PROSEEK（プロシーク）とは
PROSEEK（プロシーク）は、複数の職種や雇用形態の求人を一括で掲載できる採用サイトです。PROSEEK（プロシーク）の特徴は、営業職や事務職に加え、建築・土木施工管理やITエンジニアといった技術職、さらにドライバー・販売・警備といったサービス職の採用にも対応している点です。
正社員・契約社員・パート・アルバイト・業務委託・派遣と幅広い雇用形態に対応可能であり、通年利用企業が8割、リピート掲載が7割を占める（※1）など、長期的な採用活動を支援する基盤が整っています。
求人検索は職種や勤務地、キーワードなど多様な条件で行え、特集ページや転職ノウハウ、コラムといった求職者向けサポートコンテンツも充実。意欲の高い求職者を集めやすい作りです。
求人原稿の修正や追加は無制限で、企業は状況に合わせて柔軟に掲載内容を変更できます。
また、アクティブユーザーの6割が20〜30代（※2）という若手比率の高さも特徴で、若手・ポテンシャル層の採用を重視する企業に適したサービスです。長期運用で培った求職者データベースと多様な求人形態への対応力がPROSEEK（プロシーク）の強みです。
※1 出典：アットプレス「株式会社ウィルエージェンシー」プレスリリース（2025年10月8日閲覧）
※2 出典：株式会社bサーチ PROSEEK（プロシーク）紹介ページ（2025年10月8日閲覧）
PROSEEK（プロシーク）のおすすめポイント
ポイント1
多彩な料金体系で採用リスクを抑えられる
PROSEEK（プロシーク）は「採用課金型」「応募課金型」「掲載課金型」の3種の料金プランを用意し、採用活動のコスト管理に柔軟に対応しています。
採用課金型と応募課金型では掲載費用が無料、成果が出たタイミングでのみ課金されるため、初期費用を抑えてリスクなくスタートできるのが特長です。
掲載課金型は従来型の広告出稿型で、露出度や掲載期間に合わせた選択も可能。
いずれのプランでも複数職種の同時掲載、求人原稿の無制限修正・追加が標準で含まれ、頻繁な内容変更や大量掲載にもコストを気にせず対応できます。
自社の採用計画や予算規模に応じて最適なプランを選択しやすい設計です。PROSEEK（プロシーク）の柔軟な料金体系は、中小企業やベンチャー企業をはじめ、採用費用をしっかり管理したい企業にとって大きなメリットです。
ポイント2
匿名スカウトメール機能で効率的なマッチングを実現
PROSEEK（プロシーク）のスカウトメール機能は、匿名で公開された求職者のキャリアシート情報をもとに、直接アプローチできる点が特長です。
氏名や連絡先といった個人情報が公開されないので、求職者は安心してキャリアを登録・公開できます。企業側も経験やスキル、希望条件、自己PRといった情報をもとに的確なターゲティングが可能になるでしょう。
メッセージのやり取りはすべてサイト内で完結し、応募前の疑問解消や相性確認も容易です。さらに、求職者は経験や資格、自己PRを細かく入力するほどスカウトされやすく、企業にとっても明確な評価軸で候補者選定が進められるのがメリットです。
スカウト機能は追加費用なしかつ無制限に利用でき、積極的なアプローチを効率的に展開したい企業の採用活動に最適です。
ポイント3
採用ニーズの変化や
求人原稿の修正や追加、職種ごとの掲載・停止は無制限で対応できるので、大量採用や拠点拡大、募集状況の変化にも即座に対応可能です。
原稿内容の更新によって求人広告が新着扱いとなり、求職者からの注目度が向上する仕組みも取り入れられています。人材充足後の掲載停止や職種追加時も追加コストが不要なため、柔軟で効率的な採用活動が実現可能です。
採用体制の変化に強く、さまざまな業種・規模の企業で長期的な活用が見込めるサービスです。
※BOXIL編集部調査情報
PROSEEK（プロシーク）の料金/プラン
無料プラン：なし
無料トライアル：なし
- 300,000円
- 月額/ユーザー
ー
- 初期費用
ー
- 利用人数
ー
- 最低利用期間
ー
- 掲載期間ごとに料金が変動 ・3か月：30万円 ・6か月：48万円 ・12か月：72万円 ・最大掲載職種数：10
掲載課金型（3か月）
