タレントパレットの評判・口コミ

【導入前の課題とサービスでの解決】 人事評価を紙ベースで運用しており、各所属長が人事情報を管理してるといった課題があった。 こちらのシステムを入れることで後方と共有できるようになった。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 人材の適正配置機能をつかうことでミスマッチの少ない配置が行えている。

導入後の効果として、評価前に事前にコンピテンシー結果が分かるようになった またそれにより事前に自身の最新グレードが分かり、事前の振り返り等もしやすくなった

もともと目標管理やワークバイタル、人事アンケートなど別々のアプリを使用しており様々なアプリを立ち上げないといけないので面倒だったがタレントパレットではすべてが賄えるため楽になった。

【導入前の課題とサービスでの解決】 研修メニューの共有と上司とのすり合わせがうまくいっていないといった課題があった。 研修メニューを簡単に設定できる機能によって、研修動画を視聴したかも一目で確認できたり 確認テストも簡単にできるので最初のスキルアップを容易に行うことができた。

全社員の目標設定の見える化や評価時の一元管理ができるようになった。これによりこれまではExcelベースで管理していたものがタレントパレットに情報が集約されるようになり情報を探す手間や管理が楽になった。

【導入前の課題とサービスでの解決】 アンケートフォームを使っているので、回答を提出しているのにまだ未提出だといわれるなど提出状況がきちんと管理できていないといった課題があった。 システムの導入によって、そのような無駄なリマインドや確認の時間を削減するという改善ができた。

人材管理がしたくてこのサービスを導入しましたが、記入する項目が膨大であまりメリットは感じませんでした。

表やグラフなどの視覚的な情報をアウトプットし分析に回すというフローがやりやすく、実務が楽になっている。 アンケート機能など付属で便利な機能もついており、分析に生かしやすい。 人事サイドの業務だけでなく、現場の管理職での評価もやりやすいようで、全体的に好評。

タレントパレット導入により、配置転換の際には社員の能力などを総合的に評価することが可能になりました。どの業務に最も適しているか、また本人が望んでいる業務は何かなど、多面的なデータを基に検証できるため、より効果的な配置転換が行えています。

【導入前の課題とサービスでの解決】 「1on1時に伝え漏れたことを後程上司に伝えるタイミングを得られない」といった課題があった。 1on1時の事前情報登録の機能によって、伝え漏れたことも記入することによって上司とのやり取りができ、改善できた。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 承認フロー機能を見ることでどこで滞留しているかの確認の手間がなくなり、効率化を実感している。

課題の解決に至るまでに解約という判断になってしまった。 定着までの伴走があれば、使えていたかもしれない。

人材データの分析などに活用しています。例えば１０年、２０年といったキャリアデザインアンケートを行い自由記述枠を含めて回答を集約し、同種のキーワードなどを抽出し社員の声をリアルタイムで可視化できるようになっています。また住所から各拠点への通勤時間なども一括で管理し、無理のない通勤かなどの判断に利用しています。

タレントパレットを導入するまでは、人事データをExcelで管理していたのですが一元化できておらず管理が不十分な状態でした。 データを探し出すのに時間がかかっているような状況でしたが、今では人事データを一元化することにより、必要なデータをすぐに見ることができるようになりました。

長期滞留管理には有効に利用できていると聴いている。ただ、技術系部署のスキル管理が中心なので、全社に展開するにはアカウント数を増やす必要がある。

【サービスを利用していて実感しているメリット】 中途採用を担当していたときに利用したが、 応募者が今二次面接なのか、書類選考中なのかが一目でわかり大変効率的。 顔写真付きの一覧があるため、名前と顔が一致しやすいのも特徴。

以前のシステムでは従業員一人一人に紙を配り記入してもらい、それをExcelなどに入力しデータを起こした上で評価していました。それでは時間がかかりますし、入力ミスなども起きていました。現在ではシステム上でデータ入力や承認、集計ができるようになったことで負担が大幅に減り、時間短縮やミスの低減にも繋がっています。

以前は従業員の評価を紙ベースで行なっており、面談後にシートに記入し提出、それを郵送するとなると大きな時間とコストがかかっていました。現在はツール上で行えるようの大幅な時間削減に繋がりましたね。またアンケート機能により、自己申告がしやすくなり、問題点を経営の方でも共有できるのが簡単になりました。

【導入前の課題とサービスでの解決】 費用が大規模企業向けだったので決済に苦労した。 従業員情報の入力、カスタマイズが大変だったが、細かくサポートしてもらい導入できた。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 今まで煩雑だったた従業員の能力管理や組織課題を分析機能で改善できた。

人事評価やキャリア志向・スキルなど、それまでは社員に関わる情報が別々の場所で管理されていたのが、本サービスの導入により一元管理されることとなり、管理者側の所属員への理解が寄り深まったと思います。

今まで、自分のスキルなどを手書きで書いていて、上手く人事や上司に伝えられなかったことがあったが、このシステムを入れたことによって自分のスキルを"見える化"できたので、自分を伝えやすくなった。

従業員の写真つきのプロフィールを確認できるので、他部署の人を事前に確認するのが便利になりました。自分自身のプロフィールも充実されば社内コミュニケーションのきっかけにもなります。

埋もれていた人材のデータを可視化できた。 また可視化するためにアンケートを実施することができ、それらのデータをもとに人材の特長を把握することができた。

社員数が増えてエクセルでは労務情報を管理しきれないのと情報共有に時間が掛かる点が課題だった。今回タレントパレットを導入してシステムに入力したら情報の閲覧や共有などがスムーズになった。

主な利用は目標機能と社内アンケートですが、個人的には社員の顔と名前がわかる人事データを活用しています。テレワーク化が浸透し、社内メンバーの把握がしづらくなりました。新しいメンバーとコミュニケーションを取る機会があったときは、事前に人事データで名前を顔を確認し、すぐに打ち解けるためのツールとして利用しています。

今までの自分の人事考課の結果はExeclシート形式で、どの部分が良いか、どの部分が足りないかがわかりにくかった。 タレントパレットの導入によって、各評価ポイントが可視化になり、人事考課のモヤモヤがある程度解消された。