採用係長の評判・口コミ
採用係長
4.13
口コミを見る（45件）
導入実績58,000事業所突破！採用係長は中小企業がオススメする「採用業務クラウド」です。作成した求人は、Indeed、Googleしごと検索、求人ボックス、careerJET、スタンバイ、キュウサクの6つの求人検索エンジンへ自動連携。
よく比較されるサービス
ユーザーレビュー一覧
匿名のユーザー
システム管理者
メーカー/製造系
利用状況：現在は利用していない
/
利用アカウント数：1件
投稿日：2022/12/10
3/5
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
採用ホームページがない場合は、このサービスを利用すると簡単に採用ホームページが作成できる。それを自動でindeed、求人ボックスなど有名サイトに連携して掲載し、応募が来たのちも工程管理ができる。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
indeedや求人ボックスなどに単に求人を掲載するだけでなく、自社の採用ホームページを作り求職者にアピールしたいと考えたが、そのようなスキルを持つものもおらず、外部業者に依頼すると高額になる。採用係長は、スキルがなくても好みのテンプレートを選び、指示通り求人内容等を入力すれば簡単に採用ホームページができ、求職者に自社のアピールがプラスαできその求人をindeedや求人ボックスにも自動で連携掲載できるので効率化にもつながった。
匿名のユーザー
ユーザー
IT/通信/インターネット系
利用状況：現在は利用していない
/
利用アカウント数：1件
投稿日：2022/04/24
4/5
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
求人トップページを簡単に作成できるのが魅力です。ベーシック以上のプランになると求人票ごとに担当者を設定できるので、応募者からメッセージが届いた時もスムーズに対応できます。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
採用ホームページを作成することで採用に対する積極性をアピールすることができました。こちらから「積極的に採用したい」という意思表示をすることで実際に応募人数が増えたので一定の効果を感じました。オートリプライ機能を使えば応募者に対してすぐに返信できるので、「返信がないからここはやめておこう」と思って途中離脱する応募者が減ります。
匿名のユーザー
ユーザー
不動産/建設/設備系
利用状況：現在は利用していない
/
利用アカウント数：1件
投稿日：2022/04/07
3/5
在籍確認
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
通常であれば、求人媒体にそれぞれ掲載していくことが必要ですが
採用係長であれば複数の求人媒体に一括で掲載可能なため窓口をすぐに広げることができる
ただし一般的に幅広く認知されている媒体ではないものも多く混じっているため実質、応募が来る媒体は絞られてくるという点で
評価３としました
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
どのような求人媒体が自社にあった求職者が登録いるかを測定するために一括で掲載することにより
分析に役立った
安田 隆介
導入決裁者
株式会社UMJ
/
IT/通信/インターネット系
利用状況：利用中
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利用アカウント数：1件
投稿日：2021/11/11
4/5
投稿経路オーガニック自然発生の口コミです
有料プランにした場合に想像以上に応募者がありました。また、自動受付返信や、CSV出力等、使いやすい機能が盛りだくだくさんです。稀に、アルバイト感覚の応募者がまぎれるので、応募者の質が少しあがると尚良くなると思いました。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
採用コストを最低限に抑える事が出来ます。月額が安い中で、多くの求人を出すことも出来るし、その求人掲載可能数が非常に多いです。
武下 州博
導入決裁者
ルカデザイン合同会社
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マスコミ/広告/デザイン/ゲーム/エンターテイメント系
利用状況：利用中
/
利用アカウント数：1件
投稿日：2021/10/11
4/5
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
