【2026年】福利厚生サービス・代行会社のおすすめサービス

HRBrainは、人材データの一元管理と人事業務の効率化をクラウド上で実現するタレントマネジメントシステムです。紙やExcelに頼った煩雑な人事管理を脱却し、企業内の人事評価・人材育成・配置計画などをデータに基づいて進めます。 人事部門だけでなく各部署のマネージャーや社員も参加し、目標設定や評価プロセスをオンラインで透明化し、評価業務の納得度向上と工数削減を両立可能です。 従業員との1on1面談内容やフィードバックをHRBrain上に蓄積すれば継続的な成長支援につながり、そのデータをもとに異動や配置のシミュレーションを行うことで、適材適所の配置案を検討できます。 蓄積された人材データは、ダッシュボードで即座に可視化・分析でき、離職リスクの検知や次世代リーダーの発掘など戦略人事の意思決定を支援します。

福利アプリは、株式会社Leafeaが提供する福利厚生サービスです。映画・フィットネス・旅行・育児・介護などのサービスを優待価格で利用できる飲食店やコンビニ、映画館、フィットネスなど、従業員の日常生活に直結した提携店舗が豊富に用意されており、従業員が優待価格で各種サービスを利用できます。企業側も初期費用なしでスピーディーに導入でき、福利厚生として展開可能です。 また、LINEメッセージやURL共有で第二親等までの家族を招待でき、家族はギフト以外の機能を利用できます。 アプリは日本語のほか、英語や中国語にも対応しており、外国人従業員が多い企業でも同じプラットフォームで利用できます。

カロリパークスは、スマートフォンアプリを通じて従業員の日常を支援する福利厚生サービスです。企業規模や業種を問わず1名から利用可能で、従業員の定着率向上や健康経営の推進を支援します。健康管理だけに偏りがちな従来の福利厚生とは異なり、日々の生活で「本当に役立つ」サービスに焦点を当てています。 カロリパークスの導入後、従業員は毎日の歩数や移動距離をアプリで計測し、社内ランキングで競い合いながら健康増進に取り組みます。歩行によって貯まったポイントは抽選結果に応じてPayPayポイントへと交換でき、ゲーム感覚で楽しく継続できる仕組みです。 一方で、日々の出費に対するキャッシュバック機能も特徴です。社員がレシートや半券を撮影してアプリにアップロードするだけで、所定の割引額や購入額の一部が従業員の銀行口座へ自動的に振り込まれます。 管理部門は煩雑な福利厚生業務から解放され、給与天引き処理や経費精算の手間が不要になります。 利用状況については、月次または四半期ごとに集計レポートが提供され、従業員全体の活用度や参加状況を把握できます。また、導入後もベンダーによる継続支援が受けられ、従業員向け説明会の実施や問い合わせ対応など包括的なサポート体制が敷かれています。 また、社内コミュニケーションを促進するチャットや掲示板機能では、特別なシステム連携を行わなくともアプリ上で安全に情報共有が可能です。 カロリパークスは、このように健康増進と生活支援を両立させた包括的な福利厚生プラットフォームであり、従業員のエンゲージメントと満足度を着実に高められるでしょう。

ホワイト・ジャック(M3PSP)は、従業員とその家族を対象に健康相談やオンライン診療を提供する福利厚生サービスです。忙しくて通院の時間が取りにくい社員や、深夜に急な体調不良に見舞われた家族も、スマートフォンやPCからすぐに医療専門家にアクセスできます。 社員が気になる症状について質問したい場合、24時間（※）いつでも医師に相談できるQ&Aプラットフォームを通じて、回答を得ることができます。スマートフォン専用アプリを利用することで、自宅や職場から医師のオンライン診療を受け、保険適用の処方や服薬指導まで受けることが可能です。 加えて、専門医によるセカンドオピニオン取得や適切な医療機関の紹介もサポートしています。これらのサービスを社員の日常の健康管理に組み込むことにより、従業員の健康リテラシー向上と早期受診の促進を図り、職場全体の健康維持と生産性向上につながるサービスです。 ※出典：ホワイト・ジャック(M3PSP)公式HP（2026年1月7日閲覧）

