匿名のユーザー
システム管理者
不動産/建設/設備系
利用状況：利用中
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利用アカウント数：1000件以上
投稿日：2026/05/11
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在籍確認
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
自由度が高く、人事部門よりも事業部門側で活用用途が多いです
人事労政部門が管理している情報だけでなく、保有スキルや実務経歴、各部で実施している教育研修の計画や受講実績といった、部門で管理したい情報を自由に項目設定して管理でき、その公開範囲や編集権限も柔軟に設定できるため。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
人事労政部門に閉じられていた人財情報を、一定のルールに基づき事業部門に広く共有、要員配置やスキル管理、教育計画などに活用できるようになった。
このサービスの良いポイントはなんですか？
- 管理項目を自由に設定でき、事業部門目線でカスタマイズできる
- 評価ワークフローを作成し、紙やExcel業務の置き換えがスムーズにできる
- 画面構成や操作性が分かりやすい
このサービスの改善点はなんですか？
- 1ユーザーに対して1権限ロールの紐づけしかできないため、複雑な権限設定パターンの実装が困難
- 1万超の社員情報を入れている為か、サイトの応答速度は早くない、時間帯によっては応答が返ってこないことも
- 1ユーザーごとの帳票は自由に設定できるが、集計表や名簿のような出力帳票が実装できない
どのサービスと連携して使用していますか？
サービスの費用感
導入費用：
0万円
/
年間費用：
120万円
/
推定投資回収期間（ROI）：
わからない
費用に対する所感
他サービスはスキル管理やLMSなど、一部の業務に向けたサービスが多くいろいろやろうとすると複数サービスの複合利用を想定する必要があったのに対して、本サービスは1つでいろいろなことに対応できてサービス価格は遜色ないため、料金は妥当と考えている。
推進者の導入ストーリー
検討開始から導入までの期間：
6〜12ヶ月
このサービスに決めた理由
自由度が高くやりたいことの充足率が最も高かったことと、PoCの結果現場からの評価も最も高かったこと、サポートの対応が非常に丁寧で安心感があったこと。
他に検討したサービス
サービスの使用環境
使用OS
Windows,iOS
使用ブラウザ
Chrome,Edge,Safari