【2025年】採用代行・採用アウトソーシング(RPO)のおすすめサービス

【offerBrainとは】 offerBrainは、ダイレクトリクルーティング媒体のスカウト送信業務をすべて代行するサービスです。 ノンコア作業はデータドリブンに自動化。コア部分は人力で対応。感情とデータの掛け合わせで、 ”応募数”と”質”のどちらもあきらめない特化型スカウト代行(RPO)サービスです。 【offerBrainの強み】 （１）データドリブン体制 スカウトの文面作成・送信・分析業務まで、成果改善に必要不可欠な業務をすべて社内で内製化しています。内製化により、スカウトの知見・データがofferBrainに蓄積されるため、データに基づいたABテスト・改善を何度も繰り返すことができます。 （２）コストパフォーマンスの高さ お客様のニーズに合わせ送信方法を変更。通数課金ではなく求人媒体数課金のため、採用要件に合う人材に絞り送信数を担保できます。 （３）CS（カスタマーサポート）のサポート力 原則１名専任のCS担当が付きます。週次定例にて報告・相談を行うため、改善のスピードを維持しつつ御社の状況に合わせた柔軟な対応を可能とします。

（BOXIL編集部／責任編集） パーソルテンプスタッフが提供する「パーソルテンプスタッフ」は、多岐にわたる業務分野に強みを持つ、業界最大級の人材派遣サービスです。 オフィスワークや営業職、事務系プロフェッショナルからIT・研究開発・メディカル・バイオ系などの専門職まで、全国の幅広い職種・勤務形態に対応しています。とくに、専門性の高い領域や地方での人材確保にも強みがあり、短期プロジェクトや夜間勤務などのさまざまな企業ニーズに柔軟に対応可能です。 テンプスタッフは、多くの登録スタッフの中から企業のニーズに即した人材をスピーディーに派遣。自社での採用活動が不要となることで採用コストの削減に寄与し、給与計算や社会保険の加入手続きなど、労務管理の負担も軽減できます。 さらに、導入前の業務設計から現場マネジメント、情報保護研修・定期フォローまで一貫した運営体制を構築し、定期的な職場訪問やジョブカウンセリング、福利厚生、健康・モチベーション管理、キャリア形成のサポートなど、スタッフ支援体制も充実しています。 企業はパーソルテンプスタッフを活用することで、柔軟かつ効率的な人材マネジメントが可能となり、即戦力人材の確保や繁忙期、特定プロジェクトごとの人手不足解消、さらには業務品質の向上も期待できます。

プロリクの採用代行は、ITエンジニアの中途採用業務を専門に支援するRPOサービスです。プロリクの専門チームと独自開発AIツールを組み合わせて提供します。 導入企業は自社に専任の採用担当者がいなくても、オンラインを通じてプロリクのチームと協働可能です。採用戦略の立案から候補者へのダイレクトリクルーティング、外部エージェントの活用・管理、候補者データの分析、応募者との日程調整といった採用プロセス全体を包括的に代行してもらえる点が特徴です。 その結果、採用業務の負荷軽減だけでなく、エンジニア採用特有の専門知識やノウハウを外部から得られます。 プロリクの採用代行は、エンジニア採用における戦略立案から実務運用までワンストップで担い、自社の採用リソース不足を補完できるサービスです。

「採用代行かんりくん」は、『採用一括かんりくん』のデータ基盤を軸に、採用活動をワンストップで支援する採用代行（RPO）サービスです。 求人戦略の立案からコミュニケーションシナリオの策定、応募者対応、内定後のフォローまで、採用に関する一連のプロセスを幅広くサポートいたします。 企業の「リソース不足」や「採用ノウハウ不足」といった課題を解決し、効率的かつ効果的な採用活動の実現を支援します。 ■□■採用代行かんりくんの特徴■□■ 1. 「一部だけ」も「丸ごと」も。 柔軟な委託範囲 「面接代行だけお願いしたい」「応募者対応のリソースが足りない」といった部分的なアウトソーシングから、採用プロセス全体の包括的な委託まで、企業の社内リソースや課題に応じて必要な業務だけを柔軟に組み合わせて依頼することが可能です。 2. データ基盤による「採用プロセスの見える化」 『採用一括かんりくん』のデータ基盤を活用し、候補者情報や選考履歴を一元管理。 面接官同士の評価や情報共有もシステム上で完結するため、属人化しがちな採用プロセスを「見える化」し、社内のスムーズな情報連携を実現します。 3. 戦略立案から実務まで一気通貫でサポート 実績豊富なプロフェッショナルが、採用戦略の立案といった上流工程から、日々の応募者対応や面接といった実務までを一気通貫で代行。 コア業務に集中できる環境を構築します。

