A&Iエンゲージメント標準調査の評判・口コミ

【導入前の課題とサービスでの解決】 今まではざっくりとした質問で選択式でもあったが、「何か改善事項があれば記載してください」のような自由入力も多くあったので、中々伝えにくい状況だった。 また、その回答によって何がどう施策しているのか、自分自身と他社員との認識の齟齬があるのかなど見えづらいのも実施の意義を感じれなかった。 導入後は、選択式のアンケートで本心で答えやすく数値化されるようになったので、サーベイ分析結果を共有されて実施の意義を感じている。

【導入前の課題とサービスでの解決】 各部署ごと、メンバーごとに感じている関心や思い入れの度合いを把握することが難しかったが、サービス導入によって把握しやすくなった。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 現在のメンバーたちが抱える問題意識や課題の把握が容易になったことはもちろん、それらに対処するためのアクションが早期に打ち立てることができるようになった

新しく人事評価の見直しを検討する際に、従業員が会社に対して感じている思いを把握すること必要があり、 エンゲージメントサーベイのより、見直しが必要と考えられる項目がキャリアアップの確立であることが分かりました。

調査結果が分かり易く、合意性のある内容だったので、その結果を社内の共通言語として活用しながら改善への取り組みが出来ています。

①エンゲージメントサーベイをまったく導入したことがなかったので、ノウハウが不足していた ②流れについて理解できた、その後の施策検討まで入れた