HRベース適性検査の評判・口コミ
従来型のアセスメントとは一線を画す最新の科学的アプローチを採用し、貴社に適した人材を見極める為のツールです
評判・口コミの概要
5.00
従業員分布
1~10
(2)
11~30
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31~100
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501~
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口コミによる項目別評価
HRベース適性検査
カテゴリ平均
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ユーザーレビュー一覧
匿名のユーザー
コンサルタント
IT/通信/インターネット系
利用状況：利用中
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利用アカウント数：2件〜10件
投稿日：2023/09/11
5/5
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
多角的な分析機能により、ビジネスにおける幅広いシチュエーションを想定して適性をチェックすることができます。360度多面評価を行うと評価者の主観に左右されない正確な評価が可能になります。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
時代の変化に伴って求められるスキルは変わっていきますし、働き方や価値観もどんどん多様化しているので、適性検査の内容もアップグレードが必要だということになりHRベース適性検査を導入しました。適性検査の内容をアップグレードしたことでより正確に適性をチェックできるようになり、組織マネジメント力が高まりました。求める人材の絞り込みはスピーディーかつ正確になり、確実なフィードバックを可能にしてくれています。
匿名のユーザー
ユーザー
IT/通信/インターネット系
利用状況：現在は利用していない
/
利用アカウント数：2件〜10件
投稿日：2022/12/19
5/5
在籍確認
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
大きく3つのメリットがあると考える。
①人物理解のパターンをフレーム化できる
②人物評価の客観性を担保できる
③人事データの収集・管理を効率化できる
データをもとに判断することで、人事の負担も軽減された。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
客観的なデータを用いることで、人事部の人間の主観だけではなく色々な観点から分析した結果人材を確保できるので、その点はいいと思う。
HRベース適性検査の概要
従来型のアセスメントとは一線を画す最新の科学的アプローチを採用し、貴社に適した人材を見極める為のツールです
