キミスカの評判・口コミ

自社はリソースが有り余っているわけではないので、通年でスカウトを送ることがむずかしい。しかし、スカウトは打ち続けないといけない状況の中で、スカウトの使い方を切り分けることで最大効率で母集団形成ができる。リソースが少ない自社にとっては非常にありがたい。

就活をしているときは何個か就活エージェント（就活サイト）を使っていましたが、ほとんどはあくまで企業情報が載っているだけだったり、あくまで応募をするためのものでした。その中でキミスカは、自分が知らない企業だとしてもスカウトを送ってもらうことで初めて知ることが多く、そういった点では視野が広められるというメリットがあったと思います。

一般的な知名度の高くない会社だったので、待ちの姿勢よりは積極的に学生にPRしていく必要があるという判断で導入。 そもそもの登録者の数も大手サイトと比較すると多いという訳ではないが、他の採用ルートと併用する事で、 違った母集団からの採用を一定数確保できたのが良かった。

転職活動の効率化および知らない会社の情報を知れるため，情報収集をスマートに行えるのが魅力的。オファーの数が多いのも嬉しい。

仕事に不安のある学生の方の将来を伸ばすような話を直接することができる他、ミスマッチなども少なく会社の負担的にも楽になりました。

会社選びの軸や社風など、応募者の本音に近づいた希望を具体的に詳しい項目で割り出せるところがいいと思います。また、採用側が欲しいスキルをしっかり押さえた人材をAIが学びマッチしやすいようにしてくれる点がメリットです。効率的にマッチするのに無駄な時間を削ることができるので有益です。

サービス導入以前は会社とのミスマッチにより従業員となった後の離職が心配されたが導入によりその心配が減った。

キミスカに登録することで、新たな未来の子供たちの雇用を広げるに役立てることができる点と学生と直接話をして、信頼関係を築ける点にあります。 なかなか出会うことができない学生とのつながりを直接声を聴くことができ、話をすることでどんな子かを理解していける点が、一般の新卒採用サイトではつなぐことができない点でもあるので、直接話を聞けて、学生と繋がれる点は非常に企業にとっても有益な点であると感じます。

新卒採用において自社で母集団を形成するのに限界を感じていたところ、キミスカのサービスを利用をすることを検討、導入いたしました。結果として、自社の母集団以上の候補者を獲得が出来て内定者の1/5は確保をすることが出来ました。またオプションのサービスで日程設定や候補者やりとりもお願いをしていて、安心して任せることが出来ました。

就活は相互のマッチングが大切だと思うので、企業の方からアプローチして頂くことで思いがけない仕事への適性や自分の意識してこなかった長所が見えてきました。 自分のやりたい仕事という視点だけではなく、多くの学生に接する採用担当の方からみた「向いている仕事」という視点も取り入れることで就活の幅が広がる気がします。

会社と一緒に成長できる優秀な学生を探していましたが、採用の経験が少ないので効果的な採用システムを構築出来ずに苦戦する日々が続きました。キミスカ導入後は優秀な学生を企業が探し出し、スカウトメールを送信することでピンポイントアプローチが可能になりました。今まで特定の業界に興味がなかった学生に対してもアピールできるようになり、スカウト成功率も上がりました。

これまでの「母集団形成」から、「ターゲット学生に時間とお金をかけて採用する」という方針に変更したところ学生さんとの接点がもてず（アプローチする学生すら当てがなく）行き詰っていたところ、ご提案頂き導入に至りました。 プロフィールなどがしっかり入力されているので、「ターゲット学生」を絞ってアプローチすることができ、また確実な費用だけを掛けることができたので今期の採用方針に沿った活動ができました。

スタートが遅く、短期間での採用活動、また、小人数の採用チームでもキミスカの有効活用により、期待以上の効果（採用人数）が得られた。

自社とマッチングする学生をピンポイントでアタックできる。弊社がネームバリューの無い企業のため、母集団形成で課題を抱えていたが、そこを解消できる。

リクナビ、マイナビ等では応募すらしてもらえなかった層からの応募が激増し、新入社員のレベルが上がった。 大人数を採用できるようになった。採用コストが改善し、予算組をしやすくなった。

年々母集団形成に苦戦をしていましたが、ターゲット学生にのみアプローチすることで業務効率が上がった点と今まで採用出来ていなかった学生を採用することが出来た

今までは大手のナビサイトに掲載をしながら採用活動を行っていたが、年々ターゲット学生の母集団が減っていたが、こちらを導入したことにより3倍に増やすことが出来た