【2026年】採用代行・採用アウトソーシング(RPO)のおすすめサービス

TARGETは採用ターゲットのペルソナ設計、求人票や採用広報コンテンツの制作、候補者ピックアップやスカウトメール送信などのダイレクトリクルーティング支援、候補者との日程調整や選考結果の管理など、採用活動において発生する大半の業務に対応するコンサルティングサービスです。 実際のお客様との採用プロジェクトにおいては採用業務を4つの領域に分け、専門メンバーをアサインし、1つのチームとなって貴社を採用成功に導きます。TARGETでは、それぞれのメンバーが採用活動に必要な担当タスクに集中して取り組むことで、貴社専属の専門性の高い採用支援チームを作り上げることが可能となっています。 求人メディアの選定＆戦略サポートや求人メディア（Wantedly、ビズリーチなど）でのスカウト業務、人材紹介会社（エージェント）のマネジメント、求人情報（求人票）の作成などにも対応。料金プランは戦略立案から候補者対応まで幅広く対応する総合プランと個別のニーズに対応するカスタマイズプランをご用意しており、貴社に合った適切なサービス内容を選択しやすいのが特徴です。

HRCOMPASSのおすすめポイントは、専属のコーチが並走し、戦略策定をサポートしてくれる点と、 HRアナリティクスを用いてデータ分析を行い、採用活動の改善ができる点です。 専属コーチが、課題抽出から戦略設計、実行支援までをサポートしてくれます。 さらに、人事体制構築、役割・業務整理、選考フローの構築も支援可能です。 独自のHRアナリティクスを用いて、予実管理や採用予測、エージェント管理などを行えます。 また、母集団形成状況から各ポジションの採用可能性を独自のロジックで算出し、 採用可能性を元に追加アクションの必要性やアクションプランも策定できます。 結果の出る強い採用部を構築したい企業へ、おすすめのRPOサービスです。

【offerBrainとは】 offerBrainは、ダイレクトリクルーティング媒体のスカウト送信業務をすべて代行するサービスです。 ノンコア作業はデータドリブンに自動化。コア部分は人力で対応。感情とデータの掛け合わせで、 ”応募数”と”質”のどちらもあきらめない特化型スカウト代行(RPO)サービスです。 【offerBrainの強み】 （１）データドリブン体制 スカウトの文面作成・送信・分析業務まで、成果改善に必要不可欠な業務をすべて社内で内製化しています。内製化により、スカウトの知見・データがofferBrainに蓄積されるため、データに基づいたABテスト・改善を何度も繰り返すことができます。 （２）コストパフォーマンスの高さ お客様のニーズに合わせ送信方法を変更。通数課金ではなく求人媒体数課金のため、採用要件に合う人材に絞り送信数を担保できます。 （３）CS（カスタマーサポート）のサポート力 原則１名専任のCS担当が付きます。週次定例にて報告・相談を行うため、改善のスピードを維持しつつ御社の状況に合わせた柔軟な対応を可能とします。

（BOXIL編集部／責任編集） パーソルテンプスタッフが提供する「パーソルテンプスタッフ」は、多岐にわたる業務分野に強みを持つ、業界最大級の人材派遣サービスです。 オフィスワークや営業職、事務系プロフェッショナルからIT・研究開発・メディカル・バイオ系などの専門職まで、全国の幅広い職種・勤務形態に対応しています。とくに、専門性の高い領域や地方での人材確保にも強みがあり、短期プロジェクトや夜間勤務などのさまざまな企業ニーズに柔軟に対応可能です。 テンプスタッフは、多くの登録スタッフの中から企業のニーズに即した人材をスピーディーに派遣。自社での採用活動が不要となることで採用コストの削減に寄与し、給与計算や社会保険の加入手続きなど、労務管理の負担も軽減できます。 さらに、導入前の業務設計から現場マネジメント、情報保護研修・定期フォローまで一貫した運営体制を構築し、定期的な職場訪問やジョブカウンセリング、福利厚生、健康・モチベーション管理、キャリア形成のサポートなど、スタッフ支援体制も充実しています。 企業はパーソルテンプスタッフを活用することで、柔軟かつ効率的な人材マネジメントが可能となり、即戦力人材の確保や繁忙期、特定プロジェクトごとの人手不足解消、さらには業務品質の向上も期待できます。

