SPI3
更新日 2023-11-06
匿名のユーザー
ユーザー
コンサルティング・専門サービス
利用状況：現在は利用していない
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利用アカウント数：11件〜30件
投稿日：2020/10/11
4/5
在籍確認
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
主に新卒採用で利用していたが、適性検査としては老舗であるため、過去の膨大なデータをもとに出された結果なので、一定の信ぴょう性はあるかと思う。面接官向けの補足資料（この候補者はこんな質問をするといいですよ等）もあったので、面接官からの評判もよかった。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
メリット①：候補者のスクリーニング（知的能力部分）
メリット②：面接では見抜けない、候補者の性格上の特性が１枚の帳票で出るので、面接の補足資料として使える
このサービスの良いポイントはなんですか？
- 候補者の能力や性格が数字で見える
- 採用管理システムとも連携されている
このサービスの改善点はなんですか？
- 他に安価な適性検査もある中で、それに比べればコストは高かった
どのサービスと連携して使用していますか？
i-web 新卒採用モデル