DRESS CODE HR Force

の料金・機能・導入事例

DRESS CODE HR Forceは、正社員だけでなく、業務委託、取締役、さらには外部の協力者に至るまで、企業に関わるすべての人材データをひとつのプラットフォーム上で完全に一元管理できる点にあります。雇用形態に関わらず全メンバーの情報を網羅した「真の人事台帳」を構築することで、日々の人事情報の収集や更新の手間を削減します。 これまで各部署に点在しがちだった人材データを一つに集約し、最新のステータスをリアルタイムで可視化することで、部門間での情報共有や連携がかつてないほどスムーズになります。 また、入社に関する手続きを簡便にできるため、人事担当者の事務作業負担を軽減できます。その結果、新入社員を新しい環境へ迎え入れるための手厚いオンボーディングやサポートといった、本来注力すべきコア業務に専念できる環境を実現できます。

企業の成長に伴って複雑化しやすい組織再編や人事異動を、計画的かつ効率的に実行できる強力な「組織改編」機能を備えているのが大きな特徴です。 現状の組織図を管理するだけにとどまらず、将来の部門新設や統廃合といった組織変更の素案をシステム上で複数パターン作成し、並行してシミュレーションしながら比較検討することが可能です。経営陣と現場の意思決定が完了した後は、あらかじめ設定した適用日に合わせて確定案が自動的に組織図や人事台帳へと正確に反映されます。 さらに、過去の組織情報の変遷も含めて履歴がすべて正確に保存されるため、「いつ・誰が・どの部署にいたのか」を後からでも容易に遡ることができます。 適用日の直前になって慌てて作業に追われるような事態を防ぎ、日々の組織管理業務の精度を飛躍的に高めながら、戦略的で柔軟な組織運営を力強く後押しします。

単一の労務管理システムにとどまらず、採用管理（RCT Force）やIT資産管理（IT Force）、総務管理（GA Force）といった同社が提供する一連のプロダクト群とシームレスに連動するコンパウンドアーキテクチャを採用している点も際立った強みです。組織改編に伴う所属情報の更新やSaaSアカウントの権限付け替えなど、関連業務と連携できます。また、部署や役職などに応じて必要なアカウントやアクセス権限を自動で割り当てられます。 DRESS CODEは、部門ごとに分かれたツール・台帳・プロセスによる情報分断の解消を目指し、IT業務コアではIT運用に関わる申請と実行タスクをワークフローで一元管理できます。