リアルワンの従業員満足度調査の評判・口コミ

組織課題の特定は、日頃の観察や面談だけでは把握することは難しく、ＥＳ調査を導入しました。結果、課題の見える化、課題のシェアが進み、課題解決の糸口となりました。

①人事面での問題点の把握が感覚的であったこと。②分かっていたことであっても問題点が定量的に可視化されること。幹部層で共通認識を持つことができたこと。それに基づいて打ち手の優先順位を付けることができたこと。

当社は従業員の職種も様々で、課題も組織により多種多様です。全社レポートももちろん重要ですが、各部署に配布したフィードバックレポートが非常にわかりやすく、大きな反響がありました。まずは現場で従業員の満足度、エンゲージメントの重要性を理解してもらうことが今後のアクションに向けて大事ですので、良いスタートがきれたと思います。

【導入前の課題】 人事施策を検討する際に、「従業員の声」について定量的なデータが無かった。 【導入後の効果】 客観的なデータとして組織の弱みを把握でき、ロジカルに施策立案することができた。

【導入前の課題】 単なる満足度や解釈の間違ったエンゲージメントに翻弄されて、網羅性や妥当性のある課題分析につなげにくかった 【サービスを利用していて実感しているメリット】 分析結果に対する信頼があり、自信をもって施策の提案をできるようになった

進捗フォローを行いながらサイクルを繰り返します。これにより人や組織の「機会損失」を予防し、本来の経済活動をスピーディに力強く促進していくことの一助になっております。