候補者の能力/性格が可視化できる適性検査 - SPI3の口コミ

匿名のユーザー

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コンサルティング・専門サービス

利用状況：現在は利用していない

利用アカウント数：11件〜30件

投稿日：2020/10/11

4/5

在籍確認

主に新卒採用で利用していたが、適性検査としては老舗であるため、過去の膨大なデータをもとに出された結果なので、一定の信ぴょう性はあるかと思う。面接官向けの補足資料（この候補者はこんな質問をするといいですよ等）もあったので、面接官からの評判もよかった。

サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください

メリット①：候補者のスクリーニング（知的能力部分）メリット②：面接では見抜けない、候補者の性格上の特性が１枚の帳票で出るので、面接の補足資料として使える

このサービスの良いポイントはなんですか？

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