カオナビの評判・口コミ

評価シートのクラウド化をきっかけにカオナビを導入しました。今までが紙での運用であった為、工数の削減とペーパレス化を実現する事ができた。

導入サポートが充実しているため、課題はあまり感じずに導入できたと認識しています。 また、機能が充実しているため活用できる幅が広く、人事部門に限定せずさまざまな業務に利用できます。

各社員の人事データを一元で管理することができ、それぞれの評価項目を上長へ上程し、それを評価に連動することができるのは便利。実際に個人情報を経年に管理できるので、過去の所属長がどのような判断を行ってきたのか、また本人がどのような意識の変遷をたどってきたのかを理解するのにも役立つ。

個人の目標を管理するために、クラウド上ですぐ見れる点にメリット、魅力を感じました。紙で管理するよりもはるかに機能性でメリットがあると思います。

従業員数が加速度的に増える中で、給与管理担当者以外の、役員・従業員の閲覧可能なマスターデータが存在しませんでした。 カオナビにマスターデータを蓄積、メンテナンスする中で様々な活用をできるようになりました。 ・スマートレビューでのロールを制限した評価管理 ・バックオフィスでの情報メンテナンスと共有 ・ワークフローのペーパーレス化 ・人事関連アンケートの集計・分析 ・人材情報(スキルや経験)の蓄積 など

社内で同じ情報を確認・共有できるのは非常に楽。閲覧できる情報に制限をかけることもできるので、経営層のみ、管理職のみなどレイヤーや部署によって見せられる情報を変えられるのも大きい。

【導入前の課題とサービスでの解決】 評価に時間と手間がかかっていた スマートレビューの機能によって、時間短縮、また管理者だけでなく利用者の時間短縮につながった。

私たちの経営管理部では、カオナビを使って効率的な評価プロセスを構築しました。特に、評価ワークフロー機能が光ります。組織の特性に合わせた評価フォームのカスタマイズや、承認者の設定変更が簡単にできるため、内部プロセスの柔軟な対応が可能になりました。これにより、人事評価の精度とスピードが格段に向上しました​​。

エクセルなどで管理をしていた人事データーの一元化ができたことにより、業務の効率化が図れました。オフィスステーションと連携をさせたことで、信頼性の高い情報が担保されたと感じています。カオナビさんのシャッフルフェイス機能は非常に使いやすいです。

【導入前の課題とサービスでの解決】 　導入前は、社員一人一人の異動履歴や目標管理を表計算ソフトで行っていたため、安定性に課題があった。 　カオナビによって、これらをクラウド上で管理、場所を選ばずに管理・更新できるようよう改善できた。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 　管理側も入力側もカオナビによって従来よりも効率化していると実感している。 　データ更新が便利、データ比較もとても便利に感じる。

評価制度の見える化が進んだように感じます。目標設定や上司からの評価ポイントが整理されて確認できるようになりました。

役員への人材育成方針の提案の際、見せたい情報をすぐに開示することができ、カオナビが活躍しました。 現在は人材情報の一元化が主な利用方法ですが、評価フロー等の管理にもりようできると本サービスがより効果出るかと思います。

【導入前の課題とサービスでの解決】 タイムリーな従業員管理に課題があった。 従業員データベースの機能によって改善できた。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 管理がしやすいインターフェイスで、管理コストの効率化を実感している。

社員数が増加する中で発生した「顔と名前が一致しない」問題をスムーズに解決することができました。さらに、異動があった場合でも簡単に把握でき、社内コミュニケーションの向上にも寄与しています。

前職と現職どちらでも使っていました。 前職では一般社員、マネジメントとして目標管理に使用し現職ではさらにさまざまな使い方をしており住所録以外の個人情報ほとんどを管理することができます。特にマネジメント側と一般社員側で表示を変えることができるので、メンバーとも意思疎通がしやすい。この手のツールでは最も汎用的で機能性も優れていると感じます。

これまではエクセル管理だったのがWebサービスで一元管理することで、自チームメンバーの情報がまとめて見ることができる。

エクセルファイルだったり、グーグルのスプレッドシートだったり、と管理すべきシートが多岐に渡り、属人的な業務になっていたものを、カオナビにより、誰でも簡単に管理できるようになった。

事業所がいくつかあるため、どこに、だれが居るのか、顔写真で確認することができ、また組織図も顔写真付きで作成できるため、コミュニケーションがスムーズになったと感じる。

【導入前の課題とサービスでの解決】 人事評価といった課題があった。 1人1人の評価の機能によって、成果での評価ができるような改善できた。

【導入前の課題とサービスでの解決】 人事評価制度導入から時間が経ち、機能しなくなってきていた人材データがバラバラに管理されており、適材適所の人員配置ができていなく、活用できていなかった 【活用方法】 人事評価制度の運用をカオナビ上で実施し、データを蓄積・活用しました。また、1on1ミーティングなどのさまざまな場面で機能を活用しております。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 人事評価の集計業務、進捗管理や評価調整などが大幅に効率化できた。また社員の顔がカオナビ上で可視化されることで、コミュニケーションが活発化されるようになった。

私が担当するマーケティング部門では、頻繁なプロジェクトシフトとチームの異動があります。カオナビを活用することで、新しいメンバーの情報を素早く把握でき、プロジェクトの円滑な立ち上げに貢献しています。異動後のフォローアップが簡単になり、チームワークの向上にも繋がっているのが実感できています。

【導入前の課題とサービスでの解決】 登録者の情報を管理できないといった課題があった。 カオナビの機能によって、可視化できる改善ができた。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 登録者の可視化機能をつかうことで情報の一元化を実感している。

以前はExcelで評価を行っていましたが、カオナビの導入で一覧表示が可能になり、評価の進捗が一目でわかるようになりました。これにより評価プロセスがスムーズに進行し、時間の節約にもつながっています。

カオナビ導入により部下の過去の評価や昇進に関する情報など、人事に関連するデータにアクセスでき、進捗を見通すことが格段に容易になりました。さらに、最近のコロナ禍でオンライン面談が増加しましたが、電子承認フローが実現することで、印鑑なしでも評価プロセスが円滑化されました。

メンバーのことを正しく顔と紐づけて認識するということは重要なことであると思います。 組織図のようなシンプルな機能でも、入退社が多いような場合では、周りの組織の人のことを知るためにも 使いやすいという声を聴くこともあります。 また評価もシンプルに使えるので、こちらに入れたもので事前面談をして、評価後のフィードバックも これを使って対応するなど、形に残したうえで納得性の高めた評価プロセスを回すことに適していると思います。