Sniping(スナイピング)
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最終更新日 2018-05-17
あらゆるインターネット広告を利用しターゲット人材を探す採用ターゲティング広告サービスです。
【LiBzCAREER】9つの軸で考える 現代の採用手法の分析
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説明
採用ターゲティング広告「Sniping（スナイピング）」は、インターネット上の行動履歴や検索履歴等を基に、インターネットを利用しているユーザーから自社のターゲット層に求人情報を届け、直接応募を増やす『ダイレクトリクルーティング』サービスです。
３つのポイント
1.
就職ナビサイトやエージェントに依存しない直接応募の増加
人材サービス企業は、企業とターゲット人材の間に入ることで利益を得ているため、企業が直接人材を採用できるルートを公開してきませんでした。Snipingはこの常識を覆し、直接採用を可能とする新しい採用方法です。
2.
今まで会えなかった層にアプローチ
Snipingを通じてアプローチできるターゲットは、全てのインターネットユーザーです。すでに「就職・転職したい」という意思を持つ顕在層だけではなく、潜在層にもアプローチが可能です。
3.
採用トータルコストの削減
ターゲット層のみに広告を表示させるため、無駄打ちなくアプローチが可能です。広告効果を全てデータとして取れるため、効果の高い方法へ改善していき、採用トータルコストの削減が可能です。
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口コミ
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会社概要
| 会社名 | 非公開企業 |
|---|---|
| 代表者名 | |
| 資本金 | |
| 従業員規模 | 1人 |
| 所在地 | 東京都港区 |
| 設立年月 |
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