クラウドハウスタレントマネジメント

の料金・機能・導入事例

クラウドハウスタレントマネジメントは、要件定義から運用定着まで、CSとコンサルタントが継続的に伴走支援する体制を特徴としています。 タレントマネジメントシステムは、導入して終わりではなく、実際の業務で使われてはじめて価値を持つ仕組みです。導入後にどう定着させるかは、業界を問わず多くの人事部門に共通する検討事項といえます。 クラウドハウスタレントマネジメントでは、「導入したけど、使えない」をなくすことを掲げ、要件定義の段階から運用が根づくまでを一貫して支援します。導入そのものをゴールとせず、使われ続ける状態を目指す姿勢です。 また、構築や運用の進め方においては、IT知識は不要で、忙しくても大丈夫という方針を示しています。専門的なシステム知識を前提としない導入プロジェクトの進め方は、日々の業務を抱える人事担当者の負担に配慮した設計です。 要件の整理から運用の定着までを、CSやコンサルタントとともに進めたい企業を想定しています。導入前から導入後まで同じ支援体制が続く点が、差別化のポイントです。

クラウドハウスタレントマネジメントは、標準機能の範囲で自社の実態に合わせた調整に対応する点を特徴としています。 人事制度は、企業ごとに評価の観点や権限の持たせ方、承認の流れが異なります。システムを選ぶ際に、自社の制度にどこまで合わせられるかが検討の焦点となります。これは業界共通の状況といえます。 クラウドハウスタレントマネジメントは、実態に合わせて、標準機能の範囲でスクラッチレベルのチューニングが可能。評価軸や人事データ基盤など、自社独自のルールをそのまま反映する設計です。 あわせて、複雑な権限設定や承認フローにも対応可能です。制度の複雑さを理由に、運用を既存のシステムの型へ合わせ込む必要はありません。 独自の人事制度を運用している企業や、権限や承認の取り決めが細かい組織の人事部門を想定しています。既存の制度を大きく変えずにシステム化を進めたい場面で、検討の軸になります。 制度に合わせて柔軟に調整する考え方が、一般的なパッケージ型のシステムとの違いです。

クラウドハウスタレントマネジメントは、9ボックス分析、後継者管理、異動シミュレーションを備え、配置判断を支援する点を特徴としています。 人材の抽出、後継者の検討、異動の検討は、いずれも人事部門にとって重要な配置判断の要素です。業界を問わず共通して検討が求められる領域といえます。 クラウドハウスタレントマネジメントでは、9ボックスで優れた人材をピックアップし、後継者管理に接続できます。人材の抽出から後継者の検討へと進む際に、あらためて対象者を整理し直す手間をかけにくい設計です。 さらに、資格、スキル、通勤時間を考慮した異動シミュレーションに対応しています。部署ごとの人件費や、資格、スキル要件のエラーチェックも可能です。異動案の検討で見落としやすい条件の確認をサポートします。 人材の抽出から後継者の検討、異動の検討まで、配置に関わる判断を幅広く扱いたい人事部門を想定しています。9ボックス、後継者管理、異動シミュレーションの各機能を備える点が、差別化のポイントです。