社員の個性・才能を発掘し 戦略人事を加速させる タレントマネジメントシステム
カオナビ
更新日 2024-04-26
匿名のユーザー
ユーザー
サービス/外食/レジャー系
利用状況：利用中
/
利用アカウント数：101件〜200件
投稿日：2023/12/05
4/5
在籍確認
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【役立った機能面】
プロファイルブック
【操作性・使いやすさ】
慣れれば誰でも使える仕様になっているが、慣れるためには導入時の説明がないとやや感覚的に分かりづらい点がある。
【他のサービスとの連携面(カスタマイズ性)】
HERPなど採用管理システムとの連動性がよりUPすると良い。選考時の経緯や申し送りがそのままカオナビに記録として残せるような項目ができるといいなと感じています。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
【導入前の課題とサービスでの解決】
今まで従業員情報がエクセル、Googleドライブ、採用管理システム、、とばらついて点在していて、マスタと言えるものがない状況でした。
カオナビの導入によって、選考時に受領した履歴書類の保管や入社日、在籍年数など個別の管理が可能になったのと、会社情報として平均年齢や男女比等の全体データも簡単に抽出できる点、利便性を感じています。
【サービスを利用していて実感しているメリット】
評価管理機能をつかうことで評価シート配布、回収時の効率化を実感している。
このサービスの良いポイントはなんですか？
- 組織体制が柔軟に変わる企業には助かる組織図シミュレーション機能
- 社員情報管理以外の機能により社員エンゲージメント管理
このサービスの改善点はなんですか？
- 評価管理のカスタマイズ性が高いゆえに社内で最適なフォーマットを作れていない
- 機能の名前がサービス固有の名称であるため社内に定着しづらい
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