3件応募があるまでは無料で使用できたので、ある程度導入効果を見てから有料プランへの切り替えができる。複数メディアに掲載できるのがメリットではあるが、実際は求人ボックスとインディードからの流入がほとんどだったので、業種にもよるとは思うが、そこだけ網羅できれば良かったかもしれません。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
会社スタート時だったので採用に時間も費用も掛けられない時でしたが、50人近く応募を集めることができた点は良かったです。ただ気軽な応募が多い印象なので、応募者の質を求めるなら別の媒体も視野に入れたほうが良いかもと最近は思っています。
匿名のユーザー
導入推進者
小売/流通/商社系
利用状況：利用中
/
利用アカウント数：1件
投稿日：2021/10/11
4/5
投稿経路オーガニック自然発生の口コミです
総じてコスパが高いです。検索エンジンで求人を探す求職者が多い昨今、主要検索エンジンには自動連係されるのは採用担当としては必須の機能といえるでしょう。ベーシックプラン以上では求人トップページを作成することができるため、求人と連携する合理的な採用回りを構築することができます。料金から考えると満足度が高いサービスです。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
自社採用ページを構築するにあたり、コストと生産性がネックになっていました。ホームページを作るだけでも高い費用がかかり、ただ自社のサイト内に求人を掲載するだけでは母集団形成はできず、応募者管理も電話やメールを軸にしなければなりません。それらを一気に解決してくれたのが当サービスです。ここまで導入費用も掛からず割安で求人トップページを有するサービスは少ないため、よりカスタマイズ性を高めるなど今後の成長に期待します。
匿名のユーザー
ユーザー
コンサルティング・専門サービス
利用状況：現在は利用していない
/
利用アカウント数：1件
投稿日：2021/10/07
5/5
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
採用ページの作成、編集、応募者への自動応答、複数の求人サイトへの連携、サイト閲覧状況や応募状況の確認、進捗管理等の機能が分かりやすいUIでまとまっており、専属の人事部門やIT部門を持たない事業者でも手軽に利用できます。採用業務にかける工数を大幅に削減することができました。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
これまではWEB媒体を利用した求人活動を行っておらず、紙資料やメールを利用した旧態依然とした採用活動を行っておりました。専属の人事担当がいるわけではなく、日常業務の合間に求人業務をやることが大きな負担となっていました。
本サービスの利用により作業工数や管理工数を大幅に削減でき業務負担軽減につながった他、これまで行っていなかったWEB媒体での求人を手軽に行るようになり、応募いただく方の母数の大幅な拡大が実現できました。
志村 駿介
システム管理者
株式会社Ｌｅａｎ ｏｎ Ｍｅ
/
IT/通信/インターネット系
利用状況：利用中
/
利用アカウント数：1件
投稿日：2021/10/06
5/5
投稿経路オーガニック自然発生の口コミです
パート・アルバイトの採用を始めて行うタイミングで、利用させていただきました！
カスタマー担当の方が丁寧に連絡をくださり、サポートをしてくださったおかげで求人原稿をスムーズに作成することができ、採用ページを作成して掲載から1ヶ月で５７件の応募があり、採用を決めることができて大変満足しています！
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
採用ツールは色々とあると思うのですが、「わかりづらい」「求人原稿作成が大変そう」「ライティングに費用がかかる」といった不安があり、躊躇っていたのですが、採用係長は自分で要点だけ入力をすれば、求人ページができあがる仕組みだったので負担も少なく安心して作成することができました！
匿名のユーザー
システム管理者
サービス/外食/レジャー系
利用状況：利用中
/
利用アカウント数：1件
投稿日：2021/07/14
1/5
投稿経路オーガニック自然発生の口コミです
サポートじゃないんですか？？？
全然サポートされず三か月過ぎます。
無駄にお金払わされた！！そんな感じ。
集客ゼロ！！
何がいいのか全く分かりません。
上の人に連絡してもらってもすみませんしか言わないし。
お金を返していただきたい。
求人サポートって言葉を使わないでいただきたい。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
メリット全くなし。集客なし。
サポートなし。
全く意味なし。
もう一生使うことはないでしょう。
上司も平謝りしかできない最悪な会社。
匿名のユーザー
ユーザー
サービス/外食/レジャー系
利用状況：現在は利用していない
/
