【導入企業4,000社・シェアNo.1】ジョブ型評価・テレワークにも最適!

あしたのクラウドHR

更新日 2022-08-03
匿名のユーザー
ユーザー
小売/流通/商社系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:31件〜50件
投稿日:2022/06/09
4/5
在籍確認
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曖昧だった評価制度が明確になった

これまで会社独自の評価指標で、評価も評価者目線、細かい部分のアピールも出来ずに終わっていたことが多かったが、まず自己評価を入力し自身の成果を詳細に伝えることができ、納得できる評価に変わったことが大きい。 さらにパーソナル目標を設定することで、自分の成長にも繋げやすくなった。

サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください

どうすれば評価が上がるのかが明確になったと思う。 自己評価から始まるので、上司に自分をアピールしてから評価をしてもらえるので、自分と上司の認識を確認することができ改善が必要な部分や評価されている部分が明確になった。
このサービスの良いポイントはなんですか?
  • 数値目標と行動目標を自由に配分して設定できる
  • 目標を立てた後でも自由に変更で出来る
  • 管理者と運用者権限を分けている
このサービスの改善点はなんですか?
  • 評価シートを作る手間が煩雑
  • システムのUIをもう少し視覚的なデザインにして欲しい
  • 組織図を画面イメージのまま印刷できる機能が欲しい
サービスの5段階評価
使いやすさ
5
お役立ち度
5
カスタマイズ性
4
機能満足度
4
サービスの安定性
5

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