ZenStrategyは、ベンチャー・成長企業向けに採用業務を支援する月額制のオンライン採用代行サービスです。人事専任者が不在で採用実務に手が回らない企業や、採用ノウハウ不足で優秀な人材確保に課題を抱える企業に対し、経験豊富な採用プロチームが伴走し、面接以外の業務を包括的に代行します。これにより利用企業は面接対応と最終判断に専念でき、日常業務の負担を減らし採用力を強化可能です。 導入時にはまず、専門チームが採用戦略の立案から着手します。経営方針や採用目標に沿って必要な人材要件を定義し、ペルソナ（採用ターゲット像）を設計。募集職種ごとに最適な求人票を作成し、適切な求人媒体の選定やスカウトメッセージの設計、選考フローとスケジュールの構築までを一貫して行います。 計画に基づく採用業務の実行段階では、候補者への直接スカウトや応募受付、書類選考から面接日程の調整、候補者からの問い合わせ対応まで代行可能です。人材紹介エージェントとの連携や調整も含め、内定に至るまでのあらゆる採用オペレーションを専門家が行います。 また、独自開発の適性検査ツール「ZenTest」をサービスに組み込み、候補者のスキルや適性を科学的に分析してミスマッチを防止できます。AIを活用した「採用診断」機能により採用プロセス上の課題を可視化し、採用後の定着支援やチーム編成の提案まで含めて人材活躍を見据えた総合的なソリューションが可能です。 月単位で契約更新しながら、必要に応じて担当人数や対応範囲を柔軟に調整可能です。採用活動を戦略から実務まで丸ごと強化でき、リソースの不足や担当者の離職リスクに悩まされることなく人材確保が行えるサービスです。

プロリクの採用代行は、ITエンジニアの中途採用業務を専門に支援するRPOサービスです。プロリクの専門チームと独自開発AIツールを組み合わせて提供します。 導入企業は自社に専任の採用担当者がいなくても、オンラインを通じてプロリクのチームと協働可能です。採用戦略の立案から候補者へのダイレクトリクルーティング、外部エージェントの活用・管理、候補者データの分析、応募者との日程調整といった採用プロセス全体を包括的に代行してもらえる点が特徴です。 その結果、採用業務の負荷軽減だけでなく、エンジニア採用特有の専門知識やノウハウを外部から得られます。 プロリクの採用代行は、エンジニア採用における戦略立案から実務運用までワンストップで担い、自社の採用リソース不足を補完できるサービスです。

「採用代行かんりくん」は、『採用一括かんりくん』のデータ基盤を軸に、採用活動をワンストップで支援する採用代行（RPO）サービスです。 求人戦略の立案からコミュニケーションシナリオの策定、応募者対応、内定後のフォローまで、採用に関する一連のプロセスを幅広くサポートいたします。 企業の「リソース不足」や「採用ノウハウ不足」といった課題を解決し、効率的かつ効果的な採用活動の実現を支援します。 ■□■採用代行かんりくんの特徴■□■ 1. 「一部だけ」も「丸ごと」も。 柔軟な委託範囲 「面接代行だけお願いしたい」「応募者対応のリソースが足りない」といった部分的なアウトソーシングから、採用プロセス全体の包括的な委託まで、企業の社内リソースや課題に応じて必要な業務だけを柔軟に組み合わせて依頼することが可能です。 2. データ基盤による「採用プロセスの見える化」 『採用一括かんりくん』のデータ基盤を活用し、候補者情報や選考履歴を一元管理。 面接官同士の評価や情報共有もシステム上で完結するため、属人化しがちな採用プロセスを「見える化」し、社内のスムーズな情報連携を実現します。 3. 戦略立案から実務まで一気通貫でサポート 実績豊富なプロフェッショナルが、採用戦略の立案といった上流工程から、日々の応募者対応や面接といった実務までを一気通貫で代行。 コア業務に集中できる環境を構築します。