- 0円
- 月額/ユーザー
ー
- 初期費用
- 0
円
- 利用人数
ー
- 最低利用期間
ー
- ・成果報酬型 ・正社員採用：1人につき50万円 ・正社員以外：1人につき10万円 ・最大掲載職種数：10
採用課金型
- 0円
- 月額/ユーザー
ー
- 初期費用
- 0
円
- 利用人数
ー
- 最低利用期間
ー
- ・成果報酬型 ・正社員採用：1人につき2万円 ・正社員以外：1人につき1万円 ・最大掲載職種数：10
応募課金型
※BOXIL編集部調査情報
PROSEEK（プロシーク）の機能/仕様
| 導入形態 | クラウド | 対応言語 | 日本語 |
|---|---|---|---|
| OS | — | スマートフォンのブラウザ対応 | — |
| iOSアプリ | Androidアプリ |
| API連携 | — |
|---|
| SOC | — | ISO | — |
|---|---|---|---|
| プライバシーマーク | そのほかセキュリティ認証・内部統制 | — |
| メール | — | チャット | — |
|---|---|---|---|
| 電話 | — |
| 掲載初期費用型 | 成果報酬型 |
|---|
| 採用管理機能 | — | エンジニア採用 | |
|---|---|---|---|
| パート・アルバイト | 短期インターン | — | |
| 長期インターン | — | 海外インターン | — |
| 掲載初期費用型 | 成果報酬型 |
|---|
| アプリ |
|---|
| 採用管理機能 | — | 独自採用サイト開設 | — |
|---|---|---|---|
| ハイレベル採用 | — | 管理職採用 | — |
| エンジニア採用 | 事務職採用 | ||
| 外国人採用 | — | 若手・ポテンシャル採用 | |
| 女性社員採用 | — | 医療系採用 | — |
| 外資系経験者採用 | — |
| 掲載初期費用型 | 成果報酬型 |
|---|
| 採用管理機能 | — |
|---|
※BOXIL編集部調査情報
PROSEEK（プロシーク）の連携サービス
※BOXIL編集部調査情報
PROSEEK（プロシーク）の画面/UI
サービスイメージ
※サービス提供会社掲載情報
PROSEEK（プロシーク）の口コミ・評判
口コミサマリー
PROSEEK（プロシーク）のサービス資料
おすすめ
提供企業作成
本サービスの資料は未掲載となっております
※サービス提供会社掲載情報
PROSEEK（プロシーク）に関するよくある質問
Q どのような層の人材採用に向いていますか？
A PROSEEK（プロシーク）はアクティブユーザーの6割（※）が20〜30代であり、若年層の採用を強化したい企業に適しています。 ※出典：株式会社bサーチ PROSEEK（プロシーク）紹介ページ（2025年10月8日閲覧）Q PROSEEK（プロシーク）はどの雇用形態に対応していますか？
A PROSEEK（プロシーク）で対応可能な雇用形態は、正社員・契約社員・パート・アルバイト・業務委託・派遣です。Q PROSEEK（プロシーク）にはどんな料金プランがありますか？
A 「採用課金型」「応募課金型」「掲載課金型」という3種類のプランがあります。 採用課金型と応募課金型は掲載費0円で始められ、採用決定時や応募発生時に課金される成果型報酬型です。 掲載課金型は広告出稿型で、掲載期間や露出度に応じた企画を選べます。Q 原稿内容を修正することはできますか？
A 可能です。掲載の契約期間中は何度でも修正や削除、追加ができます。Q スカウトメールは何通送信できますか？
A どのプランでも無制限に送信可能です。
※BOXIL編集部調査情報
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PROSEEK（プロシーク）の提供会社
株式会社ｂサーチ
IT/通信/インターネット系
東京都新宿区築地町4 神楽坂テクノスビル3F
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