Smart Boardingの評判・口コミ

パワーポイント、PDF、動画作成、テストやレポート機能などを活用し、社員教育、情報共有としてオリジナルのコースを作成しています。また経営計画の周知や個人の目標管理としても利用していますね。

受動的に動画を視聴するだけでなく、オンラインコースで他のユーザと話し合ったりすることで能動的に学ぶことができました。

動画コンテンツが１０分程度にまとまっているのでポイントが分かりやすい点が良いです。また空き時間などに見る際にちょうど良い長さでこまめにチェックが可能です。弊社オリジナルの内容を動画で配信できる点もプラスですね。

従来は外部講師によるセミナーを実施しており、手配の手間や日程調整など面倒なことが多く、経費も非常に掛かっていたが、Smart Boarding導入後は外部講師を手配することがなくなりよかった。

オンライン講習ですが以前の受信のみの受講に比べ、より興味や身が入るようになりました。基本があるので原点回帰もできる上、自分の学習内容の把握もでき、効果を実感しています。

価格帯が安く行使の教え方がうまく、受講後に学習内容をしっかり実感できた。 参加型の学習が多いため受講者も気入れるだけでなく、学習内容をその場で実感できる。

各自が自ら学んでスキルアップしていくことが必要と感じていましたので、豊富なコンテンツから各自が選んで学べるこのツールはぴったりでした。

新型コロナウイルス流行下で在宅ワークになり普段どおりの研修ができるか不安感があったが、このサービスを利用することで自宅からも知識を改善することができた。

導入以前は外部セミナーに赴いての研修受講が多かったが手間やコストがかかっていました。 人事部門も研修管理や税制対策用の資料作成などで事務負担がかなり大きかったようですがツール導入後は受講する本人も人事部門も業務負担が軽減されました。 一番良い点はコロナ渦で安心して研修を受講できる点です。

会社のSmartboarding導入をきっかけに入社時に受けた研修内容を一通り復習しました。 数年前一回研修を受けた内容ですが、ビジネスマナー・コンプライアンスなど基礎知識の重要さを改めて気づかされました。 また、エクセルスキルや財務等興味を持っている分野の内容を中心に受講しましたが、特にショートカット等集計のスピードを上げるためのコツや財務諸表の見るポイントはとても勉強になりました。smart boardingのおかげで、集計スピードを上げることができたし、また、財務諸表への理解が深まったと思います。 今後はPDCAに関する内容を中心に受講する予定です。

店舗での接客業な為、コミュニケーション能力はあるにこした事がないと思っており、コミュニケーション関連の動画視聴・オンライントレーニングを重点的に行ったところ、お客様・従業員とのコミュニケーションの取り方に意識が変わり離職がなくなり、人員が揃う事でお客様満足度が上がりリピーターが増え、併せて従業員のモチベーションが上がった事によりコロナ禍の中でも予算を達成する事が出来ました。

接客業視点で見るとゲストを引きつける方法を教えて頂けます 元アナウンサーの方からオンライントレーニング講座も アウトプットスタイルでとても役立ちます。結果として営業では新規客、リピーターも増え、 従業員の笑顔が絶えない職場に変化しました 更にグルメサイトの嬉しい口コミも増加中 社内エリア店舗トップクラスのカスタマー評価など

後輩のスキルアップに課題を感じていた。 シフト勤務の為なかなか揃ってまとまった時間が取れず、また私の考え方が正解なのか判断できずに困っていた。私が一通り受講完了後に該当のコースを視聴させ、共通認識をもとに会話することで、短時間でスキルアップを促すことができた。 ・私のチームは経歴も年齢もバラバラなので必要な学習内容が異なる為それぞれが必要なコースを受講できる点 ・ビズネスで重要なエッセンスが凝縮されており同様の内容を社内研修で行うならば膨大な時間が必要であるが、通勤時間や隙間時間を利用する事で着実にスキルアップできる点 も非常に魅力的に感じる。

リモートワーク環境が整備されたことに伴い教育もリモートでできるよう改善の必要があった。従来では階層型研修を全社で行い、事業部門ごとに個別の研修を選別して受講していたが、一元的にリモートで教育機会を提供でき、また、自由に時間の調整をして参加ができる環境を整備することができた

・参加型のセミナー研修と非参加型のセミナー研修があります。社会人としてのビジネススキルから、管理職向けのマネジメントまで幅広くあり、コロナ禍でのテレワークでの教育として本サービスを活用して自主学習に励んでもらいました。 ・参加型のセミナー研修は他の会社と一緒にオンラインで受講し、議論することで自社内の研修だけでは得ることが出来ない人的交流も図ることが出来た。 ・コンテンツが短いものでは2分からとなっており、通勤の電車内で見たりなどちょっとした隙間時間を活用でき、エッセンスも短い時間にコンパクトに詰まっているので覚えやすいです。 ・社内でテストを何度もオンラインで進められるので、社員の習熟度を都度図ることが出来、全員の習熟度も向上しました。

空き時間を有効活用を意識され作り込まれている。また10分程度で教材がまとまってるいる。そしてオンライン完結されている。この3点が特徴的で、様々なシチュエーションから遠隔で同時カリキュラムをこなし、均質な受講を可能にした。 今まで同じものを受講するため１つの場所に集まったり、ついていけない人への均質化が難しかったことの課題が解決された。

オフィシャルに用意されている動画以外にも、自社で作成した教材をコンテンツに組み込めるので、各部署が様々な素材を作成しています。 また、研修担当の業務も削減されたことで、人事部門の残業が減ったという話も聞きました。

新人メンバーについてはビジネス文書等を触れる機会が少ない為、そう言ったコンテンツ配信からの視聴を義務付けることにより教育制度の一環として指導・育成はしやすいと思っています。

当法人では接遇やマナー等の点において昭和的な職員が多く、現代の社会マナーに基づいた適切な接遇指導をできる人材がいない状態が続いていました。かといって外部講師を継続的に利用し続けるのはコストの面で難しかったため、動画研修を通して指導が行えるサービスの存在はとても効果的でした。 対外的なやり取りだけでなく、法人内の人間関係も改善されました。

動画学習によってこれまで対面で行われてきた様々な研修を減らすことができ、教育担当の負担を工数で言うと月間で4割ほど減らすことができました。

一部の新人研修がeラーニングで完全オンライン化され、研修コストの削減になり、研修担当の仕事も半分以上減り、その分をスマートボーディングで代替えすることができました。

従来のラーニングシステムでは聴くだけ見るだけと言った受動的なラーニングシステムだったが、このシステムでは社員自身に学ぶ気持ちを促すことができより効果的な組織づくりに繋がった。

個別の学習コース設定や学習履歴でこれまでの成果が見れるなど、メンバーが自分で学びたいと思える環境を作ることができた。サービスに専任サポートが付いているのも頼もしく、学習コースの設計ではいくつもアドバイスして頂いた。

新卒や中途採用の人材育成に今までは最初の軽い研修のみで後は現場でという風潮がありましたがしっかりとした研修、わかりやすい研修を行えるようになり即戦力として使える社員も増え、教育者の負担も減りました。

身につけたいスキルに沿ったさまざまな学習方法があるので一つの方法がダメでもさまざまな方法を用いることができる。