社員の個性・才能を発掘し 戦略人事を加速させる タレントマネジメントシステム
カオナビ
更新日 2024-11-21
小松 真透
システム管理者
株式会社アキオカ
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メーカー/製造系
利用状況：利用中
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利用アカウント数：2件〜10件
投稿日：2023/12/13
4/5
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ストラテジックプランは評価だけでなく、アンケート回答の収集と集計の容易さから経営と現場の意思疎通をするツールとして活用出来ている。
特に独自雪面を容易に設定できる点が非常に優れており、キャンパス（ユーザー同士を含めたヘルプサイト）の情報から自社にあった事例を引き出せる点も良いと感じる。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
自社の人材情報を一元管理したい、評価ワークフローを確立させたいといった思いで導入を進めた。実際は当初の目的は徐々に達成でき、第二段階に移る過程でマネジメントと個々人のタレントを見える化することが可能となっている。また、従来紙で行っていた管理を非常に楽にすることが出来ている。
このサービスの良いポイントはなんですか？
- カスタマイズの幅広さ（自社独自の設計可能）
- 機能の豊富さ
- ユーザー同士の繋がり
このサービスの改善点はなんですか？
- スマホアプリの使い勝手
- 連携設定の難しい
- 権限設定が難しい
サービスの費用感
導入費用：
0万円
/
年間費用：
120万円
/
推定投資回収期間（ROI）：
わからない
費用に対する所感
料金自体は妥当だと思っている。実際に人事評価の作業工数だけを見ただけでも紙ベースでの評価運用を維持した時、収集や集計に1日以上費やしていた。現状は各人の作業を終えると設定次第では資料が出来上がっている為、判断に時間を掛けることが出来るため、価格妥当性はある。
推進者の導入ストーリー
検討開始から導入までの期間：
2〜3ヶ月
このサービスに決めた理由
選定導入における軸は価格、カスタマイズ出来る幅、今後の成長期待であった。加えてカオナビキャンパスの使い道は非常に幅広く、積極的に活用することで自社の人事施策を進めることが出来る。
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サービスの使用環境
使用OS
Windows
使用ブラウザ
Chrome,アプリ
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