【2026年】採用代行・採用アウトソーシング(RPO)のおすすめサービス

RekPro（リクプロ）は、単なる業務代行やコンサルティングではなく「採用パートナー」として企業の採用活動を支援するサービスです。採用戦略の立案から実務の遂行まで一気通貫で伴走し、各社の状況に合わせた最適なソリューションを提供します。 採用と事業戦略の双方に精通したプロフェッショナル人材がチームを組み、表面的なテクニックではなく深い事業理解に基づいて「経営に資する採用成果」を創出することを重視してサポート。 長年の支援実績から蓄積した成功パターンを独自のメソッドとして体系化し、再現性高く安定した成果を実現できる点も特徴です。 さらに、自社開発の採用支援SaaS「RekMA」など最新テクノロジーを活用し、採用業務の効率化・安定化を図ることで、高い成果の再現性と継続性を担保しています。 外部から候補者をただ紹介するのではなく、クライアント企業の「自社で採用する力」を高める支援にフォーカスしているため、サービス利用後も企業内にノウハウが蓄積され持続的な採用力向上につながります。 幅広い業種・規模（スタートアップから上場企業まで）で導入実績があり、多様な採用課題に対応してきた経験を持つため、自社の採用力強化に課題を感じる企業にとって心強いパートナーとなるサービスです。

エースジョブは、生成AIと人の専門知識を組み合わせ、企業の採用業務を効率化・高度化する採用支援サービスです。人事担当者300人以上（※）へのヒアリングをもとに開発されており、現場の課題に即した実用性の高い機能を備えています。 AIは、求人媒体に登録された候補者データや自社求人情報を解析し、求職者ごとに最適化されたスカウトメールを自動生成します。職務経歴書と求人票の内容に基づいたパーソナライズにより、従来のテンプレート型メールと比べて返信率の大幅な向上が期待できます。 さらに、AIエージェントが条件に合致する候補者を自動で抽出。媒体のルールに準拠した形でスカウトメールを配信するため、手作業による検索や送信の負担を大きく軽減可能です。 また、社内資料や独自の市場データを活用し、募集ポジションに応じた求人票のテキストもAIが自動で作成。そのため、求人票作成の工数を削減しつつ、市場ニーズを反映した魅力的な内容を迅速に打ち出せます。 エースジョブの特長は、AIの自動化機能に加えて、採用経験豊富なディレクターによる人的支援を組み合わせたハイブリッド型の支援体制です。専任人事が不在の企業やダイレクトリクルーティング初心者でも、戦略設計から運用まで安心して導入できるサービスです。 ※出典：株式会社フォワード プレスリリース（2025年7月17日閲覧）

Scout Base（スカウトベース）は、ダイレクトスカウト媒体から最適な人材をAIと人の力で自動抽出し、返信率の高いスカウト文を生成・送信できる採用支援サービスです。候補者選定から文面作成まで自動化されることで、スカウト採用の工数を削減しながら、採用成功率を高めます。

デアイリクルーティングは、IT／人材業界を中心に幅広い業界／業種での支援実績がある採用代行（RPO）サービスです。 具体的な支援業務は、求人票の作成・改善やスカウト送信、候補者の対応業務の代行に留まりません。採用決定数を最大化するための採用戦略の提案や募集職種に合う採用媒体の選定、ペルソナ設計、採用オペレーションの構築、データ分析による施策立案など、「再現性のある採用活動の実現」に向けて伴走可能なのが本サービスの特徴です。 また、採用HPの制作やインタビュー記事の制作、SNSの運用など、採用ブランディングの支援も実施。貴社の魅力を積極的に発信することで、「採用母集団数の増加」や「採用歩留まりの改善」を支援しています。 貴社の採用状況やご要望に応じて、プラン内容を個別にカスタマイズ可能なうえ、「最短即日」での支援開始も可能なため、お急ぎの場合はぜひご相談ください。

リクルートスタッフィング（BPO）は、リクルートグループが培ってきた業務マネジメントのノウハウをもとに提供されるBPOサービスです。中小企業から大企業まで様々な課題に合せてご提案します。 ◼︎対応業務の一例 ・経理 ・採用・人事・労務 ・営業アシスタント ・事務局運営 ・総務・受付 ・購買・受発注 など ◼︎つよみ ・業務設計力 当社の支援は、業務調査の専門家であるプロジェクトデザイナーが、お客さまの業務を徹底的に洗い出すことからスタートします。特定の個人に依存している業務内容やフローも可視化することで、工数の洗い出しはもちろん、ミスに繋がりやすい業務も改めて把握し、委託化に向けた業務切り分けや課題の抽出などを徹底して行います。 ・リクルートグループならではの安定した人材供給力 お客さまの業務量や繁忙期に合わせ、リクルートスタッフィングが持つ100万人を超える登録リソースから、パートスタッフやシフト勤務スタッフなど含めて、多様な人材を活用します。このアプローチにより、どんな業務の波にも柔軟に対応する適切な人員配置と効率的なプロジェクト体制を実現します。 業務指示や教育、マネジメントはすべてサービス提供企業が対応可能です。問題を早期発見するレポーティングにより、継続的に業務改善でき、生産性向上に寄与します。また、人材プールを活用し、業務の繁閑に合わせて、最適なタイミングで最適な人材を供給してくれます。

