SmartHR労務管理の評判・口コミ

まず元々利用していたセールスフォース立ち上げるだけで使用できる為とても便利です。また音声も途切れず、使用方法もわかりやすいのでマニュアル一回見ればすぐ使いこなせるようになってとても効率よく仕事できています

毎年年末調整では時間と手間がかかっていたが、これはWEB上で完結する。 WEB上で質問に答えていくだけで完了するため、時短になり非常に楽になった。

【導入前の課題とサービスでの解決】 年末調整がすごい面倒といった課題があった。 データの一元管理機能によって、人事の仕事が減ったり年末調整の際のデータ集めが大変楽になった。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 この金額を払ってでもしっかりこのサービスを利用していきたいと思ったくらいに実際に人の手を煩わせる作業が減った。

遠方の企業からの依頼でもリアルタイムにチェックできるので、いちいち紙の書類を郵送やメールでやりとりする必要がなく、大幅な時間短縮になっています。

年末調整は以前は委託先に郵送したり書類の行き来が多くあり煩わしかった。本システムを使用してからは作業時間も短くなり管理もできている。勤怠もログインログオフの時間がタイムスタンプとして残り自分が作業した時間が確定でわかる。

今まで紙で申請してきた年末調整がシステムで電子申請できます。使い方も簡単で、必要項目の入力がとてもわかりやすく、書類作成時間が短縮したように思います。

対応の抜け漏れがあったところがミスや漏れがなくなり、仕事の効率もぐんと上がりました。また、業務を可視化でき、サービス性もとてもよかったと感じています。

以前に有料サービスを使っておりましたが、 こちらのサービスに切り替えて無料でも機能差がほとんどなく管理できている点がまず良いです。 その点でコスト削減ができました。 また、年末調整などもオンラインで完結できるため、紙での提出の必要もなく業務が非常に楽になりました。

これまで煩雑だった各種手続きが簡略化され無駄な時間が省かれる。それによる社内問い合わせコストや、デジタル化による紙コスト削減にも貢献している。

・人事関連で必要な手続きがまとまるため、入社手続きなども非常にスムーズ。 　入社マニュアル作成・更新1名あたり1時間×年間10名入社＝10時間/年 ・デジタル化や自動保存により入力業務の効率化。 　入力業務1か月30分削減×12か月＝6時間/年

最初は会社のPCから利用ができず個人携帯のみでの使用だったため、使いにくいのかなと思いましたが、そこも改善されて使いやすくなりました。

今まで年末調整は紙に記入し労務に提出していましたが、smartHRを導入後はサイト上で手続きが完結するため、自分の好きなタイミングで申請を行えました。給与口座変更や扶養追加の手続きなど億劫に感じることが多いと思いますが、こちらのサービスがあれば5~10分程度で終わらせることができます。

年末調整などの各種申請業務が、簡単かつ早くなった。 以前の会社だと、会社で申請用紙を受け取り、捺印と面倒だったのがどこでもすぐに簡単にできるようになってかける時間が圧倒的に少なくなった。

紙の給与明細だと配られるのに時間がかかりましたが、ネット上で見れると始業後すぐに見れるのでとても便利です。電子的に保存ができるので紙のように劣化せず良いと思いました。

社労士の契約を解除し内製化することになったため、基本的な入退社に関する手続きと年度更新、給与関連の対応が必要となり導入しました。 書類の自動作成機能があるため非常に便利でした。

給与明細をオンラインで閲覧出来るようになり、ペーパーレス化に繋がりました。また、システムの表示が分かりやすく、特に年末調整など今までは理解していなかった事項も非常に見やすくなったことで理解が進み、年末調整の際のミスも減りました。年末調整は年に1回だけであり、今まではたくさんの会社からの案内の紙を見比べながら時間をかけて入力していたのですが、このシステムによってスムースかつミスなく年に1回の年末調整も入力・申請を行うことが出来ました。

【導入前の課題とサービスでの解決】 人事総務の人員不足で事務負担が大きいといった課題があった。 ペーパーレス化が進み、相互で楽になった。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 雇用契約書等のデジタルサイン

クラウド化したことで、これまではPCが手元にないと提出できなかった申請が、出先でスマホ一つで実施できるようになりました。働き方の多様化が進む中で、スマホ一つで申請が可能になったことは、非常に効率的になったと思います。

業務上、自社の本社まで行くことがほとんどないので紙の書類は郵送でやりとりしなければなりません。smartHRでちょっとしたことが電子化されれば郵送の手間がなくなり時間や経費が削減できています。

特に入社管理が重宝しています。 以前は必要な書類の回収や入力がとにかく大変でコミュニケーションコストが高く課題に感じていました。SmartHR導入後は、従業員側は入社用URLを発行するだけ、　入社する人はそのURLに沿って必要事項の入力、書類提出するだけなので時間的なコストがかなり削減されました。

年末調整の業務がオンライン化されたことですね。教職員すべてに印刷した紙を配布しそれに押印したうえで、書類を提出してもらっていましたが、すべてデジタル化されました。職員の生産性が大きく向上しただけでなく、教職員からも手続きが簡単になったと好評です。またデータベースの自動更新機能も便利で、手入力の時代から比べると段違いに楽になっています。

超過時間や交通費は自身で把握はしていても確定したものはわからないため、smart HRですぐに確認できる点はいい点です。

前職の時はいちいち紙面を会社に提出していたが、オンラインでの情報入力・提出で済むので便利。情報に不備があった際もまた書類を送り返してもらって再送する必要がなく、PCで訂正するだけで良い。

ユーザー側も人事側も書類などで管理していたものをシステムで管理するようにしたことでお互いの業務効率改善につながった。私自身も毎年年末調整に苦戦してましたが、このツールを導入してからほぼ苦労なくできています。

紙の資料を保管する場所に困り、ペーパーレスになった。最初はみんな抵抗があり、本当にできるのか不安だったが、使用してみるととても便利だった。何より出先でもどこでも給与明細がみれることが便利だった。過去のデータを見れることもとても良かった。