ZERO RECRUITは、中小企業など採用リソースが限られた企業向けに、人材採用の戦略立案から応募対応・面接代行、最終的な人事機能の内製化支援まで、採用プロセス全体をワンストップで支援するサービスです。 BPO事業のノウハウと在宅ワーカーの活用術を組み合わせ、専門の人事担当者がゼロでも本格的な採用活動をスタートできる仕組みを構築しています。 採用ペルソナの設定や最適な採用手法・求人媒体の選定といった採用戦略の立案から、応募者対応や日程調整など煩雑な事務作業の代行、さらに一次面接の代行による応募者スクリーニングまで対応可能です。 人的なサポートとテクノロジーを組み合わせた新しいモデルで、社員1人を採用するより低いコストで複数名のプロによる採用チーム支援を実現しています。 サービス提供開始後はPDCAサイクルで運用を継続的に改善し、各種データの蓄積によって企業に最適な採用フローを構築します。 最終的には蓄積したノウハウをクライアント企業内に移管し、自走できる人事組織の立ち上げまでをゴールとしている点が特徴です。

RekPro（リクプロ）は、単なる業務代行やコンサルティングではなく「採用パートナー」として企業の採用活動を支援するサービスです。採用戦略の立案から実務の遂行まで一気通貫で伴走し、各社の状況に合わせた最適なソリューションを提供します。 採用と事業戦略の双方に精通したプロフェッショナル人材がチームを組み、表面的なテクニックではなく深い事業理解に基づいて「経営に資する採用成果」を創出することを重視してサポート。 長年の支援実績から蓄積した成功パターンを独自のメソッドとして体系化し、再現性高く安定した成果を実現できる点も特徴です。 さらに、自社開発の採用支援SaaS「RekMA」など最新テクノロジーを活用し、採用業務の効率化・安定化を図ることで、高い成果の再現性と継続性を担保しています。 外部から候補者をただ紹介するのではなく、クライアント企業の「自社で採用する力」を高める支援にフォーカスしているため、サービス利用後も企業内にノウハウが蓄積され持続的な採用力向上につながります。 幅広い業種・規模（スタートアップから上場企業まで）で導入実績があり、多様な採用課題に対応してきた経験を持つため、自社の採用力強化に課題を感じる企業にとって心強いパートナーとなるサービスです。

エースジョブは、生成AIと人の専門知識を組み合わせ、企業の採用業務を効率化・高度化する採用支援サービスです。人事担当者300人以上（※）へのヒアリングをもとに開発されており、現場の課題に即した実用性の高い機能を備えています。 AIは、求人媒体に登録された候補者データや自社求人情報を解析し、求職者ごとに最適化されたスカウトメールを自動生成します。職務経歴書と求人票の内容に基づいたパーソナライズにより、従来のテンプレート型メールと比べて返信率の大幅な向上が期待できます。 さらに、AIエージェントが条件に合致する候補者を自動で抽出。媒体のルールに準拠した形でスカウトメールを配信するため、手作業による検索や送信の負担を大きく軽減可能です。 また、社内資料や独自の市場データを活用し、募集ポジションに応じた求人票のテキストもAIが自動で作成。そのため、求人票作成の工数を削減しつつ、市場ニーズを反映した魅力的な内容を迅速に打ち出せます。 エースジョブの特長は、AIの自動化機能に加えて、採用経験豊富なディレクターによる人的支援を組み合わせたハイブリッド型の支援体制です。専任人事が不在の企業やダイレクトリクルーティング初心者でも、戦略設計から運用まで安心して導入できるサービスです。 ※出典：株式会社フォワード プレスリリース（2025年7月17日閲覧）