【2026年】採用管理システム(ATS)のおすすめサービス

採用を、経営の武器に。 ZooKeep ATSは、使えば使うほど、採用リテラシーが上がるように設計された次世代型の採用管理システムです。Googleやリクルート、エグゼクティブ・サーチなど、国内外で10年以上成果をあげてきたタレントアクイジションのプロが企画・開発し、リクルーター目線で「本当に必要な機能だけ」を追求しています。 ▼ ZooKeep ATSを選ぶ理由 [1]選考オペレーションの効率化 複数システムやExcelを必要とせず、1つのシステムやデータで全工程を完結でき、柔軟に運用できる。 [2]選考プロセスの示唆と改善 単なる管理ツールではなく、採用担当者が「次に何をすべきか」「どこに課題があるか」に気付ける仕組みがある。 多くのATSは「選考オペレーションの効率化」のみにフォーカスしがちです。ZooKeep ATSは、採用に関わるすべてのステークホルダー(採用管理者、採用担当、HRBP、現場の面接官...etc)が同じデータから示唆を得て、採用活動の意思決定やコミュニケーションの質を高めることに貢献できます。

パルスアイ タレントマネジメントは、中小企業のためのタレントマネジメントシステムです。 月額100円/人＆初期費用無料で、人材データベース・採用支援・評価管理・目標管理など様々な人事管理業務を高度化することができます。また、エンゲージメントサーベイ「パルスアイ」と連携することで、社員の離職率改善やコンディション管理もできるようになります。 「シンプルなUI/UX」「豊富なカスタマイズ」「高コストパフォーマンス」が特徴で、どのような中小企業でも、導入しやすく&使いやすいタレントマネジメントシステムとなっています。

Wantedly Hireは、ウォンテッドリー株式会社が提供する採用管理システムです。現代の採用に求められる「速さ」「柔軟さ」「確実さ」を兼ね備え、最適化されています。 API連携で候補者データを取り込めるので、その他の応募経路も一元管理できます。複数名の面接官のスケジュールを自動調整し、候補者へ直接そのリンクを送信できるため、調整作業が大幅に削減されます。柔軟な自動日程調整により工数削減が可能です。 Wantedly Hireにはタスクの自動生成やリマインド機能も備わっており、対応漏れを防止しながら業務を効率化できるのも強みです。Slack連携を活用すれば応募状況や選考タスクが自動通知され、チーム内の情報共有が円滑になります。 これらの機能が採用プロセスの半自動化を促進し、選考スピードの高速化と採用リードタイムの短縮といった効果を発揮します。

☆面接コボットの特徴☆ ◆応募者とのやりとりは24時間365日面接コボットが対応！ ⇒24時間365日応募に対応。応募者にはSMSとメールで自動配信。 　応募者はWEB上で面接希望日を選択、 　担当者は管理画面またはメールから面接日を選択するだけで面接設定が完了します。 ◆応募者のスキルや就業条件などを事前に確認できるから面接効率が向上！ ⇒事前確認したい質問を自由に設定することが可能なので、 　資格や経験など条件にマッチする応募を厳選することができます。 　例）週3日以上働けますか？／ホールでのアルバイト経験はありますか？／土日勤務可能ですか？ ◆さまざまな求人媒体に対応 ⇒バイトル・はたらこねっと他、さまざまな媒体からの応募に対応。 　アルバイトの求人媒体に関係なくご利用いただけます。 　※求人媒体に関しては要問合せ。 ◆ワンタップで面接設定完了！ ⇒自動配信されたチャットボットから、応募者は面接希望日を選択。 　担当者は選択された希望日時をタップするだけで面接の設定が完了します。 　面接設定完了後は応募者にSMSとメールで通知されるので、 　コミュニケーションがスムーズになります。

WORKLのおすすめポイントは、採用ページならびに求人票の作成をプロが代行制作する点と、求人検索エンジンに最適な形で掲載してもらえる点です。 採用ページおよび求人票は、専任ライターが制作を代行。他社と差別化した応募されすい品質の高い求人票を作成してもらえます。作成にあたっては、採用コンサルタントの競合分析をもとに進めるため、各社が独自に作成するページ以上に応募されやすい求人票を作成してもらえるでしょう。 検索エンジンにて最適な掲載がされると閲覧数が増加しやすく応募数も増えます。なお、掲載を始めてからも求人票は24時間365日編集可能です。効果改善については専任の担当がサポートしてくれます。また、利用期間の応募者閲覧数は無制限、費用は月額定額であるため、長期的な募集でも広告費を安く抑えられます。 求人募集から求人広告の作成を代行し、運用コストを抑えて応募数を獲得したい企業におすすめです。

TalentCloudは、ATS（採用管理システム）そのものにタレントプールの仕組みとマーケティング機能を融合させたタレントプール採用サービスです。求人情報の発信から応募者データの一元管理、候補者とのチャットによるスムーズなコミュニケーションまでを単一プラットフォーム上で行えます。応募者の履歴書や選考状況はもちろん、内定に至らなかった候補者も含め、自社専用の人材データベースに蓄積可能です。 また、候補者のサイト訪問やメッセージのやり取りを自動で追跡し、転職意欲や自社への関心度をスコアリングする採用マーケティング機能を搭載しており、人事担当者はそのデータをもとに意欲・関心が高まったタイミングでアプローチできます。このような機能を活用することで、人事担当者は作業負担を軽減し、よりコアな業務に集中しやすくなります。