HRベース適性検査の評判・口コミ
（BOXIL編集部／責任編集）
HRベース適性検査は、株式会社マネジメントベースが提供する適正検査サービスです。性格から知的能力、価値観、思考スタイル、ストレス耐性まで幅広く診断し、新型うつ病リスクも把握できる総合的なツールとなっています。
最新の科学的アプローチにもとづいて開発されており、従来型の検査とは一線を画す精度の高い評価を実現します。最新の心理統計手法により受検者の見栄や演出を抑えて真の適性を浮き彫りにするため、面接だけでは捉えにくい人物像を客観的に把握でき、採用ミスマッチの防止につながるのが利点です。
HRベース適性検査の性格診断には、グローバルスタンダードであるビッグファイブ理論を採用しているほか、管理職や営業職などの業績データとの相関分析に裏打ちされた豊富な評価データベースを活用しています。
適性検査問題と専用分析ソフトを各社に提供するセルフサービス型のため、企業内で検査実施から分析まで完結でき、受検後すぐに結果を確認できるため、フィードバック待ちのタイムロスを削減し、素早く選考判断に活かせる点も特徴です。
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評判・口コミの概要
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口コミによる項目別評価
HRベース適性検査
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ユーザーレビュー一覧
匿名のユーザー
コンサルタント
IT/通信/インターネット系
利用状況：利用中
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利用アカウント数：2件〜10件
投稿日：2023/09/11
5/5
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
多角的な分析機能により、ビジネスにおける幅広いシチュエーションを想定して適性をチェックすることができます。360度多面評価を行うと評価者の主観に左右されない正確な評価が可能になります。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
時代の変化に伴って求められるスキルは変わっていきますし、働き方や価値観もどんどん多様化しているので、適性検査の内容もアップグレードが必要だということになりHRベース適性検査を導入しました。適性検査の内容をアップグレードしたことでより正確に適性をチェックできるようになり、組織マネジメント力が高まりました。求める人材の絞り込みはスピーディーかつ正確になり、確実なフィードバックを可能にしてくれています。
匿名のユーザー
ユーザー
IT/通信/インターネット系
利用状況：現在は利用していない
/
利用アカウント数：2件〜10件
投稿日：2022/12/19
5/5
在籍確認
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
大きく3つのメリットがあると考える。
①人物理解のパターンをフレーム化できる
②人物評価の客観性を担保できる
③人事データの収集・管理を効率化できる
データをもとに判断することで、人事の負担も軽減された。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
客観的なデータを用いることで、人事部の人間の主観だけではなく色々な観点から分析した結果人材を確保できるので、その点はいいと思う。
HRベース適性検査の概要
（BOXIL編集部／責任編集）
HRベース適性検査は、株式会社マネジメントベースが提供する適正検査サービスです。性格から知的能力、価値観、思考スタイル、ストレス耐性まで幅広く診断し、新型うつ病リスクも把握できる総合的なツールとなっています。
最新の科学的アプローチにもとづいて開発されており、従来型の検査とは一線を画す精度の高い評価を実現します。最新の心理統計手法により受検者の見栄や演出を抑えて真の適性を浮き彫りにするため、面接だけでは捉えにくい人物像を客観的に把握でき、採用ミスマッチの防止につながるのが利点です。
HRベース適性検査の性格診断には、グローバルスタンダードであるビッグファイブ理論を採用しているほか、管理職や営業職などの業績データとの相関分析に裏打ちされた豊富な評価データベースを活用しています。
適性検査問題と専用分析ソフトを各社に提供するセルフサービス型のため、企業内で検査実施から分析まで完結でき、受検後すぐに結果を確認できるため、フィードバック待ちのタイムロスを削減し、素早く選考判断に活かせる点も特徴です。