MUSUBUの採用代行は、新卒・中途を問わず企業の採用業務全般を外部のプロ集団に委ねられる採用代行サービスです。 たんなる定型パッケージではなく、企業ごとの課題に合わせて最適な採用手法をオーダーメイドで提案・実行してくれる点が大きな特徴です。 MUSUBUのチームが人事部の一員となり、採用計画の立案から求人媒体の選定・エージェント対応、応募者へのスカウト配信・説明会運営、応募受付や問い合わせ対応、選考日程の調整、面接の実施、合否連絡に至るまで、採用プロセスのあらゆる工程を丸ごと代行します。 各工程にはその分野に精通したプロフェッショナルが担当として配置されるため、効率的かつ質の高い採用活動が可能になります。 さらに、MUSUBUは採用手法の提案・実行にとどまらず、運用中の改善や内定者フォロー、振り返りまで自社内で一貫対応します。 外部サービスとの煩雑な連携によるコミュニケーションロスが少なく、リアルタイムで進捗共有しながら採用から入社後の定着支援まで切れ目ないサポートを受けられる点も強みです。 MUSUBUの採用代行サービスは、採用専門のノウハウと豊富な人材チャネルを駆使して企業の採用成功を包括的に支援します。人事担当者の負担軽減とコア業務への集中を実現できるサービスです。

ZERO RECRUITは、中小企業など採用リソースが限られた企業向けに、人材採用の戦略立案から応募対応・面接代行、最終的な人事機能の内製化支援まで、採用プロセス全体をワンストップで支援するサービスです。 BPO事業のノウハウと在宅ワーカーの活用術を組み合わせ、専門の人事担当者がゼロでも本格的な採用活動をスタートできる仕組みを構築しています。 採用ペルソナの設定や最適な採用手法・求人媒体の選定といった採用戦略の立案から、応募者対応や日程調整など煩雑な事務作業の代行、さらに一次面接の代行による応募者スクリーニングまで対応可能です。 人的なサポートとテクノロジーを組み合わせた新しいモデルで、社員1人を採用するより低いコストで複数名のプロによる採用チーム支援を実現しています。 サービス提供開始後はPDCAサイクルで運用を継続的に改善し、各種データの蓄積によって企業に最適な採用フローを構築します。 最終的には蓄積したノウハウをクライアント企業内に移管し、自走できる人事組織の立ち上げまでをゴールとしている点が特徴です。

RekPro（リクプロ）は、単なる業務代行やコンサルティングではなく「採用パートナー」として企業の採用活動を支援するサービスです。採用戦略の立案から実務の遂行まで一気通貫で伴走し、各社の状況に合わせた最適なソリューションを提供します。 採用と事業戦略の双方に精通したプロフェッショナル人材がチームを組み、表面的なテクニックではなく深い事業理解に基づいて「経営に資する採用成果」を創出することを重視してサポート。 長年の支援実績から蓄積した成功パターンを独自のメソッドとして体系化し、再現性高く安定した成果を実現できる点も特徴です。 さらに、自社開発の採用支援SaaS「RekMA」など最新テクノロジーを活用し、採用業務の効率化・安定化を図ることで、高い成果の再現性と継続性を担保しています。 外部から候補者をただ紹介するのではなく、クライアント企業の「自社で採用する力」を高める支援にフォーカスしているため、サービス利用後も企業内にノウハウが蓄積され持続的な採用力向上につながります。 幅広い業種・規模（スタートアップから上場企業まで）で導入実績があり、多様な採用課題に対応してきた経験を持つため、自社の採用力強化に課題を感じる企業にとって心強いパートナーとなるサービスです。

Famm AIリクルーティングは、採用のプロフェッショナルがコンサルティングを行い、生成AIを用いて業務効率を最大化しながら採用を成功に導くサービスです。 施策をご提案するコンサルティングから、スカウト業務、採用面談／面接の日程調整などの実務まで、採用業務全領域の代行が可能です。1,000人（※）のプロから最適な人材をアサインし、成功事例をもとにAIを活用して成果／生産性を最大することにより、採用の大きな成果改善に寄与します。 AIを活用して、1秒でのカスタマイズのスカウト文面作成、自社の評価基準での書類選考、退職リスクの評価など様々な成果をお出しして、業務の生産性向上に貢献しています。 採用単価削減、期間短縮、母集団の最大化、候補者対応支援などで幅広い実績があり、エンジニアや営業、マーケターといったニーズが高い職種はもちろん、地方製造業の現場職、運送業のドライバーといった採用難易度が高い職種も対応できるディレクターをアサイン可能です。 ※出典：Famm AIリクルーティング公式HP（2025年10月6日閲覧）

Scout Base（スカウトベース）は、ダイレクトスカウト媒体から最適な人材をAIと人の力で自動抽出し、返信率の高いスカウト文を生成・送信できる採用支援サービスです。候補者選定から文面作成まで自動化されることで、スカウト採用の工数を削減しながら、採用成功率を高めます。

デアイリクルーティングは、IT／人材業界を中心に幅広い業界／業種での支援実績がある採用代行（RPO）サービスです。 具体的な支援業務は、求人票の作成・改善やスカウト送信、候補者の対応業務の代行に留まりません。採用決定数を最大化するための採用戦略の提案や募集職種に合う採用媒体の選定、ペルソナ設計、採用オペレーションの構築、データ分析による施策立案など、「再現性のある採用活動の実現」に向けて伴走可能なのが本サービスの特徴です。 また、採用HPの制作やインタビュー記事の制作、SNSの運用など、採用ブランディングの支援も実施。貴社の魅力を積極的に発信することで、「採用母集団数の増加」や「採用歩留まりの改善」を支援しています。 貴社の採用状況やご要望に応じて、プラン内容を個別にカスタマイズ可能なうえ、「最短即日」での支援開始も可能なため、お急ぎの場合はぜひご相談ください。