【2026年】福利厚生サービス・代行会社のおすすめサービス

HRBrainは、人材データの一元管理と人事業務の効率化をクラウド上で実現するタレントマネジメントシステムです。紙やExcelに頼った煩雑な人事管理を脱却し、企業内の人事評価・人材育成・配置計画などをデータに基づいて進めます。 人事部門だけでなく各部署のマネージャーや社員も参加し、目標設定や評価プロセスをオンラインで透明化し、評価業務の納得度向上と工数削減を両立可能です。 従業員との1on1面談内容やフィードバックをHRBrain上に蓄積すれば継続的な成長支援につながり、そのデータをもとに異動や配置のシミュレーションを行うことで、適材適所の配置案を検討できます。 蓄積された人材データは、ダッシュボードで即座に可視化・分析でき、離職リスクの検知や次世代リーダーの発掘など戦略人事の意思決定を支援します。

福利アプリは、株式会社Leafeaが提供する福利厚生サービスです。映画・フィットネス・旅行・育児・介護などのサービスを優待価格で利用できる飲食店やコンビニ、映画館、フィットネスなど、従業員の日常生活に直結した提携店舗が豊富に用意されており、従業員が優待価格で各種サービスを利用できます。企業側も初期費用なしでスピーディーに導入でき、福利厚生として展開可能です。 また、LINEメッセージやURL共有で第二親等までの家族を招待でき、家族はギフト以外の機能を利用できます。 アプリは日本語のほか、英語や中国語にも対応しており、外国人従業員が多い企業でも同じプラットフォームで利用できます。

カロリパークスは、スマートフォンアプリを通じて従業員の日常を支援する福利厚生サービスです。企業規模や業種を問わず1名から利用可能で、従業員の定着率向上や健康経営の推進を支援します。健康管理だけに偏りがちな従来の福利厚生とは異なり、日々の生活で「本当に役立つ」サービスに焦点を当てています。 カロリパークスの導入後、従業員は毎日の歩数や移動距離をアプリで計測し、社内ランキングで競い合いながら健康増進に取り組みます。歩行によって貯まったポイントは抽選結果に応じてPayPayポイントへと交換でき、ゲーム感覚で楽しく継続できる仕組みです。 一方で、日々の出費に対するキャッシュバック機能も特徴です。社員がレシートや半券を撮影してアプリにアップロードするだけで、所定の割引額や購入額の一部が従業員の銀行口座へ自動的に振り込まれます。 管理部門は煩雑な福利厚生業務から解放され、給与天引き処理や経費精算の手間が不要になります。 利用状況については、月次または四半期ごとに集計レポートが提供され、従業員全体の活用度や参加状況を把握できます。また、導入後もベンダーによる継続支援が受けられ、従業員向け説明会の実施や問い合わせ対応など包括的なサポート体制が敷かれています。 また、社内コミュニケーションを促進するチャットや掲示板機能では、特別なシステム連携を行わなくともアプリ上で安全に情報共有が可能です。 カロリパークスは、このように健康増進と生活支援を両立させた包括的な福利厚生プラットフォームであり、従業員のエンゲージメントと満足度を着実に高められるでしょう。

GYYMは、全国の提携フィットネス施設を都度利用できる、健康経営を支援する福利厚生サービスです。 入会金や月額固定費といったハードルを無くし、スマホ一つでヨガやボクシングなど、多様な運動を会員登録の手間なく開始できます。 また、管理者は専用画面から詳細な利用状況を確認し、健康増進施策の費用対効果を事務負担なく正確に把握できます。 さらに、各地のジムをライフスタイルに合わせて、柔軟に活用させることで、運動習慣を定着させ、組織全体のパフォーマンス向上に大きく寄与する仕組みです。

ホワイト・ジャック(M3PSP)は、従業員とその家族を対象に健康相談やオンライン診療を提供する福利厚生サービスです。忙しくて通院の時間が取りにくい社員や、深夜に急な体調不良に見舞われた家族も、スマートフォンやPCからすぐに医療専門家にアクセスできます。 社員が気になる症状について質問したい場合、24時間（※）いつでも医師に相談できるQ&Aプラットフォームを通じて、回答を得ることができます。スマートフォン専用アプリを利用することで、自宅や職場から医師のオンライン診療を受け、保険適用の処方や服薬指導まで受けることが可能です。 加えて、専門医によるセカンドオピニオン取得や適切な医療機関の紹介もサポートしています。これらのサービスを社員の日常の健康管理に組み込むことにより、従業員の健康リテラシー向上と早期受診の促進を図り、職場全体の健康維持と生産性向上につながるサービスです。 ※出典：ホワイト・ジャック(M3PSP)公式HP（2026年1月7日閲覧）

freee福利厚生 ベネフィットサービスは、全国70,000店以上の店舗で利用できる割引クーポンを、低コストで提供されている福利厚生サービスです。 コンビニやカフェなどで日常使いできるサービスを割引価格で利用できます。従業員はスマホ一つで利用したいときにその場ですぐに利用できるため、高い利用率を誇ります。さらに、従業員だけではなく、家族も追加料金なしで利用可能です。 使いやすいアプリでの利用が基本となり、ログイン不要でID／パスワード忘れを防止でき、従業員からの問い合わせを減らすことができます。管理者は従業員を招待するだけで初期設定が完了するため、福利厚生サービスをはじめて利用する企業でも安心のサービスです。