利用アカウント数：1件
投稿日：2021/05/10
2/5
在籍確認
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
正直にいうと同じようなサービスや機能をもった採用者サイトを作れるものはいくつかあります。なのでこのサービスを有料で導入するメリットは特にないと思います。リスティング広告と連動ならありかも
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
これといって何も解決しない。WEB知識リテラシー、求人メディアの経験のない人からすると良さげに見えるが、言うほどよくない。
匿名のユーザー
導入決裁者
IT/通信/インターネット系
利用状況：利用中
/
利用アカウント数：1件
投稿日：2021/04/08
5/5
投稿経路オーガニック自然発生の口コミです
色々と求人サイトを利用していますが、ここが一番気に入っています。
サービスの操作性が良いのと、カスタマーサポートが手厚い、そしてなにより求人が集まりやすいためです。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
indeedなどの大手求人6社に一括掲載される為、効率良く求人者を集めることができる
それぞれのサイトに登録しないで良いのでラクチンでした
操作性：4費用対効果：5運用・管理：4サポート体制：5貢献度：4
【良い点】
初めて求人ページを作成したのですが、項目ごとに入力するので、とても分かりやすく、操作もしやすかったです。料金的にも低コストだったので、今後も利用しようと思いました。
【改善点】
写真が一枚のみの掲載だったので、複数掲載できたら良いなと思いました。
初めて求人ページを作成したのですが、項目ごとに入力するので、とても分かりやすく、操作もしやすかったです。料金的にも低コストだったので、今後も利用しようと思いました。
【改善点】
写真が一枚のみの掲載だったので、複数掲載できたら良いなと思いました。
職種：係長・主任クラス会社名：非公開業種：未入力従業員規模：31～50人投稿日：2019-06-04
操作性：3費用対効果：3運用・管理：3サポート体制：3貢献度：3
【良い点】
他の媒体に比べ低価格で利用できる 無料でも採用ができる indeed以外にも掲載ができる 募集内容によってプランが選べられる
【改善点】
indeedに公開する手順がパソコン操作不慣れだと煩雑。 １か月のみの有料のプランがないのが気になる
他の媒体に比べ低価格で利用できる 無料でも採用ができる indeed以外にも掲載ができる 募集内容によってプランが選べられる
【改善点】
indeedに公開する手順がパソコン操作不慣れだと煩雑。 １か月のみの有料のプランがないのが気になる
職種：契約・派遣・委託会社名：非公開業種：未入力従業員規模：101～200人投稿日：2019-06-04
操作性：5費用対効果：5運用・管理：3サポート体制：5貢献度：4
【良い点】
複数の検索エンジンにも連携てしていて応募者管理がしやすくサポートもしっかりしている。料金もリーズナブルで使いやすい
【改善点】
求人票を作成してもIndeedに掲載されないことが多い。契約が自動更新のためキャンセルし忘れないように気をつけないといけない
複数の検索エンジンにも連携てしていて応募者管理がしやすくサポートもしっかりしている。料金もリーズナブルで使いやすい
【改善点】
求人票を作成してもIndeedに掲載されないことが多い。契約が自動更新のためキャンセルし忘れないように気をつけないといけない
職種：契約・派遣・委託会社名：非公開業種：未入力従業員規模：31～50人投稿日：2019-06-04
操作性：4費用対効果：3運用・管理：3サポート体制：4貢献度：3
【良い点】
反響があるかまず無料で試すことができる。 不明点を電話・メール・チャットで問い合わせできる。 Indeedだけでなく他媒体にも掲載できる。
【改善点】
職種カテゴリーを増やしたほうがよい。 写真を1枚だけでなく複数掲載できればよい。
反響があるかまず無料で試すことができる。 不明点を電話・メール・チャットで問い合わせできる。 Indeedだけでなく他媒体にも掲載できる。
【改善点】
職種カテゴリーを増やしたほうがよい。 写真を1枚だけでなく複数掲載できればよい。
職種：係長・主任クラス会社名：非公開業種：未入力従業員規模：101～200人投稿日：2019-06-04
操作性：3費用対効果：4運用・管理：3サポート体制：4貢献度：4
【良い点】
求人の一括管理。最大7つの検索エンジンに連携され、広く網を張れる点。 低価格であること。 特に慢性的な人手不足が謳われている業界にとっては、どれだけ安く、長く、広く求人の網を張れるかが課題 。 その課題解決に一翼を担っていると思われる。
【改善点】
