匿名のユーザー
導入推進者
小売/流通/商社系
利用状況：利用中
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利用アカウント数：11件〜30件
投稿日：2026/07/29
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在籍確認
投稿経路オーガニック自然発生の口コミです
中途採用管理をするなら、まずはこれ！
従来は候補者進捗が把握できていなかったり、社内上層部への数値報告がきちんとタイムリーに集計できなかったりと、ずさんな状態でした。
HERPの導入後は、これまでの課題が嘘のように迅速に、しかも"パッ"と見て分かる視認性の高さが大変気に入っています。
違うデータからの統合は不安に感じられる採用担当者様も多いと思いますが、サポート体制がしっかりしているので、不安なく導入できると思います。オススメです！
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
【導入前の課題】
・別のATSを新卒採用と合同で利用していたため管理が煩雑で、抜け漏れが生まれやすい状態が続いていました。
・プロセス管理がしにくく、結果としてATSからデータを抽出し、Excelで集計していたため、タイムリーな情報が把握できませんでした。
【導入後の効果】
・応募者画面を見ると現在情報が瞬時に把握でき、エージェントとのメール履歴（送信・受信）も可視化されているので、チーム内での連携がスムーズになりました。
・過去の応募者も氏名を思い出せなくても、ポジション名やエージェントなどを覚えていれば検索が容易で、振り返りが容易になりました。
・選考レポート機能が大変分かりやすく、いつでもすぐに任意の期間／ポジションで抽出できることで、社内関係者への報告がスムーズになった結果、次の手や行動が取りやすくなりました。
このサービスの良いポイントはなんですか？
- 応募者画面で状況（ステータス・評価）が把握しやすい。
- レポートが細かい設定不要で、簡易なものであればタイムリーに見れる。
- 面接対応者が、面接後の状況（入社承諾の有無など）を確認することができ、振り返りにつなげやすい。
このサービスの改善点はなんですか？
- 年齢が直接入力（登録時情報）のため、誕生日を迎えても年齢が上がらない。
- 表示設定の制約がかけられないため、登録者によって表記にばらつきがある。
- 権限設定が規定のもの（グループ）のみとなり、カスタマイズができない。
どのサービスと連携して使用していますか？
サービスの費用感
推定投資回収期間（ROI）：
わからない
推進者の導入ストーリー
所属部署：
人事部門
/
検討開始から導入までの期間：
1ヶ月
このサービスに決めた理由
システム全体の操作性（マニュアルがなくてもある程度操作できる）とレポート機能の見やすさが決め手でした。
他に検討したサービス
サービスの使用環境
使用OS
Windows
使用ブラウザ
Chrome