【マイナビワークスのRPO　3つの特徴】 ■マイナビグループとしての豊富な実績 総合人材サービスとしての豊富なデータや実績から貴社の採用をサポートさせて頂きます。 マイナビグループの求人ナビサイトや採用管理ツールの操作は勿論のこと、多様なATS操作からクロージング代行までコア、ノンコアに限らず様々な採用ニーズにお応えいたします。 ■人材紹介事業ならではの細かなフォロー 人材紹介会社として多くの学生や求職者の方と日々接触しているため、応募者との折衝業務も 絶対的な信頼を置かれており、細かなフォローもお任せください。 ■経験値の高いオペレーター 採用支援を行うメンバーは全員マイナビワークスの社員です。元採用担当はもちろんんこと、CA（キャリアアドバイザー）、販売のプロフェショナルなど、経験豊富な人員を揃えております。全員が採用業務に精通しているため安心して業務をお任せください。 ※提供会社コメント

即戦力RPOは、独自に蓄積した再現性の高いノウハウをもとに、採用活動の戦略立案から運用までを総合サポートしてくれる採用代行サービスです。面接以外の採用業務すべての代行が可能で、過去に成功した再現性の高いノウハウをもとに採用課題を解決してくれます。また、月5万円〜の採用コンサルティングも可能です。 特にITエンジニアの採用に強く、累計300社以上※の支援実績があります。ITに対する知識はもちろん、ITエンジニアの転職時特有の考え方や、刺さる訴求などを熟知した担当者が代行を実施してくれます。 最短3か月から導入が可能で、固定プランではなく、各社の利用媒体や採用ポジションに合わせたオーダーメイド型のプランが設定されるため、専任の人事を一人雇うよりも安く、ニーズに合わせて採用のプロからのサポートを受けることができます。 ※出典：即戦力RPO公式サイト（2024年8月5日閲覧）

ヒトトレ採用のおすすめポイントは、完全成功報酬型で採用業務をすべておまかせできる点と、内製化研修を受講可能な点です。 採用にまつわる業務から採用課題の洗い出し、MVVの策定、人事担当者への研修までを完全成功報酬型ですべて依頼できます。応募が来なかった場合は代行費用を全額返金してくれるほか、改善に役立つ採用課題レポートも作成可能です。 将来的に自走できるよう、内製化研修を受講できます。人事担当者の研修により、採用ナレッジを蓄積できるため、未経験の人材を採用のプロへと導いてくれます。

WOKEのRPOサービスのおすすめポイントは、プロジェクト開始時に競合調査を実施し、採用において競合に勝てる戦略を策定してくれる点およびオーダーメイドで支援内容を設計できる点です。 プロジェクト開始時に競合調査に加え、辞退者分析、入社者分析などを行い、採用マーケットにおける企業状況を把握したうえで、支援を開始可能です。 そのため、他社よりも早期に採用実績を残すことができ、他社RPOサービスからの切り替えが80％を超えております。 また、オーダーメイドで支援範囲や業務量を設計可能。エージェント開拓やマネジメント、スカウト配信代行に加え、面談／面接代行（同席）の依頼も可能です。 さらに、採用状況によっては、支援内容を主体的に変更、提案してくれるのが特徴です。

【採用代行】 数ヶ月単位で継続して採用代行を行うことも可能であり、スポットで1日単位での採用代行も可能です。 また、派遣社員よりも優秀な一時的な人事担当者としてご活用頂けます。 繁忙期の対応や採用プロジェクトの立ち上げ段階での活用、さらには人事担当者の産休・育休などのフォロー対応といった活用が可能となります。 スポットでのご利用の場合にはイベントの対応や面接・面談の対応など、急遽のマンパワーとしてや繁忙期のフォローとしてもご活用頂いております。 【新卒採用】 合同説明会・単独説明会の代行はもちろん、ダイレクトリクルーティングの運用やリクルーティング業務の代行・面談の代行など、様々な採用業務の代行を行っています。