採用企業とターゲット人材の間に入ることで利益を得ている人材サービス企業は、採用企業が直接的に人材を採用できるルートを公開していません。そこで、Snipingはテクノロジーを駆使し、「メディア」ではなく、「人」へ広告を配信する仕組みを実現することで直接採用を可能にしました。

この従来の常識を覆す採用方法は、ターゲット人材が閲覧するあらゆるメディアや検索エンジンにバナー広告、テキスト広告、動画広告等を表示させ採用ウェブサイトへ誘導できます。これらを経由して最終的にターゲット人材から採用企業への直接応募へと繋げる手法です。

Snipingは基本的にインターネット広告を利用する手法なので、アプローチ可能なターゲットは、全てのインターネットユーザーとなります。「就職・転職したい」という明確な意思を持つ顕在層だけではなく、条件があったり興味がわけば転職を考えるかもしれない潜在層にもアプローチできるのです。

採用広告に反応したターゲットが訪れるランディングページは、応募率を上げるためにしっかり最適化できます。採用企業の求人を広く認知、興味を持ってもらうことで、直接応募へと繋げる一貫した採用プロセスを構築できます。

Snipingの特長は、採用企業のターゲット層が、今まさに閲覧しているメディアに対して求人広告を配信できることです。オーディエンスターゲティング広告、リターゲティング広告、リスティング広告などの広告配信手法を駆使します。ターゲット層のみに広告を表示させるため、広告費用を無駄に使うことなくアプローチできます。

また、認知・興味・応募・採用に至る広告効果を、全てデータとして取得することが可能です。データを活用して、さらに効率的に直接応募を促す効果の高い方法へと改善することで、採用トータルコストの削減を目指すことができます。