KING OF TIME 人事労務の評判・口コミ

【導入前の課題とサービスでの解決】 遠隔地のタイムカード集約に時間と経費がかかっていた 残業時間等の管理がアナログ管理 【サービスを利用していて実感しているメリット】 リアルタイムに勤務状況が見えるようになった 給与計算の効率化、タイムカード廃止による経費削減

【導入前の課題】 オンプレミスのシステムのため、動作が重く使いにくい 【導入後の効果」 動作もスムーズで使いやすく、従業員の勤怠データの確認やデータ出力等ストレスなく使えている ※まだ導入して数カ月のため、数値的な効率アップや工数削減等はこれからに期待したい。

エクセルに社員が勤怠時間を入力する勤怠管理は客観的勤怠管理を求める労働法の改正により認められなくなっています。 過重労働時間の管理、年５日の有休消化など改正されてゆく労働法への対応にはシステムが必要であり、今は毎月残業時間を確認して、残業時間が規定値を越えている社員に面談をすることができるようになりました。 毎月の残業時間の集計もエクセルの時は記入漏れや間違いを確認するのにも時間がかかり、修正を人事が行うことに懸念を感じていました。キングオブタイムでは勤怠確認済というボタンを社員が押して確認することになっているので、社員本人が申請した時間として、後々何か争議があった場合に証拠として使用することもできるので安心です。

従業員自身が自分の勤怠状況をリアルタイムで確認できるため、自己管理の促進と透明性の向上が図られます。これにより、従業員と管理者間のコミュニケーションが円滑になり、信頼関係の構築に貢献しています。

管理画面には承認データの必要性やエラーの情報などがわかりやすく表示されており、確認作業を怠ることなく効果的にチェックできます。また、申請履歴から承認の進捗状況も容易に確認でき、申請の取り消しも簡単に行えるため、業務が大幅に効率化されました。

コンサルタントとしてクライアントに導入しましたが、人材マネージメントに関する課題解決に繋がったと思います。具体的には、目標管理や評価分析が、Excelに「ただ蓄積されてるだけ」の状態から、一定の分析や人材配置まで、戦略的に考えられるようになったことが大きなメリットでした。強いて言えば、システムも正しく活用しないと「導入しておしまい」の状態になってしまうので、人材管理や育成に関しては、導入後の継続活用がポイントとなるので、一定の負荷がかかります。

【導入前の課題とサービスでの解決】 テレワーク導入により自宅でのタイムカード打刻をどうするかといった課題があった。 Myレコーダーの機能によって、自宅でもタイムカードの記録が出来るよう改善できた。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 エクスポートインポート機能をつかうことで給与計算の効率化を実感している。

打刻可能範囲を設定できるジオフェンシング機能が個人的にはお気に入りです。とある事業所の所在地を「半径20メートル以内のみ打刻可能」といった形で選択、設定するとある日は１の拠点で打刻し、またあるときは２の拠点で退勤打刻ということが可能となります。事業所を移動したり、出張する機会の多い方は、ひとつの場所に固定されることがなく、柔軟に働くうえですごい役立つと思います。

紙で出力しての出勤表の提出がなくなった点で費用コスト、作業負担の軽減に繋がった。スマホと連動させることも可能な点も直行直帰が多い職場では重宝出来るポイントだと思う。

導入前はアナログのタイムカードであったため毎回出社する必要があったが、導入後は出先で打てるようになりかなり仕事の効率も良くなった

スマホにも対応しており、職場のパソコン、自宅や出張先からスマホでなど、使用できる機会などが多いことが便利です。またそのため、個人個人の残業時間の確認なども可能になりました。

在宅ワークしている職員が多く、その打刻がこのシステムを使ってスムーズにできるようになりました。営業職の仕事終わりの時間にも疑義がかかっていたことあり、GPS機能を使って入力してもらうことにより、不正な出張もなくなり、労務管理がスムーズにできるようになりました。

出勤退勤は自己申告になっており、正確な残業計算、有給計算が出来ないでいました。しかしこのサービスを導入する事で一目で自身の勤怠状況が分かり、有給の効率的な消化に役立っています。

【導入前の課題とサービスでの解決】 タイムカードで記録を取りデータにする手間があるといった課題があった。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 データのはきだしで一発で勤怠の情報をデータ化でき業務の効率化を実感している。

休暇申請すると同時に、メッセージが送信されるので申請から承認の流れまでをスピーディーに行え勤怠管理に時間を使うことがなく業務効率化を図れた。 勤怠をweb上で管理してくれるので、データ入力のミスがなくなり人事部の作業時間がスピーディーになった。

タイムカード打刻は、経理担当者が手入力していたため、人的ミス回避および、工数削減が大きく課題解決につながりました。

有給休暇の管理が、時間単位で出来る点は、とても従業員に好評。新規採用者にも、当社のメリットとお話しているので、メリットを感じました。

社員の勤怠管理を一元化し、また各人の勤務時間などを見ることや勤労申請を簡便化させ生産性を高めることに役立ちました。

導入されるまでは1カ月の勤務実績や交通費の申請をExcelのシートで管理していました。 導入されてからリアルタイムでの打刻や経費申請などを同時に申請できるようになり助かっています。

以前の勤怠管理は、紙に自己申告で行っていた。 この勤怠管理アプリを導入することにより、過去の勤怠状況を簡単に確認することができた。また細かな勤怠時間で管理することにより隠れ残業などを減らすことに貢献している。有給の取得日数の確認や残業時間を確認が簡単なので、ワークライフバランスの向上にも寄与している。

現場滞在の従業員に対する遠隔勤怠管理のために導入を行っており、ガラケーでも問題なく勤怠管理ができるソフトとして本製品を導入しており、管理者の負担軽減及び勤怠の一律管理が実現できました。

勤怠についてワンクリックで報告できるので、メールなど煩わしい作業を省くことができてほかの業務に時間を割くことができ助かっています。人事の方もスタッフの勤怠について管理が楽になったと聞きました。

小規模企業のため、導入前はタイムカードを利用していました。労務担当としては、非常に集計に手間のかかる作業だったのが課題です。導入後は、アナログな集計作業がなくなったので、大変助かってます。

各従業員の給料を計算を行うにあたり、今までは紙に手書きで勤怠管理をしていました。しかし作業に時間がかかるため、ソフトの導入を決めました。

マイナンバー対応を素早く行うためにKING OF TIME 人事労務を導入しました。従業員は画像のアップロードで簡単に申請できるので、滞りなく登録作業が進みました。管理者の権限を設定することでマイナンバー管理に関わる人を限定できるので、セキュリティ面の不安も解消できました。