【2024年】採用代行・採用アウトソーシング(RPO)のランキング！おすすめサービス

ウィルオブ・ワークの電話代行のおすすめポイントは、豊富な人材を抱えており、最適な人材をニーズに応じて提供できる点や高品質な応対を実現できる点です。 運営会社のウィルオブ・ワークは20年以上もの豊富なコールセンター運営の実績とノウハウを保有しています。その経験に基づき、コールセンターの立ち上げからスタッフの採用、運用まで支援します。定期的な品質モニタリングと結果分析、フィードバック、オペレーターのレベルに応じた研修で応対品質と生産性を向上させられるでしょう。企業の抱える課題によっては、管理者とオペレーターのチームを派遣することも可能です。 また、コールセンター人材の採用に課題がある場合は、採用代行も行ってくれます。スキルチェックや適性検査、面談を重ね、データに基づいた人選を行うことでミスマッチを防止。 高い応対品質でコールセンターを効率的に運営したい企業におすすめです。

【HIGH-FIVE[HR]4つのおすすめポイント】 「人材紹介・採用代行（RPO）サービス」では、採用コンサルティング領域からRPO（採用代行）まで幅広く採用課題に対応することができます。 クリエイター・IT人材に専門特化した採用のプロフェッショナルが専任担当として、人材紹介をはじめとし、採用戦略立案から採用マーケティング、ブランディング、母集団形成、選考の見極め・惹きつけまで、あらゆる施策を一気通貫でご支援します。 ①クリエイターエージェンシーのパイオニア専門特化30年以上の実績 30年以上にわたるクリエイター採用のノウハウにより、採用活動のサポートだけでなく、自社で採用活動のPDCAを回していける枠組みも支援します。クリエイターやIT人材を採用してDX促進を目指す企業におすすめです。 ②伴走しながら再現性のある採用スキームを一緒に構築、ノウハウをご提供 貴社にあった採用フレームワークを一緒に構築し再現性を高めます。 ③クリエイター・IT人材85,000人データベースも活用した採用マーケティング 設計した戦略をもとに、ターゲットにとって効果的な方法を選択し母集団を形成。8.5万人が登録するクリエイターやIT人材データベースから紹介することも可能です。 ④オンサイトでより深くご支援、カルチャー理解で採用要件フィット 採用のニーズから求める人材を明確化し、人材要件を定義。企業の魅力や強みのアピール方法や、媒体の選択といった採用戦略を設計し、目指す姿を明確にします。