カオナビの評判・口コミ

【導入前の課題とサービスでの解決】 人事評価といった課題があった。 1人1人の評価の機能によって、成果での評価ができるような改善できた。

【導入前の課題とサービスでの解決】 人事評価制度導入から時間が経ち、機能しなくなってきていた人材データがバラバラに管理されており、適材適所の人員配置ができていなく、活用できていなかった 【活用方法】 人事評価制度の運用をカオナビ上で実施し、データを蓄積・活用しました。また、1on1ミーティングなどのさまざまな場面で機能を活用しております。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 人事評価の集計業務、進捗管理や評価調整などが大幅に効率化できた。また社員の顔がカオナビ上で可視化されることで、コミュニケーションが活発化されるようになった。

メンバーのことを正しく顔と紐づけて認識するということは重要なことであると思います。 組織図のようなシンプルな機能でも、入退社が多いような場合では、周りの組織の人のことを知るためにも 使いやすいという声を聴くこともあります。 また評価もシンプルに使えるので、こちらに入れたもので事前面談をして、評価後のフィードバックも これを使って対応するなど、形に残したうえで納得性の高めた評価プロセスを回すことに適していると思います。

人財情報を体系的に管理・総括するような仕組みが全社・不問均一に整備できていない部分があったため、これを機に基準整備と見える化を進めることができた。

顔が見えるので、色んな情報を含めた従業員名簿が作れるのは便利である。 目標設定も現状やるべきことがもわかりやすく、非常に使い勝手が良い。 評価者・被評価者ともに使いやすと社内で評判

カオナビに移行してから、評価プロセスが効率化しました。人別のアクセス権の設定や一覧画面からの確認と入力が可能になり、評価やコメントの記入がやりやすくなりました。特に、自動計算機能は評価結果の集計作業を簡素化し、精神的にも楽になりました。

カオナビの採用により、業務プロセスが効率化され、個人の目標と成果を統合的に管理でき、業務進捗を瞬時に把握できるようになり、これには非常に大きな価値を感じました。

これまでExcelで作成した目標管理シートや評価管理シートがシステムに移行でき、ファイルの保管や承認フローが簡素化・明確化され、作業効率が向上した。従業員データベースとして一元的にシステム管理できることで、全社単位での適切な人材配置などにも情報を活用することができるようになった。

【導入前の課題とサービスでの解決】 以前はエクセルでの管理で資料を探したりすることが大変だったが、検索が容易でコピペも楽にできるのうになり、助かっている。

効果測定はまだこれからだが、本部間、部門間の横連携に課題ありの中、従業員のつながり一助に期待できる。

【導入前の課題とサービスでの解決】 人材情報の管理の煩雑さ、統一性、活用に課題があった。 プロファイルブックの機能によって、情報の一元化、見える化が実現できた。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 ボイスノート機能をつかうことで従業員の声をの効率的に取得、集約できることを実感している。

カオナビを導入する前は、評価のフィードバックがとてもドライに感じられることが多かったです。しかし、カオナビの導入により、メンバーの顔写真がアイコンとして表示されることで、評価を行う際の親近感が増し、チームの雰囲気が良くなりました。ただ、全体を一覧で確認するのが難しく、画面を頻繁に上下にスクロールする必要があるため、この点は改善してほしいと感じています。

【導入前の課題とサービスでの解決】 カオナビ内で評価シートの提出が可能になったことで業務の生産性が向上した。 また、中間評価や期末評価も一元管理できるようになっている点が以前より良化した。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 管理のしやすさが一番のメリット。 アンケート機能もついているので多様な使い方が可能になっている。

入退社が多い会社に転職になり、組織変更もあり、どの部署が何をしているのか どこに担当の人がいるのかということから昔は、人に聞いていたそうですが、 カオナビが導入されて以降、自部署以外の方のスキルや担当内容について 理解を深めることができ、コミュニケーションがしやすくなりました。

人材育成情報の一元化を目的に導入しましたが、マネジメント層全体に対する人材の見える化が進み、人事資料の品質向上と意思決定のスピードアップ効果がありました。

社員同士のコミュニケーションの活性化を図ることができるほか、どの様な資格を持っているかであったりどの様な能力を持っているのかが簡単に確認することが出来て、工数削減にもつながっている。

主に目標設定に使用しています。毎回統一されたフォームで設定を行うため、目標を立てるのが楽になりました。

サービス導入時を知らないのでこうとは言えませんが、従業員数の多い会社だと簡単に顔と名前を一致させれないためとても 助かってます。

在宅勤務が多くなり顔を合わせる機会もなくなったことで、社員の顔が見えるシステムとして導入しました。導入から1年経ってサポート担当とやり取りやユーザー会への参加をしました。他社の活用術を学んで、自社でもやりたいと思った時に、サポート担当の方に相談すると、ヒアリングしてくださって実際に画面の見本や作り方などを教えてくださるのでありがたいです。何が足りないのか、何をしたいのかがなかなか社内で明確にはならなくても、サポート担当の方々は親身になって聞いてくださるので、こちらももっと活用したい！と思えるのがカオナビさんの良いところだと思います。

人事評価の煩雑さ、社員情報がばらばらに管理されていた。 ①人事評価を楽にしたい ②ばらばらの社員情報をまとめたい ③分析機能を使えるようになりたい 上記①②③が初年度の課題でした。特に①に関しては評価から集計までエクセル管理で4週かけて最後の2週は土日でデータチェックして評価確定資料としていたが、一般社員、評価者、のどこで評価が渋滞しているか可視化できるほかに、入力漏れやまちがいがアラートできるので大幅に人事評価の時間を短縮、平日の数時間で完了できるようになった。 ほか、新機能のポジションマッチングはこれがタレント発掘で求めたいた機能かと思います。

【サービスを利用していて実感しているメリット】 組織分析の結果をダッシュボードに表示することで、組織の状態を上層部に共有しやすい。 その結果として、次年度の人員計画などを戦略的、かつ効率的に行うことができる。

評価やモチベーションなどの定性的なものが見える化されたのはとても良かったと思う。スコアで出てくるのは見やすい。

カオナビを導入する前は、多くの業務プロセスが手動で行われており、効率が非常に低かったです。具体的には個人目標や実績の入力をExcelで行っていました。そのため、ファイルの管理やデータの整合性を保つのが非常に困難な点が課題でした。 しかし、カオナビの導入により、業務の効率化が図られ、個人目標や実績の管理が一元化され、業務の進捗をリアルタイムで確認できるようになったのでメリットをとても感じています。

経歴、保有資格、目標管理、評価フィードバックもエクセル管理から脱却でき、異動後も引き継ぎが簡単です。性格分析やアンケート機能など、まだまだ使いこなせていない便利な機能があるように思います。

【導入前の課題とサービスでの解決】 他の部署の人が分からないといった課題があった。 カオナビの機能によって、改善できた。 【サービスを利用していて実感しているメリット】プロフィール機能をつかうことチーム協働の効率化を実感している。