PeopleX AI面談はどのような場面で使えますか？

従業員サーベイや1on1、日報・週報などを代替する対話型AI面談として活用できます。AIとの対話を通じて従業員の本音を収集し、個人や組織の状態・課題を可視化することで、組織のコンディション把握やエンゲージメント向上に向けた取り組みを支援します。

なぜAIとの面談だと本音を話しやすいのですか？

人ではなくAIが面談相手となることで、対人面談で生じやすい心理的なハードルを抑え、従業員が率直に話しやすい環境をつくります。音声による自然な対話形式を採用しているため、話し言葉のまま考えや気持ちを伝えやすい点も特徴です。

従業員の負担は大きくありませんか？

AIが面談を担当することで、人が一人ひとりと面談する場合に必要となる日程調整や面談実施の負担を軽減できます。また、対話の内容に応じてAIが質問を掘り下げるため、一人ひとりの状況に合わせたヒアリングを行える設計です。

集めた声はどのように活用できますか？

対話内容をAIが分析し、組織の課題や改善につながるヒントを整理して可視化します。従業員の声をデータとして把握することで、感覚だけに頼らず組織の現状を捉えやすくなります。さらに、課題の特定から改善施策の提案までを支援する仕組みも備えています。

継続的な面談の運用にも対応できますか？

対応できます。過去の対話内容を記憶して、その後のコミュニケーションに活用する仕組みを備えています。また、入社から退職までの従業員ライフサイクルに合わせた面談にも対応しており、状況の変化に応じた継続的な対話を支援します。

PeopleX AI面談
の料金・機能・導入事例

株式会社PeopleX

最終更新日 : 2026/08/28

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導入効果

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資料

PeopleX AI面談とは

PeopleX AI面談は、従業員の本音を引き出し、組織課題を可視化することで離職を防止します。対面では語りにくい不満も、心理的安全性の高い、AIキャラクターとの音声対話を通じて深掘り質問を行い、微妙なニュアンスまで聴取することが可能です。さらに、社内ルールを学習させたAIが社員の質問に応対し、面談後は、自動で文字起こしや解析レポートを作成する仕組みです。これにより、客観的なデータでエンゲージメントを向上させ、強い組織づくりを実現できます。

※BOXIL編集部調査情報

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月額/ユーザー: ー
初期費用: ー
利用人数: ー
最低利用期間: ー
※詳細は要問い合わせ

※BOXIL編集部調査情報

動作環境
導入形態	クラウド	対応言語	日本語
OS	—	スマートフォンのブラウザ対応
iOSアプリ	—	Androidアプリ	—

仕様
API連携	—

セキュリティ・内部統制
SOC	—	ISO	ISO/IEC 27001
プライバシーマーク	—	そのほかセキュリティ認証・内部統制	—

サポート
メール		チャット	—
電話	—

機能
目標管理	—	ストレスチェック
適性検査	—	離職傾向分析・アラート
従業員満足度アンケート		アンケートのカスタマイズ
従業員インタビュー		退職者からのフィードバック収集
エンゲージメント測定		モチベーション測定
コンディション測定		eNPS測定
オンボーディングフォロー		リファレンスチェック	—
反社チェック	—	内定者フォロー
1on1支援		タレントマネジメント	—
サンクスカード・ポイント送付機能	—	研修	—
従業員サポート代行

機能
人事評価テンプレート		人材データ分析・レポート
プロフィール検索	—	スキル管理	—
離職防止機能		目標の設定・管理	—
適性検査	—	対応評価方法	その他
人事評価機能		人材配置の提案
採用管理機能	—	eラーニング・研修管理	—
レポート		コンピテンシー管理	—
人財管理	—	マイナンバー管理	—

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PeopleX AI面談の連携サービス

HRMOS採用 / RPM

※BOXIL編集部調査情報

PeopleX AI面談の画面/UI

サービスイメージ

※サービス提供会社掲載情報

PeopleX AI面談の口コミ・評判

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PeopleX AI面談に関するよくある質問

Q PeopleX AI面談はどのような場面で使えますか？
A 従業員サーベイや1on1、日報・週報などを代替する対話型AI面談として活用できます。AIとの対話を通じて従業員の本音を収集し、個人や組織の状態・課題を可視化することで、組織のコンディション把握やエンゲージメント向上に向けた取り組みを支援します。
Q なぜAIとの面談だと本音を話しやすいのですか？
A 人ではなくAIが面談相手となることで、対人面談で生じやすい心理的なハードルを抑え、従業員が率直に話しやすい環境をつくります。音声による自然な対話形式を採用しているため、話し言葉のまま考えや気持ちを伝えやすい点も特徴です。
Q 従業員の負担は大きくありませんか？
A AIが面談を担当することで、人が一人ひとりと面談する場合に必要となる日程調整や面談実施の負担を軽減できます。また、対話の内容に応じてAIが質問を掘り下げるため、一人ひとりの状況に合わせたヒアリングを行える設計です。
Q 集めた声はどのように活用できますか？
A 対話内容をAIが分析し、組織の課題や改善につながるヒントを整理して可視化します。従業員の声をデータとして把握することで、感覚だけに頼らず組織の現状を捉えやすくなります。さらに、課題の特定から改善施策の提案までを支援する仕組みも備えています。
Q 継続的な面談の運用にも対応できますか？
A 対応できます。過去の対話内容を記憶して、その後のコミュニケーションに活用する仕組みを備えています。また、入社から退職までの従業員ライフサイクルに合わせた面談にも対応しており、状況の変化に応じた継続的な対話を支援します。