日テレHRふくリンは、企業の福利厚生制度を通じて従業員の生活支援と実質的な手取り向上を実現するアプリ型の福利厚生サービスです。人材確保や従業員定着に悩む企業が給与以外の報酬充実策として注目する「第3の賃上げ」を支援するもので、企業が月額定額の利用料を負担し、従業員は日常生活で使えるさまざまな割引特典と企業からの感謝メッセージ付きギフトを送付できる仕組みです。 導入にあたって、従業員は招待メールでアカウントを設定し、スマートフォンアプリから福利厚生メニューをを選択するだけで利用できます。アプリではGPSを活用した現在地検索やキーワード検索で全国10万店舗以上（※）の提携先から近隣の店舗をすぐに見つけてクーポンを即時利用可能です。 二親等以内の家族も最大10人まで従業員と同様に自分のスマホで割引特典を利用可能で、ギフト機能以外を家族にも開放することで従業員の家庭を含めた生活支援につなげています。 企業側の運用もシンプルで、管理者は専用のウェブ管理画面から基本設定を行うだけで利用を開始できます。従業員情報の追加・削除も容易なだけではなく、福利厚生の利用状況を定量的に把握可能です。 導入時には専任コンサルタントが付き、電話やメールで利用方法の案内や、従業員への周知・利用促進用のチラシや社内告知文の提供など手厚いサポートが受けられるため、自社内のリソースが限られる場合でも円滑に運用を開始できます。 希望に応じて自社グループの店舗やサービスを福利厚生特典としてプラットフォームに掲載申請も可能で、自社独自の福利厚生メニューを組み込む拡張性も備えています。 日テレHRふくリンによって、企業は日常生活に根ざした多彩な福利厚生をスマートフォン一つで従業員とその家族に提供でき、コストを抑えながら従業員の満足度と会社へのエンゲージメントを高める新たな施策を実現できるでしょう。 ※出典：日テレHRふくリン公式HP（2025年11月26日閲覧）

みんなの社食は、スパイスカレーの名店『カレーショップ初恋（渋谷）』、神田カレーグランプリ殿堂入りの『カリガリ（秋葉原）』、鎌倉が本店の本格麻婆豆腐で知られる『かかん（富ヶ谷）』など、行列必至の有名店の味を日替わりでオフィスに届ける【有名店社食】サービスです。従業員は1食ワンコイン（500円） で人気店の料理を職場で楽しめます。 特徴は、弁当や置き型社食とはまったく異なる熱々・出来立ての社食体験。ホテルのビュッフェで使われるようなご飯ジャーなどの保温機材ごと店舗から直送するため、お店で食べるのと全く同じクオリティを楽しむことができます。さらに毎回異なる店舗・メニューが届くため飽きがこず、「次はどの有名店が来るんだろう」というワクワクが自然と生まれ、出社意欲向上にもつながります。 導入は週1回から可能。必要スペースは机2台ほどで、会議室やカフェスペースにも設置可能。スペースが限られる会社様でも手軽にオリジナル社食を実現できます。また現在は無料試食会や企業負担0円の完全無料トライアル(先着制/枠が埋まり次第終了※現在は平均2ヶ月待ち) を実施しており、初期導入のリスクがありません。 出社率向上・エンゲージメント向上・ランチ難民問題の解消・コミュニケーション活性化・採用力UP・離職率低下・組織の一体感向上といった食の価値に留まらないのが有名店社食の導入効果。【同じ釜のめし】を囲むことで生まれる自然な交流が、組織の対角線（人と人のつながり）の数と太さを増やし、組織の団結力向上に寄与します。

