SmartHR労務管理の評判・口コミ

以前は源泉徴収などは、書類をパソコン上で作成して総務に提出していましたが、こちらが導入されたことにより、簡単に申請できるようになりました。

入退社の書類や、年末調整の書類を郵送でやる必要がなくなりタイムパフォーマンスが向上すると考えております。

このソフトを導入したことで給与明細をいつでもパソコンでみれるようになり、紛失のリスクがなくなった。交通費申請の手続きがこのソフトのおかげで簡単になりました。それ以外にも、年末調整の作成がラクになりました。

SmartHRを利用することで、申請者にとっては煩わしいペーパーワークから解放されました。また、管理者や集計者の立場から見ると、データのデジタル化によって手間が大幅に軽減され、業務削減のメリットが得られました。

確認に時間のかかっていた源泉徴収の確認がワンタップで簡単に出来るようになりました。今までの時間を削減することが出来、大変ありがたいです。

SmartHR導入により、確定申告の管理を書類からデータへと変え、生産性が向上し、経費の削減に貢献しました。また、給与明細、賞与明細、源泉徴収票などが年度ごとに簡単に確認できる利便性は素晴らしく、業務効率を大幅に向上させています。

SmartHRを利用することで、年末調整などのさまざまな申請業務が非常にスピーディかつ手軽に行えるようになりました。以前勤めていた会社では、申請書類を受け取り、捺印など手続きが面倒で時間がかかっていましたが、SmartHRを導入することで、どこからでも簡単に処理できるようになりました。

入退社手続きをSmartHRで対応してくれている企業の場合、入社手続きが非常に楽で助かります。 有名BPOベンダーが対応している場合でも紙でやり取りすることが多く、その場合、大量な紙を 確認しながら対応していくのが大変です。

SmartHRの導入により、勤怠管理に関する大量の書類が手間なく取り扱えるようになりました。これらの書類を一括で整理し、電子的に管理できるため、紛失の心配も一切ありません。

業務の効率化とペーパーレス化を進める一環として、SmartHRを導入しました。これにより、従来の紙の給与明細をWeb上で確認できる形式に切り替えました。在宅勤務などで手渡しが難しい場面でも、Web上で必要な情報をいつでもアクセスできるため、非常に便利です。

交通費や賄い控除などの経費関係についてもこのサービス内で完結するとこをが便利でした。ヘルプで他の店舗に働きにいくこともあったのですが、交通費の支給も滞りなくスムーズでした。勤怠もスムーズでした。

紙での対応の場合、1件1件労務がチェックする必要がありましたが、データ上で確認・修正出来るので、とりまとめの時間短縮になっていると思います。

smartHRはデータをリアルタイムで収集し、組織全体のデータ可視性を提供します。これにより、組織のパフォーマンスを分析し、戦略的な意思決定を支援するためのデータが得られます。

非常に数が多い、入社、退社手続きなどの煩雑さを助けるツ一ルとして、非常に良いと思う。 いちいちメ一ルなどで行う作業を減らし、業務負荷を減らす意味で、役立っていると思う。

年末調整、人事異動（退職申請を含む）会社への各種申請をsmartHR上で行えます。 毎年年末になると紙に書いていた年末調整の書類作成作業は紙で行っていた時は大体1時間程かかっていましたが会社がsmartHRを導入したことで15分以内で処理できるようになりました。

今までの会社はすべてが紙ベースでしたが、今の会社ではこちらのシステムを導入しており、オンラインで完結させることが可能になり、ユーザーとしても大変助かっております。 導入する側にも手間が省け、助かっているのではないかと思います。

以前は座席表と組織図から、別部署や別部門に部門に確認をとる形でした。ただ、新人にはわかりづらく結局先輩社員がフォローに入っていました。部署や部門などから検索をできるのはもちろん書き込みも出来るため、これを聞きたい場合は誰宛などわかりやすく作成が出来たため別部署、部門との連絡が容易になりました。特に名前だけしか知らない時は、探すのにかなり苦労していましたが、その点も改善されました。

人事労務系部署で年末調整も業務一環として、皆で総出で行っていましたが、「年整業務」もシステマティックに行え工数が減りました。また、社員からも給与明細がデバイスでいつでも見られるといった声があり好評でした。人事制度の改定は割と地味に多くあったのですが、それに伴う諸々の手続きをオンラインで一元化できるのも、良かったです。元から出張先からの申請が多い技術職が多い会社、ということに加えてテレワークが増えた事情もあり非常に重宝しました。

始めてのクラウド管理だったので、登録から運用管理までイメージ湧かなかったのですが、あっという間に登録(従業員本人に登録させる事ができる)、不備の発見のしやすさ、行政手続きや有給管理まで、総務実務素人でもとっても分かやすくスムーズでした。

年度末の年末調整がアプリから簡単に申請できるので、今まで会計の方にする確認作業が減り、スムーズに進んだ。

今までエクセルで管理していたこともあり、一括管理が難しく手間がかかっていましたが、SmartHRを導入したことで時間短縮できたと思ます。毎年、部の担当者を置く必要があったのですが、人事削減にもつながりました。たくさんのメリットがあったと思います。ありがとうございました。

業務のペーパーレス化、無駄なやり取りの軽減など、良いことしかない。効率化に繋がったことで時間を有意義に活用できている。

今までは年末調整は紙ベースで行っていたのですが、smartHRを導入することによってオンライン上で出来るようになりました。そのため、業務のペーパーレス化と効率化に繋がりました。

【導入前の課題とサービスでの解決】 リモートワークで仕事をしていたが、3ヶ月に一度、契約更新のため出社して書類捺印をしないといけないという課題があった。 ペーパーレスの機能によって、家で契約書の捺印ができ、出社する必要がなくなった。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 給与明細も出社しなくてもアプリから手軽に確認できるようになった。 また、メールアドレスや電話番号の変更なども手軽にアプリ上でできる。

当初は紙で提出していた年末調整を電子化。 コロナで出社がまともにできない状態となっていたが本サービスを導入することで電子化に対応。 web上ですべてのスキームを完結させ、我々ユーザーから見たコロナのリスクや、会社としての対応簡素化を実現させた。