Eight Career Design

の料金・機能・導入事例

Eight Career Designは、企業の人材獲得課題を解決するサービスです。既存の求人媒体では出会えない転職潜在層に直接アプローチでき、売り手市場で優秀な人材を確保する新しい採用戦略を実現します。 名刺管理アプリ「Eight」のユーザーデータベースを活用しており、約400万人以上（※）のビジネスプロフェッショナルが対象です。特に管理職クラスのユーザーが約6割（※）を占め、ハイクラス人材との接点を広げられます。企業はこの豊富な母集団から条件に合う候補者を容易に見つけ出せます。 導入企業は、まずEight上に自社専用の企業ページを作成し、募集ポジションを登録します。登録時には職種・業種・勤務地域・職位・企業規模・年齢といった条件でEightユーザーを絞り込み、該当する候補者数やサンプルプロフィールが表示される仕組みです。 募集情報はEightアプリ内で公開され、必要に応じて特定ユーザーのみに閲覧を限定したり非公開に設定したりできます。公開後、Eight上でその募集に興味を示したユーザー数の確認や、サンプル候補者のプロフィール閲覧もでき、自社に合った人材を効率的にリストアップ可能です。 条件に合う候補者を発見したら、Eight Career Design上で「タレントプール」に追加して、自社が注目する人材を一元管理します。各候補者のプロフィールには最新の名刺情報に基づく現在の勤務先・部署・役職が正確に表示され、社名や業種などによるピンポイント検索も可能です。 自社社員とEight上でつながっている候補者にはアイコン表示がされるため、リファラル採用の観点から社内人脈を活かしたアプローチも検討できます。このように、候補者情報と自社との関係性を把握しながら、スカウト送信対象を絞り込めます。 候補者へのアプローチはEight上のメッセージ機能を使って直接行います。タレントプールに登録した候補者に対して、企業側から個別にスカウトメッセージを送信可能です。スカウトはEightユーザーの登録メールアドレス宛と、Eightアプリ内のメッセージボックスに同時に届けられます。 候補者は日常的に利用する名刺アプリ上で企業からのメッセージを受け取るため、従来の求人サイトやメールよりも気付きやすく、開封率が高まる傾向にあります。 また、候補者がメッセージに返信すると、同じくEight上で企業担当者と双方向のやりとりができ、カジュアル面談の日程調整や選考の案内を行えます。必要に応じて候補者とEight以外の連絡手段への移行も可能です。 このように、スカウト送信からコミュニケーションまで一貫してプラットフォーム上で完結し、スムーズな関係構築が図れることが特徴的です。 Eight Career Designは、Eight上の独自データベースと直感的なスカウト機能により、従来アプローチできなかった優秀層の採用を可能にするサービスです。 ※出典：Eight Career Design公式HP（2025年11月17日閲覧）