アンドエルワークは、法人向け健康支援サービスです。 「健康」を起点に企業の採用定着や社員満足度向上を支えることを目指しており、オンライン診療を軸とした以下のような幅広いサービスをワンストップで提供しています。 ・従業員とその家族がLINEから気軽に医師に相談・受診できるオンライン診療・健康相談サービス「アンドエルクリニック」 ・メンタルヘルスや育児相談まで対応するカウンセリング窓口「アンドエル相談室」 ・従業員の健康状態を可視化する「ストレスチェック」 ・低価格で導入可能な「アンドエル産業医紹介サービス」 ※追加オプション

chocoZAP法人会員は、chocoZAPをメインとするRIZAPの8つのブランドを特典的にご利用いただける福利厚生です。 chocoZAPを通して法人様の健康経営や人的資本経営の推進など法人様の健康に関する課題解決をサポートいたします。 chocoZAPは全国1,800店舗以上（※1）あり、24時間365日営業（※2）のため、時間を問わずにchocoZAP店舗を利用可能です。chocoZAPに行けない場合でも、アプリの動画が用意されているため、家でトレーニングできます。また、筋トレだけではなく、セルフエステや脱毛、ネイル（※3）などの自分磨きも行えます。 ※1. 出典：chocoZAP法人会員公式サイト（2026年2月3日閲覧） ※2. 一部テナント規制により24時間営業でない店舗、365日営業ではない店舗もあります。) ※3. 1枠20分〜 (各サービスの中から最大4枠／日) 予約可能です。トレーニングマシン・ピラティス・ワークスペース・デスクバイク以外の利用にはアプリからの予約が必要です。 体組成計とヘルスウォッチが提供されるため、データヘルスを実現可能です。健康な組合員が増えることで医療費の適正化につながるほか、運動実践やアプリの食事記録による健康リスクの対策、ヘルスリテラシー向上にもつながります。さらに、運動だけでなくさまざまな目的でchocoZAPに行く習慣ができ、ついでに運動できるため健康習慣が身につきます。

freee福利厚生 ベネフィットサービスは、全国70,000店以上の店舗で利用できる割引クーポンを、低コストで提供されている福利厚生サービスです。 コンビニやカフェなどで日常使いできるサービスを割引価格で利用できます。従業員はスマホ一つで利用したいときにその場ですぐに利用できるため、高い利用率を誇ります。さらに、従業員だけではなく、家族も追加料金なしで利用可能です。 使いやすいアプリでの利用が基本となり、ログイン不要でID／パスワード忘れを防止でき、従業員からの問い合わせを減らすことができます。管理者は従業員を招待するだけで初期設定が完了するため、福利厚生サービスをはじめて利用する企業でも安心のサービスです。

福利厚生でNetflix見放題！？ 人気の「Netflixプラン」も選べる！ ＼ 18,100社（※）・1,220万人（※）が導入中 ※2025年4月時点 ／ 従来の「ライフ支援中心の福利厚生」から、 生産性向上を3つの側面から後押しする総合型サービスへ進化！ 働き方改革、健康経営、人材不足… こうした課題に、皆さまは本質的な対応ができていますか？ 残業削減だけで終わっている 健康診断受診率の向上しか取り組んでいない 採用にコストと時間をかけるばかり ➡ これでは“本質的な改善”になっていません！ 今、企業が注目すべきは 従業員のエンゲージメント向上 です。 エンゲージメントとは会社で働き続けるためのモチベーションであり、企業活動を支える原動力となります。 ベネフィット・ステーションは、 3つの側面から従業員のエンゲージメント向上をサポートします。 ワーク×ライフ充実：約140万種類の割引制度＋人気の「Netflixプラン」で従業員に利用される福利厚生を導入しませんか？ ＜Netflixプランのメリット＞ 個人契約不要で、福利厚生として簡単導入 従業員の余暇充実でストレス軽減・モチベーション向上 家族利用も可能で、ライフサポートを強化 健康促進：日々の健康習慣を支援し、健康経営を後押し 教育支援：業界最多水準のeラーニングで、時間・場所を選ばず学べる環境を提供 ワークライフバランス × 健康促進 × 教育支援 これらをワンパッケージで提供する福利厚生サービスです。 ※出典：ベネフィット・ステーション公式HP（2025年11月13日閲覧）