Smart Boarding

基本的なコミュニケーションの取り方から、マネジメントのスキルまで、解決したい課題はたくさんありました。導入の際は、ちょうど組織の改革の時期でもありました。フラットな組織から、少しだけ階層型の組織に変更を行ったので、自分の役割が「プレーヤー」+「マネジメント」になる人も増えた。「マネジメント」自体に多くのメンバーがタイムリーに悩んでいる時期でもあったので、基本的なビジネススキルからマネジメントの手法まで学べるサービスが役に立ちました。学んだことを仕事で実践していたり、お互いに「あの講座よかったよ、〇〇さんにおすすめだよ」と声をかけています。朝礼の場で、学んだことを社員全体に発表してくれるなど、学ぶ文化の醸成ができ馴染めています。オンライントレーニングやEラーニングを使うことによって、第3者から学びを伝えてもらえるという点もメリットだと感じましています。