まだまだ馴染みのないサービスなので、全体概要を理解できる資料が必要。 口頭伝聞でも難しいので、従来の広告代理店との違いなどを、漫画を使った説明があれば、 利用者・提供者との相互認識が深まり、利用価値が上がる。
求人の一括管理。最大7つの検索エンジンに連携され、広く網を張れる点。 低価格であること。 特に慢性的な人手不足が謳われている業界にとっては、どれだけ安く、長く、広く求人の網を張れるかが課題 。 その課題解決に一翼を担っていると思われる。
【改善点】
まだまだ馴染みのないサービスなので、全体概要を理解できる資料が必要。 口頭伝聞でも難しいので、従来の広告代理店との違いなどを、漫画を使った説明があれば、 利用者・提供者との相互認識が深まり、利用価値が上がる。
職種：一般社員・職員会社名：非公開業種：未入力従業員規模：51～100人投稿日：2019-06-04
操作性：5費用対効果：5運用・管理：4サポート体制：4貢献度：3
【良い点】
求人を作って設定すれば、自動でいろんな求人サイトに自分が作った求人が掲載されるのは、簡単でありがたい。
【改善点】
応募があっても応募者と連絡取れないときに、なんらかのフォローや応募者にペナルティがあれば、応募して無視のような人は減るのではないか。
求人を作って設定すれば、自動でいろんな求人サイトに自分が作った求人が掲載されるのは、簡単でありがたい。
【改善点】
応募があっても応募者と連絡取れないときに、なんらかのフォローや応募者にペナルティがあれば、応募して無視のような人は減るのではないか。
職種：係長・主任クラス会社名：非公開業種：未入力従業員規模：101～200人投稿日：2019-06-04
操作性：5費用対効果：5運用・管理：5サポート体制：5貢献度：5
【良い点】
時間があまりない中、簡単に登録と求人作成が出来ました。写真を加えたりＰＲ分も自動作成というう機能があったので とても短時間でプロ級の求人が出来、初心者の私でも大満足でした。管理に関しても応募者の情報や求人などもとても見やすく使いやすさ抜群で、サポートでのお電話の対応のスタッフの方も丁寧に教えてくれました。無料の時点でも応募があり、今後有料も考えてます！！
【改善点】
これからどんな機能が増えるのか楽しみです！
時間があまりない中、簡単に登録と求人作成が出来ました。写真を加えたりＰＲ分も自動作成というう機能があったので とても短時間でプロ級の求人が出来、初心者の私でも大満足でした。管理に関しても応募者の情報や求人などもとても見やすく使いやすさ抜群で、サポートでのお電話の対応のスタッフの方も丁寧に教えてくれました。無料の時点でも応募があり、今後有料も考えてます！！
【改善点】
これからどんな機能が増えるのか楽しみです！
職種：契約・派遣・委託会社名：非公開業種：未入力従業員規模：31～50人投稿日：2019-05-21
操作性：4費用対効果：5運用・管理：4サポート体制：5貢献度：4
【良い点】
求人をかける際に、求人媒体なら1求人当たりの料金で費用が掛かることが多いが、この採用係長のツールに関しては求人を自ら作成する楽しさと、求人が掲載される連携先が多いので採用担当者にありがちな、求人媒体の担当者との打ち合わせの時間などを効率化できます。
【改善点】
採用後のシフト管理機能や、タイムカード機能などがあれば便利だと思います。
求人をかける際に、求人媒体なら1求人当たりの料金で費用が掛かることが多いが、この採用係長のツールに関しては求人を自ら作成する楽しさと、求人が掲載される連携先が多いので採用担当者にありがちな、求人媒体の担当者との打ち合わせの時間などを効率化できます。
【改善点】
採用後のシフト管理機能や、タイムカード機能などがあれば便利だと思います。
職種：一般社員・職員会社名：非公開業種：未入力従業員規模：31～50人投稿日：2019-05-21
操作性：4費用対効果：5運用・管理：4サポート体制：5貢献度：4
【良い点】
無料で利用できる点。 また、Indeedやgoogleしごと検索など多くの求人検索エンジンに連携にできる点。
【改善点】
求人票の作成はセルフサービスなので、求人票の作成方法や採用を成功させる為のコツを支援して欲しい。
無料で利用できる点。 また、Indeedやgoogleしごと検索など多くの求人検索エンジンに連携にできる点。
【改善点】
求人票の作成はセルフサービスなので、求人票の作成方法や採用を成功させる為のコツを支援して欲しい。
職種：役員（取締役）会社名：非公開業種：未入力従業員規模：31～50人投稿日：2019-05-08
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採用係長の概要
採用係長
4.13
口コミを見る（45件）導入実績58,000事業所突破！採用係長は中小企業がオススメする「採用業務クラウド」です。作成した求人は、Indeed、Googleしごと検索、求人ボックス、careerJET、スタンバイ、キュウサクの6つの求人検索エンジンへ自動連携。
