによるA/Bテストを実施し、最適な配信を実現。 これにより、配信数の向上ではなく、返信率の向上を目指します。

【スキイキとは？】 ≫　フリーランス・副業者と企業をつなぐマッチングプラットフォームです。 ≫　ダイレクトリクルーティング／人事・採用／ライター／マーケティング／SNS／広告運用／営業などのビジネス系職種の業務支援を得意としています。 ≫　戦略から実行までカバーする幅広い人材層と、初めての業務委託でも安心の手厚いサポートが特徴。 【スキイキの特徴】 ■オンライン完結でスピーディー、最短で翌日に募集開始可能！ 　募集に関わる全てをオンライン上で手続きが完了します。 　スピードが求められるスタートアップや、期間限定のプロジェクトにも最適です。 ■シームレスなサービス設計でマッチングから支払いまで一気通貫で可能 　条件確認から検収・報酬の支払いまでワンストップで可能です。 　更に、契約書の手続きや候補者の面談も全てオンラインで完結します。 ■幅広い職種のプロフェッショナル人材と出会えます！ 　業種や職種・勤務形態などさまざまな条件で求める人材と出会えます。 　副業からフリーランスまで、あなたのプロジェクトを進行させる経験豊富な人材が揃っています。

ウィルオブ・ワークの電話代行のおすすめポイントは、豊富な人材を抱えており、最適な人材をニーズに応じて提供できる点や高品質な応対を実現できる点です。 運営会社のウィルオブ・ワークは20年以上もの豊富なコールセンター運営の実績とノウハウを保有しています。その経験に基づき、コールセンターの立ち上げからスタッフの採用、運用まで支援します。定期的な品質モニタリングと結果分析、フィードバック、オペレーターのレベルに応じた研修で応対品質と生産性を向上させられるでしょう。企業の抱える課題によっては、管理者とオペレーターのチームを派遣することも可能です。 また、コールセンター人材の採用に課題がある場合は、採用代行も行ってくれます。スキルチェックや適性検査、面談を重ね、データに基づいた人選を行うことでミスマッチを防止。 高い応対品質でコールセンターを効率的に運営したい企業におすすめです。

【HIGH-FIVE[HR]4つのおすすめポイント】 「人材紹介・採用代行（RPO）サービス」では、採用コンサルティング領域からRPO（採用代行）まで幅広く採用課題に対応することができます。 クリエイター・IT人材に専門特化した採用のプロフェッショナルが専任担当として、人材紹介をはじめとし、採用戦略立案から採用マーケティング、ブランディング、母集団形成、選考の見極め・惹きつけまで、あらゆる施策を一気通貫でご支援します。 ①クリエイターエージェンシーのパイオニア専門特化30年以上の実績 30年以上にわたるクリエイター採用のノウハウにより、採用活動のサポートだけでなく、自社で採用活動のPDCAを回していける枠組みも支援します。クリエイターやIT人材を採用してDX促進を目指す企業におすすめです。 ②伴走しながら再現性のある採用スキームを一緒に構築、ノウハウをご提供 貴社にあった採用フレームワークを一緒に構築し再現性を高めます。 ③クリエイター・IT人材85,000人データベースも活用した採用マーケティング 設計した戦略をもとに、ターゲットにとって効果的な方法を選択し母集団を形成。8.5万人が登録するクリエイターやIT人材データベースから紹介することも可能です。 ④オンサイトでより深くご支援、カルチャー理解で採用要件フィット 採用のニーズから求める人材を明確化し、人材要件を定義。企業の魅力や強みのアピール方法や、媒体の選択といった採用戦略を設計し、目指す姿を明確にします。