【社内ポイント】エンゲージメント経営プラットフォーム「TUNAG」

　会社の課題を解決する社内制度や取り組みを社内ポイント（ピアボーナス）を運用しながら活性化することができます。
　SNS機能を用いて、サンクスカードや情報共有・研修参加など、従業員の行動に紐つけてポイントを付与・利用することができ、会社の文化や方向性に合わせて専任の支援チームと共に制度の運用改善・最適化が可能です。

　組織図のページでは顔写真の登録だけでなく、趣味や資格など、各企業様に合わせたプロフィール項目をカスタマイズすることができます。
　プロフィール機能を利用して、チーム制でポイントを競い合ったり、MVPの表彰などの会社での受賞歴を掲載したりして従業員のタレントマネジメントにご活用されている企業様もいらっしゃいます。

はい、可能です。TUNAGは会社様の課題に合わせてカスタマイズできる自由度が高いところに強みがあります。ぜひご覧いただき、実際の利用イメージを持っていただけたらと思います。お気軽にお問い合わせください。

ご心配ございません。
貴社のご状況（規模・業種・制度・課題・ご担当者の人数など）をうかがった上で、導入準備段階から専任の支援チームが効率的かつ継続可能な運用方法のご提案をいたします。
組織の変更や制度改廃などのご要望や、新たな課題に関するご相談にもスピーディーに対応させていただいております。
また、運用方法に合わせて期間・部署・個人などの情報を指定してポイントを自動集計できる機能がございますので、ご担当者の方の負担を最小限に抑えることができます。

はい。TUNAGをご導入いただいている企業全体の平均ログイン率は70~80%と非常に高い数値を保っております。
従業員の皆様に「継続的に」ご活用いただくためには、まずは社内でTUNAGを浸透させ、その後も定期的に利用状況のデータを分析しながら運用改善や制度の改変を細かく行っていくことが非常に重要です。
しかし、社内でこれらの運用を継続するのはとても難しく、社内ポイントなどの取り組みを始めても、時間が経つにつれて形骸化してしまう企業が多いのも事実です。
そこでTUNAGは、利用促進のためのツールとしての様々な機能（仕様）だけでなく、専任の支援チームによる定期的なテコ入れも含め、確実にご活用いただくために継続的にご支援させていただいております。
契約継続率が97%と多くの企業様にご支持いただいておりますのも、ツールとコンサルティングの２つのアプローチにより本質的に組織改善を実現できることが大きな理由です。

はい、こちらに記載しているのは基本料金のみとなっており、アカウント数やオプションの有無などで異なります。お気軽にお問い合わせください。