福利厚生でNetflix見放題！？ 人気の「Netflixプラン」も選べる！ ＼ 18,100社（※）・1,220万人（※）が導入中 ※2025年4月時点 ／ 従来の「ライフ支援中心の福利厚生」から、 生産性向上を3つの側面から後押しする総合型サービスへ進化！ 働き方改革、健康経営、人材不足… こうした課題に、皆さまは本質的な対応ができていますか？ 残業削減だけで終わっている 健康診断受診率の向上しか取り組んでいない 採用にコストと時間をかけるばかり ➡ これでは“本質的な改善”になっていません！ 今、企業が注目すべきは 従業員のエンゲージメント向上 です。 エンゲージメントとは会社で働き続けるためのモチベーションであり、企業活動を支える原動力となります。 ベネフィット・ステーションは、 3つの側面から従業員のエンゲージメント向上をサポートします。 ワーク×ライフ充実：約140万種類の割引制度＋人気の「Netflixプラン」で従業員に利用される福利厚生を導入しませんか？ ＜Netflixプランのメリット＞ 個人契約不要で、福利厚生として簡単導入 従業員の余暇充実でストレス軽減・モチベーション向上 家族利用も可能で、ライフサポートを強化 健康促進：日々の健康習慣を支援し、健康経営を後押し 教育支援：業界最多水準のeラーニングで、時間・場所を選ばず学べる環境を提供 ワークライフバランス × 健康促進 × 教育支援 これらをワンパッケージで提供する福利厚生サービスです。 ※出典：ベネフィット・ステーション公式HP（2025年11月13日閲覧）

（BOXIL編集部／責任編集） flierは、ビジネス書や実用書の要点を短時間で学べる本の要約サービスです。分厚い本でも約10分の要約でエッセンスを理解できるため、忙しいビジネスパーソンでもスキマ時間に効率よく知識を吸収できます。新刊から名著まで毎日1冊のペースで要約を追加。扱う書籍はビジネスから教養まで幅広く、多彩なジャンルの知識を吸収できます。 要約は出版社や著者から許諾を得ているので、信頼性が高く、品質も担保されています。サービス開始以来、順調に成長を続け、累計での法人導入社数は1,000社（※）を突破しています。 ※出典：flier bussiness公式HP（2025年4月1日閲覧）

miiveはポイントとアプリで利用する福利厚生サービスです。 従業員満足度の向上や人材定着や採用PR、従業員に還元するための仕組みを低価格で提供します。 ◼︎miiveの特徴 ・従業員の月次活用率90％以上の利用率と高い従業員満足度を実現 ・制度別に利用データを取得でき、組織コンディションの把握にも役立てられる ・課題や目的に応じてカスタマイズや利用条件の設定も可能 （例：リーダー以上にメンバーフォローのきっかけとなる「メンバーフォロー手当」を付与） ◼︎このような企業様にぴったりのサービスです ・採用母集団の形成/内定承諾率UPのために他社と差別化になる福利厚生・社内制度を準備しておきたい。 ・既存の福利厚生サービスの利用率が低く、費用対効果の最適化を検討している。 ・福利厚生はないが、手間をかけずに社内制度の設計~運用を行いたい。 ・社内のコミュニケーションを活性化し、横・ナナメのつながりを強固にしたい。 福利厚生を通して、帰属意識の醸成や会社の魅力付けにお役立ていただける仕様になっておりますので、 従業員の定着やカルチャー醸成、採用PRなどに課題を感じられている担当者様は、ぜひご紹介の機会をいただけますと幸いです。 まずはお気軽にお問い合わせください。

福利厚生倶楽部のおすすめポイントは、地域間格差のないサービス利用率を向上できる点と、お得なサービスを回数無制限で利用できる点です。 全国の事業拠点で、各地域に密着した福利厚生サービスが提供されています。奇数月の第1月曜日に、全国50エリアのサービス情報を会員専用サイトで配信し、地域間格差のないサービス利用率の向上を図れます。 宿泊や育児、介護、グルメ、レジャーなどのサービスが回数の制限なく利用可能です。社員のニーズに応えるサービスが用意されており、従業員満足度向上、離職率低下に貢献できます。 低コストで福利厚生制度を構築したい企業へ、おすすめの福利厚生アウトソーシングサービスです。