ミイダスの評判・口コミ

【導入前の課題とサービスでの解決】 料金が高額といった課題があったが、サービス内容等を確認したら、低料金である事が分かったので良かった。

①人材をスピーディに採用すること。②まだ操作が難しいので域に達していません。導入時の苦労は操作を覚えることです。使いこなすということ。

【導入前の課題とサービスでの解決】 ダイレクトリクルーティング初挑戦かつ担当者が採用初心者だったため、1人で導入・運用したうえで効果を出せるのか心配ではありました。 自動スカウトとサポートで工数は少なく、運用はスムーズにできます。 「ガッチユーザー」という条件とのマッチ度がわかるため、優先順位がつけやすいのも魅力です。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 自動スカウト機能をつかうことで工数削減の効率化を実感している。 サポート機能をつかうことで効果の改善ができた。

【導入前の課題】 なかなか思うような求人がなかったり、検索しても条件の合う職種に巡り合えなかった。 【導入後の効果】 条件の近い職種が多々あり、多様な職種からのオファーもあったため、 選択の範囲が広がった。

サービス導入前については求人について応募があっても、判断材料として「履歴書」「職務経歴書」しかその求職者を判断することができなかったため、本当に弊社に対してマッチしているのか、また、同部署の社員とマッチできそうかなどの判定がむずかしかった。 導入後については、所属部署の社員やの上司とのマッチするかなどもミイダスに付属している検査項目に基づいて判断出来るようになった。 該当部署の社員もこれに伴いデータでの分析を意識しだし、採用活動をしていくなど社内での意識変化もみられたようにおもう。

ミイダスの導入により、求職者の選定やスカウト文のアレンジなど、ダイレクトリクルーティングで最も工数がかかる部分において、自動スカウト機能により大幅な工数削減を実現しました。また、年間の採用計画において継続的な成果を上げています。

以前に利用していた採用サービスに関しては掲載方法などが複雑でマニュアルを見ても少し難読な点が多く利用方法を理解するのに時間を要していたが本サービスは使い方が非常にわかりやすく、時間効率の向上につながった。

勤務場所の関係で人材を獲得しづらい案件に合わせて求人を作成し、通勤時間も無理なく、スキルマッチする人材を採用することが出来ました。

【導入前の課題とサービスでの解決】 ダイレクトリクルーティング型の求人活動を導入したいと考えていたが、 専任の担当者がいないため導入後うまく活用できるのか不安があったが、 自動スカウト機能及びトーク機能があるので問題なく導入できた。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 自動スカウト機能をつかうことで採用活動の効率化を実感している。 トーク機能をつかうことで求職者と連絡が取れなくなることが減った。

私が入社した際にはハローワークでしか募集していない会社だった為市内でも企業認知度が低い会社なので安価で募集出来、採用する事が出来ました。

現在の自分がどれくらいの人間なのかスキルや経歴を基に一種のスコアとして算出してくれるため、自分のことをデータ的に判断できるところ。診断精度の高さも良い。

【導入前の課題とサービスでの解決】 これまでの人材紹介に比べ、低いコストで人材を獲得できたことについてはメリットを感じた。

【導入前の課題とサービスでの解決】 面談機会の不足 採用工数の多さ 【サービスを利用していて実感しているメリット】 ミイダスTEL機能をつかうことで面談機会が増えた。 ミイダスTEL機能をつかうことで採用工数が軽減できた。

価格が安いため、採用活動の一環として導入した。 未経験者の若い方からの応募が多く、一名の採用につながった。 コンピテンシー診断を既存の社員に実施してもらうことにより、社員の強みやストレス耐性を確認できた。

少ない労力とコストでスタートし、求める人物像の採用を他の媒体に比べて低いコストで効果的に実現できています。特に、オファー自体を求める人物像に送ることで、応募者＝求める人物になります、無駄な時間を割くことなく、採用活動を行えています。

【導入前の課題とサービスでの解決】 運用コストおよび採用単価が高いといった課題があった。 自動スカウト送信機能によって、運用コスト改善できた。 また、採用単価の低下につながった。（将来含め） 【サービスを利用していて実感しているメリット】 自動スカウト送信機能をつかうことで運用コストの低下を実感している。

【導入前の課題とサービスでの解決】 母集団形成が少ないといった課題があったが自動スカウトの機能によって、定期的に応募を集めることができ、そこから採用までつなげることができた。

課題としてあった採用までの時間。 人材探し→適正審査→求人・スカウト→面談→面接→採用といった一連の流れだったのが、ミイダスさんを利用させていただくことで、面談or面接からスタート出来るという大幅な時間効率の改善と人材発掘に係る経費の削減に貢献しています。 「採用までのスピード感」が一番のメリットと言えます。

人材不足の現状があり、効率的に人材採用をシステマチックにできるシステムを求めてミイダスを導入しました。今まで労力がかかっていた採用業務が、業務削減につながりました。また、採用基準がきちっと管理できました。

採用手段の変化に対応できました。今まではダイレクトリクルーティング以外の方法で採用していたのが新しい手段で採用でき人材の幅も広がりました。

人材不足で早く良い人材を採用したいという課題がありシステムを導入しました。 導入後とても効率的に短期間で数名の採用をすることが出来とても助かりました。

中途採用を進める中で、お互いが望むものを数値化できるということは、ミスマッチの防止と早期退職という点でとてもメリットがあります。