SmartHR労務管理の評判・口コミ

確認に時間のかかっていた源泉徴収の確認がワンタップで簡単に出来るようになりました。今までの時間を削減することが出来、大変ありがたいです。

SmartHR導入により、確定申告の管理を書類からデータへと変え、生産性が向上し、経費の削減に貢献しました。また、給与明細、賞与明細、源泉徴収票などが年度ごとに簡単に確認できる利便性は素晴らしく、業務効率を大幅に向上させています。

SmartHRを利用することで、年末調整などのさまざまな申請業務が非常にスピーディかつ手軽に行えるようになりました。以前勤めていた会社では、申請書類を受け取り、捺印など手続きが面倒で時間がかかっていましたが、SmartHRを導入することで、どこからでも簡単に処理できるようになりました。

入退社手続きをSmartHRで対応してくれている企業の場合、入社手続きが非常に楽で助かります。 有名BPOベンダーが対応している場合でも紙でやり取りすることが多く、その場合、大量な紙を 確認しながら対応していくのが大変です。

SmartHRの導入により、勤怠管理に関する大量の書類が手間なく取り扱えるようになりました。これらの書類を一括で整理し、電子的に管理できるため、紛失の心配も一切ありません。

業務の効率化とペーパーレス化を進める一環として、SmartHRを導入しました。これにより、従来の紙の給与明細をWeb上で確認できる形式に切り替えました。在宅勤務などで手渡しが難しい場面でも、Web上で必要な情報をいつでもアクセスできるため、非常に便利です。

入社前の手続きは会社、転職者にとっても負担が大きかった認識だが、そこが楽になります。また、必要情報の変更もwebで完結するので非常に楽です。給与明細もログが残るので、振り返りが楽です。

交通費や賄い控除などの経費関係についてもこのサービス内で完結するとこをが便利でした。ヘルプで他の店舗に働きにいくこともあったのですが、交通費の支給も滞りなくスムーズでした。勤怠もスムーズでした。

年末調整は以前は人事から手書き用の用紙をもらって記載しなければならなかったり、各保険の控除金額なども自分で計算して記載しなければならなかったですが導入後はデータさえ入力すれば自動計算で処理がスムーズに行うことができ、大幅な時間短縮になりました。

紙での対応の場合、1件1件労務がチェックする必要がありましたが、データ上で確認・修正出来るので、とりまとめの時間短縮になっていると思います。

【導入前の課題とサービスでの解決】 書類ではなくデータで確定申告の管理ごできるようになったので生産性も上がり、経費削減にもなった。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 給与明細、賞与明細、源泉徴収票が年度ごとに確認できること。

smartHRはデータをリアルタイムで収集し、組織全体のデータ可視性を提供します。これにより、組織のパフォーマンスを分析し、戦略的な意思決定を支援するためのデータが得られます。

給与情報が紙媒体やメールでのやりとりとなっており、提供側も受け取り側も管理がしにくい状況があり、導入をした。結果、情報が蓄積され管理が行いやすくなった。

諸手続きの窓口をこのシステムに一本化されているので、わかりやすい。操作についても順を追って入力していくだけなので簡単である。給与明細等もデータとして過去分も閲覧できるので、紙を保管してく必要がなくなった。

【導入前の課題とサービスでの解決】 エクセルとメールで対応だったものが、システムで一元化できた 【サービスを利用していて実感しているメリット】 同じシステムでコミュニケーションができるので、オンラインでも問題なく進められる

非常に数が多い、入社、退社手続きなどの煩雑さを助けるツ一ルとして、非常に良いと思う。 いちいちメ一ルなどで行う作業を減らし、業務負荷を減らす意味で、役立っていると思う。

バックオフィスの担当者の負担を軽減。面倒な更新作業も直感的かつ簡単に誰でも隙間時間で行えるようになりました。

年末調整、人事異動（退職申請を含む）会社への各種申請をsmartHR上で行えます。 毎年年末になると紙に書いていた年末調整の書類作成作業は紙で行っていた時は大体1時間程かかっていましたが会社がsmartHRを導入したことで15分以内で処理できるようになりました。

今までの会社はすべてが紙ベースでしたが、今の会社ではこちらのシステムを導入しており、オンラインで完結させることが可能になり、ユーザーとしても大変助かっております。 導入する側にも手間が省け、助かっているのではないかと思います。

縦軸に各項目の評価点、横軸に各評価項目とWEBサイト利用意向の相関を置くことで、右上の「強みポイント」と、右下の重要だが評価の低い「弱みポイント」を発見します。 この「弱みポイント」が、WEBサイト改善の優先課題になります。

導入背景：社労士より進められました。 課題解決：紙の電子化が進みました。 今まではACESSで管理していましたが、一部の人間にしか使いこなせていなかったので、 SmartHRを導入することで効率化できました。

労務管理と税務ともども対応していますので、まちがいのない給与計算と税務申告を格段に早く行えるようになりました。オンライン上で対応できますので、ペーパーレス化が進み、情報へのアクセスが素早く行えるようになりました。

年末調整の保険や各控除の処理作業は毎年手間がかかって非常に煩わしいと感じていたが、SmartHR上での実施では格段に簡単かつ短時間で処理でき、工数もストレスも削減できた。また過去情報の閲覧も簡単にできることは非常にありがたい。

以前は座席表と組織図から、別部署や別部門に部門に確認をとる形でした。ただ、新人にはわかりづらく結局先輩社員がフォローに入っていました。部署や部門などから検索をできるのはもちろん書き込みも出来るため、これを聞きたい場合は誰宛などわかりやすく作成が出来たため別部署、部門との連絡が容易になりました。特に名前だけしか知らない時は、探すのにかなり苦労していましたが、その点も改善されました。

人事労務系部署で年末調整も業務一環として、皆で総出で行っていましたが、「年整業務」もシステマティックに行え工数が減りました。また、社員からも給与明細がデバイスでいつでも見られるといった声があり好評でした。人事制度の改定は割と地味に多くあったのですが、それに伴う諸々の手続きをオンラインで一元化できるのも、良かったです。元から出張先からの申請が多い技術職が多い会社、ということに加えてテレワークが増えた事情もあり非常に重宝しました。