RECOGの評判・口コミ

【導入前の課題】 他部署や他拠点のメンバーが普段どのような活躍をしているのかが見えにくく、日常的な「ありがとう」を伝えるきっかけが少ないことが課題でした。 【導入後の効果】 RECOGを導入したことで、日々のサポートや成果に対する感謝がリアルタイムで可視化されるようになりました。称賛し合う文化が根付き、社内のモチベーション向上や部署を超えた関係性の強化につながっています。

①導入前の「課題」 →不明 ②導入後の「効果」をそれぞれ教えて下さい。　導入時の工夫や苦労したことなどもあればご記載ください。 →他部署やチームでのコミュニケーションが活発 →レコグを使用しての話も出てくる

メリットを感じた点が2点あり自分の気持ちを大勢の人に知ってもらえるためメンションメンバーにまとめて文を送れる点がいいと感じる 最期に感謝の気持ちを就てる為にポイント送付で気持ちを伝えるのもいいと感じた

【導入前の課題】 ・雑談やちょっとしたお礼を言う機会が減っている 【導入後の効果】 ・部署を超えたやり取りが増え、気軽にメッセージを送ることが出来る

【導入前の課題とサービスでの解決】 社内の部署やチームのまとまりが無くバラバラ 【サービスを利用していて実感しているメリット】 社内での結束や連帯感につながっている

習慣がなくなってしまうと継続的に使うことが難しいなと感じました。アプリ自体を開ければ効果は見込めると思います

個人間での感謝や全社的に見えにくい評価や称賛を全社的に拡散できるため、個人評価がよりされやすくなる 社内エンゲージメント向上に一定の効果が得られる

社内ツールのDMで、話を切り出すのは重いな、恥ずかしいな、難しいなというときに、気軽に送ることができるのがRECOGの良さだと思います。

①入社当初から導入されていたため課題感は持っていない。 ②効果：感謝を周囲にも見える形で表現することによる関係構築

導入前を経験していないのですが、こういった公式SNSがあると面と向かって言えない瞬間に便利です。 ふと思い出したら送れるメッセージだと手軽だと感じます。

自発的にレター交換ができていない 徐々に利用率が下がり、日々の業務の中で継続的に利用されない状態が続いていた

【導入前の課題とサービスでの解決】 リモートワークや部署間の壁もあり、日頃のちょっとした感謝や「お疲れ様」といった声を掛け合う機会が減り、コミュニケーションが希薄になりがちだったことが課題でした。 ツールが導入されたことで、感謝を伝えるハードルが下がり、社内での相互承認の文化が根付きつつあります。導入にあたっては、まず一言でも良いので気軽に送ってみるという空気感を作ることがポイントだと感じました。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 他の社員同士がレターを送り合っている様子がタイムライン等で見えるため、「〇〇さんが裏でこんなサポートをしてくれていたんだ」という隠れた貢献に気づけるようになりました。会社全体として前向きな評価の輪が広がっている実感があります。

【サービスを利用していて実感しているメリット】 組織メンバーの共有が閲覧できているところが良いと感じます。

課題はユーザーの私にとっては特になかったです。昨日送ったレコぐから次の日会話するなどコミュニケーションの場が増えました。

自分はまだそこまで活用する場面がないので見る専門になっているが、社内でこんなイベントが行われたんだとか、誰かが誕生日なんだとかわかるからいいなと思う。

【導入前の課題とサービスでの解決】 殺伐とした社内の雰囲気や、離れた部署との交流が少ないといった課題があった。 RECOGによって、交流のきっかけづくりができた。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 普段面識のない人や話しづらい人とも、会話のきっかけになったりしている。

【サービスを利用していて実感しているメリット】 レター機能をつかうことで全社員とのコミュニケーションを実感している。

感謝や称賛の「骨折り損」感・可視化の不足 部署や個人の陰の努力・貢献が周囲から見えにくく、正当に評価されていないと感じる社員がいた。 部署間のセクショナリズムと希薄なコミュニケーション 他部署が何をしているか分からず、横のつながりが弱いため、業務上のコラボレーションが生まれにくかった。 リモートワーク拡大による「孤立感」とモチベーション低下 雑談や口頭での「ありがとう」を伝える機会が減り、チームの繋がりを感じにくくなっていた。 既存の社内表彰や評価制度の形骸化 年に数回の上からの評価だけでは、日常的なモチベーション向上に繋がっていなかった。 2. 導入後の「効果」 心理的安全性の向上とポジティブな組織風土の定着 日常的にレター（感謝）を送り合うことで、お互いを認め合う文化が醸成され、職場の雰囲気が明るくなった。 隠れた貢献の可視化とモチベーションUP 「誰がどんな貢献をしているか」がタイムラインで全社に見えるようになり、地道な業務を行っているメンバーにも光が当たるようになった。 部署を超えたコミュニケーションの活性化 他部署のメンバーへのレター送付をきっかけに交流が生まれ、業務の連携や相談がスムーズになった。

【導入前の課題とサービスでの解決】 他部署や他支社にどのような方がいるかも知らず、コミュニティが限られているといった課題があった。 それぞれ感謝を送り合うことによって、会社の団結力が増したと感じられる。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 普段直接伝えられていないことがレター機能をつかうことで改めて想いを伝えることができている。

メンバーの感謝の声を共有できるようになった 誕生日の通知があるので、お祝いのメッセージを送れる どんなことに感謝をしているか把握できる

▼導入前の課題 導入時に入社していなかったので不明 ▼導入後の効果 上位役職者へ直接お声がけすることが難しい新卒や中途入社などの人員からお礼や感謝をお伝えするなどで活用できている

【導入前の課題とサービスでの解決】 4月入社なので中々対面で話に行くことも、ハードルがある。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 4月からの入社と言うこともあり、やはり先輩方に簡単に話に行くことができないが簡単にコミュニケーションをとることができた。

導入前の課題 感謝を伝える文化の不足 日常業務に追われ、部署を超えたお礼や小さなサポートに対する感謝を直接伝える機会が少なかった。 導入後の効果 社内コミュニケーションの活性化と心理的安全性の向上 「レター」を贈る習慣ができたことで、普段関わりが薄い部署同士でもポジティブな接点が増え、社内の雰囲気が柔らかくなった。

導入前の課題　特になし 導入後の効果　ほかの従業員の名前覚えられるようになった 感謝を伝えやすい　チームとしての意識向上

【導入前の課題とサービスでの解決】 社員同士のコミュニケーション不足といった課題があった。 レコグの機能によって、コミュニケーション不足を改善できた。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 違うオフィスにいる人にも感謝を伝えられる