カオナビの評判・口コミ

アンケートの未回答者に対して、催促や締め切り前のリマインダーを自動的に送信できるようになり、これによって従来の手動業務が大幅に効率化されました。人事評価システムが適切に運行でき、業務がスムーズに進められています。

カオナビ導入により、社員の評価シートへの入力時間が大幅に短縮されました。従来のエクセルベースからの移行により、入力作業が簡素化され、効率化が図られました。初見での操作性の高さが、システム利用のハードルを下げています。

以前はエクセルで目標管理をしていましたが、カオナビの導入により作業の効率が大幅に向上しました。特に、評価未実施の社員の追跡が容易になり、評価進捗の管理がしやすくなったことが大きなメリットです。また、異動してきた社員の過去評価の閲覧や、社内人材の探索が容易になりました。

以前はExcelで目標管理を行っていましたが、カオナビのスマートレビュー機能の導入により、作業の手間が大幅に削減されました。また、シナプスツリーによって組織図の管理も効率化し、経営企画の視点からも大きなメリットを感じています。

Excelで管理していた人事評価や目標管理がすべてWeb化され、ワークフローとして管理でき、アナログ運用から解放された。過去の評価などを参考に自己評価できるのも、やりたくてもできなかったところで、大変ありがたい。 最近機能アップしたカスタムガジェットとダッシュボードで、必要な指標がリアルタイムでわかるのも素晴らしいと思う。

サービス導入により評価運用の効率化を達成し、人材情報の可視化・分析ができたことにより、人材配置や教育研修管理、タレントマネジメントに関する課題が解決しました。

新しいプロジェクトチームを立ち上げる際、カオナビを使ってチームメンバーの顔と名前をマッチングしました。これにより、初対面でもスムーズに仕事が始められ、緊張感を和らげることができたのは大きなメリットです。

散らばっていた人事情報をカオナビで一元化したことで、社員一人ひとりの情報へのアクセスが飛躍的に向上。営業としては、クライアント訪問前に同僚の顔と名前を素早く確認できるので、チーム間のコミュニケーションがスムーズになりました。

【導入前の課題とサービスでの解決】 今まで従業員情報がエクセル、Googleドライブ、採用管理システム、、とばらついて点在していて、マスタと言えるものがない状況でした。 カオナビの導入によって、選考時に受領した履歴書類の保管や入社日、在籍年数など個別の管理が可能になったのと、会社情報として平均年齢や男女比等の全体データも簡単に抽出できる点、利便性を感じています。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 評価管理機能をつかうことで評価シート配布、回収時の効率化を実感している。

【サービスを利用していて実感しているメリット】 社員の配置を決める際にシュミレーションができたり、特性を一覧で閲覧できることが埋もれなく時短につながっている

カオナビ導入以前は、エクセルで個々に目標管理を行っていましたが、一元管理により業務効率が格段に向上しました。ToDo機能により、自分のタスクが明確になり、申請漏れが減少。経歴やスキル、資格情報を一元管理することで、人材の適切な配置に役立っており、これが最大のメリットです。

【導入前の課題とサービスでの解決】 人事評価シートのエクセル管理による、フィードバックの属人化という課題があった。 スマートレビューの機能によって、情報の一元管理・共有が可能になり、スタッフへのフィードバックや指導ポイントの明確化することができ、人材育成の質が向上できた。

【導入前の課題とサービスでの解決】 目標管理、評価、アンケートなど全てがExcel管理といった課題があった。 スマートレビュー、ボイスノート、シートガレージの機能によって、全てデータベース化して共有出来る様に改善できた。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 スマートレビュー機能をつかうことでワークフローの効率化を実感している。 ボイスノート機能をつかうことでアンケート結果の集約の効率化ができた。 シートガレージ機能を使う事で色々な記録のデータベース化が出来た。

【導入前の課題とサービスでの解決】 人事評価作業のシステム化が課題であり、 スマートレビューの機能によって、評価取りまとめが効率的に勧められ導入目的が果たせた。

評価シートのクラウド化をきっかけにカオナビを導入しました。今までが紙での運用であった為、工数の削減とペーパレス化を実現する事ができた。

導入サポートが充実しているため、課題はあまり感じずに導入できたと認識しています。 また、機能が充実しているため活用できる幅が広く、人事部門に限定せずさまざまな業務に利用できます。

人員数が増え、目標管理や組織の課題調査業務が人力だけでは難しくなってきた局面で導入しました。特に目標管理機能は優秀で会社ごとに合うようにチューンできたりして目標策定から評価まで効率的にできるようになりました。

従業員数が加速度的に増える中で、給与管理担当者以外の、役員・従業員の閲覧可能なマスターデータが存在しませんでした。 カオナビにマスターデータを蓄積、メンテナンスする中で様々な活用をできるようになりました。 ・スマートレビューでのロールを制限した評価管理 ・バックオフィスでの情報メンテナンスと共有 ・ワークフローのペーパーレス化 ・人事関連アンケートの集計・分析 ・人材情報(スキルや経験)の蓄積 など

社内で同じ情報を確認・共有できるのは非常に楽。閲覧できる情報に制限をかけることもできるので、経営層のみ、管理職のみなどレイヤーや部署によって見せられる情報を変えられるのも大きい。

私たちの経営管理部では、カオナビを使って効率的な評価プロセスを構築しました。特に、評価ワークフロー機能が光ります。組織の特性に合わせた評価フォームのカスタマイズや、承認者の設定変更が簡単にできるため、内部プロセスの柔軟な対応が可能になりました。これにより、人事評価の精度とスピードが格段に向上しました​​。

【導入前の課題とサービスでの解決】 　導入前は、社員一人一人の異動履歴や目標管理を表計算ソフトで行っていたため、安定性に課題があった。 　カオナビによって、これらをクラウド上で管理、場所を選ばずに管理・更新できるようよう改善できた。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 　管理側も入力側もカオナビによって従来よりも効率化していると実感している。 　データ更新が便利、データ比較もとても便利に感じる。

【導入前の課題とサービスでの解決】 長期的な人事計画がそもそも確立されていないといった課題があった。 人材データクラウド化にあたりスマートレビューや異動履歴の機能によって、今までの上司の頭の中だけの過去の評価がカオナビ移行で可視化できより相対的に全体を俯瞰して見通すような改善ができた。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 ボイスノート機能をつかうことでエンゲージメント調査の効率化を実感している。 ボイスノート機能をつかうことで、これまでの従業員アンケート調査、回収、集計こうりつかの改善ができた。

人事部が保有する社員情報と実施している施策のデータを一元管理できるようになりました。統合されたデータを分析し、それをもとにデータ駆動の議論が可能になりました。これにより、人事評価の透明性が向上し、より公正かつ効果的な意思決定が可能になりました。

【導入前の課題とサービスでの解決】 タイムリーな従業員管理に課題があった。 従業員データベースの機能によって改善できた。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 管理がしやすいインターフェイスで、管理コストの効率化を実感している。

エクセルファイルだったり、グーグルのスプレッドシートだったり、と管理すべきシートが多岐に渡り、属人的な業務になっていたものを、カオナビにより、誰でも簡単に管理できるようになった。