ジョブカン勤怠管理の評判・口コミ

自身で現在の有休取得状況が把握できる、申請していれば取得予定なども設定ができるので有給取得を計画的に行うことが出来るようになりました。残業時間もモニタリングできる為、月末に向かって調整するなどこちらも計画性を持って業務ができるようになりました。

フルリモートで勤務しているため、上司はそばにいないが、部下達が残業しているか等がわかりやすいと思う。休暇申請も簡単にできて、外国人上司が承認するとこちらに通知メールが来るので、使いやすい。

導入当初は全て出社勤務でしたのでICカードを端末にスキャンする方法で登録していました。 現在は出社勤務と在宅勤務の両方で働いているため、スケジュールに応じて打刻処理をしていますが、どちらの場合も登録・修正の操作がシンプルで使いやすいと思います。 打刻忘れ、打刻ミスの訂正を行う際も直感的に操作できて助かっています。

打刻の自動化により、従業員と管理者の手作業が削減され、他の重要な業務に集中できるようになりました。 また、手動でのエラーが減少し、勤怠データの正確性が向上しました。これにより給与計算も正確に行うことが可能となりました。 さらに、クラウドベースのため、リモート勤務など柔軟な働き方の管理も一元化でき、従業員の働きやすさを向上させました。紙ベースの管理と比べ、必要なリソースが減少し、人件費と物資コストの削減に繋がりました。

直行直帰の打刻に対応していることで勤怠管理が非常に楽になった。Excelの管理から移行したので人的コストが大幅に解消された。

サポート費用や初期費用が不要だという点です。メールや電話などのサポート費用も全部、料金に入っていて更新のかかる費用も要らない点があげられる。コストの効率よく運用していきたいときにはマッチしていると思った。また、働き方改革関にも対応していて、労務管理の新しい情報が常にインポートされる点もあげられる。設定の期間中に5日以上の有給休暇を取得していない者がいる場合ではアラートを教えてくれたり、上司に連絡したりすることもできる。さらに、ワークフロー機能があって、事前の休暇、申請管理に対応していてとてもメリットを感じる。

出退勤打刻がWEBになり出張やテレワークでも対応ができるようになった。有休も年間での必須取得日数に達していない場合などはアラートが出るので漏れなく取得が可能になりました。

勤怠管理サービスは日々利用するものであるので操作性でストレスがないことが重要でしたが、本製品はシステム上ではワンクリックではもちろん、普段使っているLINEからも勤怠登録ができているので大きなメリットがありました

数は少ないですがテレワークスタッフの勤怠管理に利用しています。ジョブカンが無ければテレワークの制度も実施できませんでした。離職防止にもつながっており安定的な生産性の実現に寄与してくれていいます。

職場内で年間、月ベースで残業出来る時間が決まっているため、現時点での時間外累計を確認することが出来る。そのため、無駄な残業の削減や作業内容の見直しなどに活用することが出来た。また、社員間での有給休暇、時間外労働の時間を考慮し業務を分担することによって、効率も上がりました。

まず、スマートフォンやタブレットからもアクセスできるため、外出先でも勤怠の管理ができ、柔軟な働き方をサポートしてくれます。 さらに、勤怠情報の集計が自動化されるため、手作業での集計作業が不要になりました。これにより、時間と手間を節約でき、他の重要な業務に集中できるようになりました。

【導入背景】 従来の紙ベースの勤怠管理では手間がかかり、誤りも多かったため、効率的な勤怠管理システムを導入しました。 【課題解決ができた】 ジョブカン勤怠管理の導入により、勤怠データの正確性が向上し、従業員の出勤・退勤時間の把握が容易になりました。 【効果を実感した】 勤怠の自動集計と管理が可能になり、時間と手間を大幅に節約できるようになりました。 【メリットを感じた】 勤怠データの見える化により、労働時間の適切な管理ができるようになり、労働環境の改善にも寄与しました。

自分はこの会社に入り初めて事務作業をしたのですが初めてで何も分からない上にPCもほとんど触った事もなく1からだったのですがそんな自分でも必要な機能がこれ1つに入っているので必要な機能を組み合わせたら後は勝手にやってくれるのでとても簡単で覚えるのも全く難しくないのでとてもおすすめします！ このサービスを導入してない所はぜひ試しに体験して頂けたら作業効率も良くなっていいと思いますよ！

【導入前の課題とサービスでの解決】 勤怠時間が自分ではわからなかったといった課題があった。 勘太郎によって自分自身で勤務時間の管理が出来るようになった。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 勤務時間超過アラート機能をつかうことで働きすぎる事への懸念点が解消されると思った。

私たちの会社では、ジョブカン勤怠管理を導入することで、勤怠管理の手間が大幅に軽減されました。特に、リモートワークの増加に伴い、従業員の勤怠状況をリアルタイムで把握することができるようになり、管理業務が格段にスムーズになりました。

出退勤管理のミスが減り正確に管理がされるようになった。また自身の勤怠情報に社員で簡単にアクセスできる環境になり残業時間の削減などアクションを起こしやすくなりました。

タイムカードというアナログなものだと、直行直帰の場合困りますが、これならスマホから打刻できるのでいいです。 データも綺麗にまとまるので、見返しやすいし、アナログのどこかに紛失するなんてこともないので良いです。

勤怠管理以外にも、リクエストがあるたびに店舗に行き、お話を伺うという必要があったため、それらの場所時間の縛りがなくなったというのは本社にとって非常に大きかったです。

チームでの勤怠管理ができる。残業時間を一覧化できるようになり業務の偏りを数値化でき作業分担の検討を行うことで労務状況を改善することにも役立っています。

導入背景：勤怠をリアルタイムで把握できないため、「誰にどの業務の負荷がどれだけあるのか？」を感覚値でしか把握できず、対応が後手に回っていたがリアルタイムで把握することで、無用な深夜・休日勤務を抑制しつつ勤怠のばらつきを可視化でき、データに基づく人員配置を構築できた。

PCでの打刻時は勤怠管理が雑で、正確な勤怠管理ができていませんでした。交通ICでの打刻を導入し、オフィス入り口で打刻を可能にすることで大幅に改善されました。

紙やスプレッドシートでの勤怠管理にかかる時間や手間が省け、打刻漏れや数式エラーなどの勤怠データの不正確さが減る 上長への承認依頼や管理職への報告にかかる時間や手間 テレワーク時の勤怠状況の把握や管理が楽になった。

以前はExcelで勤怠管理を行っていましたが、手間がかかり、ミスが発生することもありました。そのため、ジョブカン勤怠管理を導入することにしました。ジョブカン勤怠管理を導入してから、手間のかかる勤怠管理を簡単にできるようになりました。また、ミスの発生を防ぐことができたので、安心して勤怠管理を行うことができるようになりました。また、勤怠状況の集計や分析が簡単にできるので、人事労務管理に役立っています。

【導入前の課題とサービスでの解決】 勤怠管理がしたいと願望があった。 シフトの機能によって、作業が円滑になった。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 シフト機能をつかうことで業務の効率化を実感している。 【改善要望】 管理者・使用者ともに動画マニュアルがあると共有しやすくなる

【導入前の課題とサービスでの解決】 勤怠管理が自己申告といった課題があった。 勤怠管理の機能によって、社員の曖昧な時間管理を改善できた。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 アラート機能をつかうことで勤怠のうち忘れを防ぐ効率化を実感している。 また、GPS機能をつかうことで在宅勤務の時間管理の把握ができた。