SmartHR労務管理の評判・口コミ

社員の情報の一元管理、マイナンバー等の機微な情報の管理もできるので、人事担当者がワンストップで情報網羅できています。

毎年面倒に感じていた年末調整の手続きがオンラインだったため分かりやすかったです。また、退職後も特定権限の中であれば過去のデータを参照出来る点も大きなメリットだと思います。

昔の会社では給与明細を紙ベースでもらっていたが、このようにデータ化されたことで、紛失などの心配もなく便利になった。確定申告で源泉徴収票を見返したいときもすぐに見つけられるので便利。

給与明細や源泉徴収票を紙で管理する必要が無くなりました。また、年末調整に対する煩わしさが無くなったため、年末調整の依頼があったらすぐに取り掛かれるようになり、期限内に適切に申告できるようになりました。

SmartHRの導入により、作業はペーパーレス化され、煩雑な手続きが減り、業務の効率が向上しました。これにより、給与計算と税務業務が素早くかつ正確に実行でき、業務プロセスが向上しました。

【導入前の課題とサービスでの解決】 給与計算を経理課が各部署から吸い上げて配信するといった大きな手間があった。 導入によって、外注でき、大幅に経理課の業務量を改善できた。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 給与や有給以外にも育休の申請や社内株の持ち株数管理など、各種申請や金銭関係をSmartHRで一括管理できるようになったので、経理課以外にも総務も業務量が減った。

個人情報の取り扱い、従業員からの申請等がまとめてできるようになったので非常に楽になった。 入社時の登録も簡単な説明で従業員が自分でできるようになった。

年末調整が簡単にできて感動しました。それまでは紙に書いていたので時間もかかるし、それを会社に送付しなくてはいけなかったので時間が有効に使えました。

年末調整など面倒な手続きをオンラインで完結できる。初心者であっても分かりやすいので労務に対して問い合わせをすることが無くなった。

給与明細はいつでもアクセスできてダウンロードもできるので、自身の収入や社会保険料を確認したいとき（例：ふるさと納税の限度額計算）にすぐに確認ができてメリットに感じている。 年末調整もSmartHR内で簡単に行える。マニュアル通りに進めていけば簡単に手続き可能。また、一時保存なども可能なので、少しだけ進めて、残りは時間があるときに。。。というような自分のスケジュールに合わせて落ち着いて年末調整の申請を行える。以前はどうしてもまとまった時間を確保する必要があり、なかなか着手できず期限ぎりぎりになることがあったので、一時保存できることはメリットと思う。

紙での申請だと手入力になるため情報が誤って登録されてしまったり、分散してしまう等デメリットが多かったのですが、WEB上の管理になることでそれらの心配が一切なくなり、社員全員にとって負担軽減になりました。

人事部門ではないので設定の面ではわかりかねるところがあるが、エンドユーザとしてはかなり使い勝手がよくなったように思われる場面が多い。 特に、年末調整の準備はすぐ完了した。

今まで紙での管理をしていた従業員情報が、こちらのシステムによりペーパーレス化が実現しました。 主に用紙のコスト削減も実現でき、もう紙ベースの運用に戻るなんて考えられません。

こちらのサービスでペーパーレス化になったことにより、書類作成の時間を大幅に短縮できた点。 また、オンライン上での保管や検索もできるので、探し出す手間が省けた点においても、業務時間の短縮に繋がりました。

給与明細や源泉徴収票などの取り寄せが非常に楽になった。人事労務に関する情報が一元的に確認することができるので、メールで担当者に問い合わせたりするストレスが無くなった。

以前は源泉徴収などは、書類をパソコン上で作成して総務に提出していましたが、こちらが導入されたことにより、簡単に申請できるようになりました。

従業員の統合管理データベースをもつことで、社員情報の更新や保険管理の煩わしさを改善。人事労務関連のあるゆる業務をシステム化することで、配布、回収などのコミュニケーションコストを削減することができた。また、給与明細のWEB化や、勤怠管理にも活用することができ、手軽に使える人事労務サービスとして重宝される。

導入前は労働条件通知書など入社書類や処理が複数のアプリやツールを跨いで行っていましたが、処理漏れや連携ミスが発生し、リカバリーが多く発生したり手戻りが多くすべて1つで完結できればいいと感じていました。導入後は入社から退職まですべての情報を一つのツールで管理できるようになったため上記のようなミスが発生しづらくなりました。

導入されたことにより、アナログ管理だったものがデジタル化され、修正等も楽になっていると思う。管理工数が下がっている。管理部の管理工数も削減されたが、入力する従業員も理解しやすい仕様だったため浸透も早かった。社内で労務管理コストが削減されたと思います。

【導入前の課題とサービスでの解決】 給料明細を封筒に入れる形での紙での発行、上司から手渡すという形をとっていた。 このツールによってWEB上で発行することで、上司からの手渡すといった行為もなくなり、日付がかわったタイミングで確認できるようになった。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 年末調整の入力簡素化、今まで記載するために計算していた時間もなくなり、また、昨年のデータを引き継いでいるので、入力項目自体も少なり、時短につながっている。

入社手続きがスムーズに出来るようになりました。以前は、多くの書類を紙で回収しており、説明や確認に時間が掛かっていましたが、それが解決しました。

入退社の書類や、年末調整の書類を郵送でやる必要がなくなりタイムパフォーマンスが向上すると考えております。

このソフトを導入したことで給与明細をいつでもパソコンでみれるようになり、紛失のリスクがなくなった。交通費申請の手続きがこのソフトのおかげで簡単になりました。それ以外にも、年末調整の作成がラクになりました。

あらゆる情報のExcel管理が不要になり、工数削減につながった。 また、全てがオンライン上で完結するため、ペーパーレス化を図ることができた。

SmartHRを利用することで、申請者にとっては煩わしいペーパーワークから解放されました。また、管理者や集計者の立場から見ると、データのデジタル化によって手間が大幅に軽減され、業務削減のメリットが得られました。