COMPANY タレントマネジメントシステムの評判・口コミ
【ポイント1】手間なく最新の人材情報を見える化
人事・給与システムと一体型の分析機能なので、エクセルをはじめとする表計算ソフトを用いた連携作業は一切不要。
人事データ更新や給与計算等の日々の業務を行うことで分析・レポーティング内容は自動更新されます。
【ポイント2】複数人での共同編集を実施し、異動案作成が可能
担当範囲を指定して異動案をシェア。担当者ごとの提出状況を一覧し、未提出者を把握することができます。
組織案への変更内容は全体案に対して自動で反映されるため、マージ作業の手間が不要になります。
【ポイント3】従業員それぞれのキャリアプランをサポート
従業員のキャリアプランに合わせた人材育成計画を実現できる機能群をご用意。
個人のスキルレベルを定量化することで、キャリアアップのために課題となっているスキルを補う研修受講計画を作成、
また進捗管理を実施することも可能です。
▼「COMPANY(カンパニー)人材開発システム」の詳細機能
○ 人事KPIダッシュボード
人的資本と企業KPIの可視化をサポート
○ タレントボード
任意の指標を作成し、人事データを分析
○ 人員配置
直感的な操作で人員配置や組織改編案を策定し、「COMPANY 人事・給与」システムに連携
○ モチベーションサーベイ
世界共通の測定指標「UWES」を用いて、従業員のモチベーションを可視化
○ Webテスト・アンケート
WEBテストの実施、アンケートの収集を実現
○ キャリアプラン・スキル管理
キャリアプランを定性的・定量的に管理し課題となるスキルに対する自律的な学習を促進
○ 後継者管理
後継者の指名から後継者育成プランの作成までをサポート
○ 研修管理・e-Learning
従業員の育成に繋がる研修の実施、結果の管理を一元化
評判・口コミの概要
4.50
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ユーザーレビュー一覧
匿名のユーザー
ユーザー
輸送/交通/物流/倉庫系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:501件〜1000件
投稿日:2022/09/07
4/5
在籍確認
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
今までは社員に人事評価・キャリアに関する紙を書いてもらい紙で管理していましたが、COMPANY を導入したことで様々な紙やデータベースに分散していた人事・人材に関する情報をシステムで一元管理できるので、効率的な人事・人材の運用管理が出来ました。
また管理部門側だけでなく使用する社員側も、従来は人事・目標管理・年末調整・出張と様々媒体やシステムが別れていたが一つにまとまり効率化や誤入力の削減に繋がった。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
人事・人材・労務情報を一元化することで情報を集約でき、人事以外にも総務・給与・厚生などの部門も含めて社員に関する情報をタイムリーに共有することが出来、人事異動や福利厚生施策に迅速に対応することが出来ました。具体的には有給休暇の登録/申請、就業時間の管理、年末調整申請、給与/賞与明細なども情報があるので、今までは部門横断的に確認していたものがその必要が無くなりました。
また導入に当たりUIも分かりやすく、全社員向けの操作説明なども簡単な説明書を作成しただけで、社員の特に戸惑うことなく操作でき非常にスムースに当社へ導入することが出来ました。
匿名のユーザー
コンサルタント
IT/通信/インターネット系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:501件〜1000件
投稿日:2022/06/24
5/5
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
オンライン上で行われるeラーニングや研修など、従業員の学びの機会を一元管理することで成長や課題を把握します。スキルの習得度、成長率、積極性など分かるので人事配置を考える時に役立ちます。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
従業員一人ひとりの成長や課題を把握して正確な人事配置を行うためにCOMPANY 人材開発システムを導入しました。社内外で行われるeラーニングから集合研修まで一元管理することで従業員のスキル習得度を正確に把握できるようになり、状況に応じて研修を追加したり、内容の変更を行えるようになりました。学びの成果も可視化できるので、成長著しい人材を見つける時のスピードもアップしました。
COMPANY タレントマネジメントシステムの概要
【ポイント1】手間なく最新の人材情報を見える化
人事・給与システムと一体型の分析機能なので、エクセルをはじめとする表計算ソフトを用いた連携作業は一切不要。
人事データ更新や給与計算等の日々の業務を行うことで分析・レポーティング内容は自動更新されます。
【ポイント2】複数人での共同編集を実施し、異動案作成が可能
担当範囲を指定して異動案をシェア。担当者ごとの提出状況を一覧し、未提出者を把握することができます。
組織案への変更内容は全体案に対して自動で反映されるため、マージ作業の手間が不要になります。
【ポイント3】従業員それぞれのキャリアプランをサポート
従業員のキャリアプランに合わせた人材育成計画を実現できる機能群をご用意。
個人のスキルレベルを定量化することで、キャリアアップのために課題となっているスキルを補う研修受講計画を作成、
また進捗管理を実施することも可能です。
▼「COMPANY(カンパニー)人材開発システム」の詳細機能
○ 人事KPIダッシュボード
人的資本と企業KPIの可視化をサポート
○ タレントボード
任意の指標を作成し、人事データを分析
○ 人員配置
直感的な操作で人員配置や組織改編案を策定し、「COMPANY 人事・給与」システムに連携
○ モチベーションサーベイ
世界共通の測定指標「UWES」を用いて、従業員のモチベーションを可視化
○ Webテスト・アンケート
WEBテストの実施、アンケートの収集を実現
○ キャリアプラン・スキル管理
キャリアプランを定性的・定量的に管理し課題となるスキルに対する自律的な学習を促進
○ 後継者管理
後継者の指名から後継者育成プランの作成までをサポート
○ 研修管理・e-Learning
従業員の育成に繋がる研修の実施、結果の管理を一元化