PeopleX AI面談とは
PeopleX AI面談は、従業員の本音を引き出し、組織課題を可視化することで離職を防止します。
対面では語りにくい不満も、心理的安全性の高い、AIキャラクターとの音声対話を通じて深掘り質問を行い、微妙なニュアンスまで聴取することが可能です。
さらに、社内ルールを学習させたAIが社員の質問に応対し、面談後は、自動で文字起こしや解析レポートを作成する仕組みです。
これにより、客観的なデータでエンゲージメントを向上させ、強い組織づくりを実現できます。
PeopleX AI面談のおすすめポイント
ポイント1
心理的安全性を高める中立的なAI
PeopleX AI面談は、評価や忖度を気にする必要がない、中立なAIを用いることで、従業員が話しやすい安心感を創出します。
記入式のサーベイや、上司との対面面談では、率直な本音を語ることが難しいという課題に対し、親しみやすいキャラクターが対話相手となります。
相手に気兼ねすることなく、少ない負担感で回答できるため、形式的な回答や離脱を防ぎ、リアルな声の収集に繋がります。
ポイント2
用途に応じた面談設問の自由設計
企業ごとのニーズに合わせて、面談の設問を自由に設計およびカスタマイズ可能です。
上司役として実施する定期的な1on1から、人事担当者視点でのキャリア面談、異動・昇格後のフォロー、退職時のインタビューまで、様々な場面に適用されます。
一斉実施の必要がなく、社員個々人の状況に合わせた最適なタイミングと内容で面談を設定できるため、柔軟な運用体制を構築できます。
ポイント3
データに基づくエンゲージメント解析
面談後は、録画データと自動文字起こしにより、個別の対話内容を正確に振り返ることが可能です。
さらに、音声、テキスト、動画のデータを統合して、客観的で一貫性のある、エンゲージメント解析レポートを自動で作成します。
主観やバイアスを排除した分析結果によって、組織の課題や改善のヒントが可視化され、納得感のある経営判断や効果的な施策の立案を後押しします。
※BOXIL編集部調査情報
PeopleX AI面談の料金/プラン
無料プラン：ー
無料トライアル：ー
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- 月額/ユーザー
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- 初期費用
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- 利用人数
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- 最低利用期間
ー
- ※詳細は要問い合わせ
料金
※BOXIL編集部調査情報
PeopleX AI面談の機能/仕様
| 導入形態 | クラウド | 対応言語 | 日本語 |
|---|---|---|---|
| OS | — | スマートフォンのブラウザ対応 | |
| iOSアプリ | — | Androidアプリ | — |
| API連携 | — |
|---|
| SOC | — | ISO | ISO/IEC 27001 |
|---|---|---|---|
| プライバシーマーク | — | そのほかセキュリティ認証・内部統制 | — |
| メール | チャット | — | |
|---|---|---|---|
| 電話 | — |
| 目標管理 | — | ストレスチェック | |
|---|---|---|---|
| 適性検査 | — | 離職傾向分析・アラート | |
| 従業員満足度アンケート | アンケートのカスタマイズ | ||
| 従業員インタビュー | 退職者からのフィードバック収集 | ||
| エンゲージメント測定 | モチベーション測定 | ||
| コンディション測定 | eNPS測定 | ||
| オンボーディングフォロー | リファレンスチェック | — | |
| 反社チェック | — | 内定者フォロー | |
| 1on1支援 | タレントマネジメント | — | |
| サンクスカード・ポイント送付機能 | — | 研修 | — |
| 従業員サポート代行 |
| 人事評価テンプレート | 人材データ分析・レポート | ||
|---|---|---|---|
| プロフィール検索 | — | スキル管理 | — |
| 離職防止機能 | 目標の設定・管理 | — | |
| 適性検査 | — | 対応評価方法 | その他 |
| 人事評価機能 | 人材配置の提案 | ||
| 採用管理機能 | — | eラーニング・研修管理 | — |
| レポート | コンピテンシー管理 | — | |
| 人財管理 | — | マイナンバー管理 | — |
※BOXIL編集部調査情報
PeopleX AI面談の連携サービス
PeopleX AI面談の画面/UI
サービスイメージ
※サービス提供会社掲載情報
PeopleX AI面談の口コミ・評判
口コミサマリー
PeopleX AI面談のサービス資料
おすすめ
提供企業作成
PeopleX AI面談_サービス資料
※サービス提供会社掲載情報
PeopleX AI面談に関するよくある質問
Q PeopleX AI面談はどのような場面で使えますか？
A 従業員サーベイや1on1、日報・週報などを代替する対話型AI面談として活用できます。AIとの対話を通じて従業員の本音を収集し、個人や組織の状態・課題を可視化することで、組織のコンディション把握やエンゲージメント向上に向けた取り組みを支援します。Q なぜAIとの面談だと本音を話しやすいのですか？
A 人ではなくAIが面談相手となることで、対人面談で生じやすい心理的なハードルを抑え、従業員が率直に話しやすい環境をつくります。音声による自然な対話形式を採用しているため、話し言葉のまま考えや気持ちを伝えやすい点も特徴です。Q 従業員の負担は大きくありませんか？
A AIが面談を担当することで、人が一人ひとりと面談する場合に必要となる日程調整や面談実施の負担を軽減できます。また、対話の内容に応じてAIが質問を掘り下げるため、一人ひとりの状況に合わせたヒアリングを行える設計です。Q 集めた声はどのように活用できますか？
A 対話内容をAIが分析し、組織の課題や改善につながるヒントを整理して可視化します。従業員の声をデータとして把握することで、感覚だけに頼らず組織の現状を捉えやすくなります。さらに、課題の特定から改善施策の提案までを支援する仕組みも備えています。Q 継続的な面談の運用にも対応できますか？
A 対応できます。過去の対話内容を記憶して、その後のコミュニケーションに活用する仕組みを備えています。また、入社から退職までの従業員ライフサイクルに合わせた面談にも対応しており、状況の変化に応じた継続的な対話を支援します。
※BOXIL編集部調査情報
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PeopleX AI面談の提供会社
株式会社PeopleX
IT/通信/インターネット系
東京都新宿区西新宿2丁目6-1 新宿住友ビル24階
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