マネーフォワード クラウド勤怠の評判・口コミ

①導入前の「課題」 　基本リモートワークのため、タイムカードの打刻ができなかった。 ②導入後の「効果」 　どこからでも打刻ができるため、直行する場合も使用できること。

PCからでも従業員用のスマートフォンからでも簡単に打刻できるのは良いと思いますし、 有給休暇や休日出勤の申請や申請もスムーズに行えるようになりました。

【導入前の課題】 従来の勤怠管理は手作業が多く、ミスや手間がかかっていました。紙ベースだと休暇取得状況の把握が難しく、有給消化が滞りがちでした。作業負荷が大きく、生産性を阻害する要因にもなっているのが問題でした。 【導入後の効果】 マネーフォワードクラウド勤怠を活用することで、こうした課題が一掃され、打刻のデジタル化によりミス削減と作業効率化を実現。休暇データの一元管理で申請忘れや消化残がなくなりました。結果、業務負荷が軽減され、社員とマネジャー双方の生産性が向上しています。組織活性化に大きな力となっているのが実感です。

【導入前の課題】 以前は出退勤管理をExcelで行っていましたが、ファイル管理が煩雑で打刻作業も手間がかかり、正確な残業時間の把握が難しい状況でした。 【導入後の効果】 マネーフォワード クラウド勤怠を導入したことで、いつでもどこからでも簡単に打刻できるようになりました。ブラウザやアプリから直感的に操作できるため、効率的な勤怠管理がスマートにできるようになりました。また、残業時間の自動計算により、正確な残業代の支給が実現でき、業務の生産性と従業員満足度の向上につながっています。

従来は勤務時間の把握が曖昧で、残業超過に気付かぬうちに陥ってしまうこともありました。しかしマネーフォワードクラウド勤怠を導入して以降、自分の稼働状況がリアルタイムで分かるので、適切な勤怠管理が可能となり、長時間労働の防止や、メリハリある働き方が可能となりました。

タイムカードを利用していたときに比べて、「パソコン」「スマホ」から従業員が自分で勤怠登録できるように なったので、経理担当の負荷軽減に貢献しました。

勤怠管理や各種申請が主に紙ベースだったのでシステムを導入したことによって、ミスが少なくなりスムーズになった。

タイムカードを廃止することで紙の管理やコストダウンにもつながりました。また、これまで勤怠と給与計算の連携が手作業でしたが、自動連携し業務効率化にもなりました。

こちらのサービスを導入するまでは、出勤簿を使用していたため出勤簿の記載が手間でしたが、サービスを導入してから手間が省け勤怠が楽になりました。また、社員の勤怠管理を楽になり、作業効率が上がりました。

自分の今月の稼働時間や残業をどれだけしているのか簡単に可視化できるのが良い。 これまではなんとなくで把握しており、気づいたら超過目前だったなんてこともあったので、その点は解消されたのと思う。

従業員たちは多岐にわたる雇用形態を抱え、これによりこれまでの勤怠管理が複雑で手間がかかる状況でした。しかし、マネーフォワードクラウド勤怠の導入により、スマホアプリから手軽に打刻や申請が行えるようになり、どんな場所でも利用可能な環境が整備されました。

社員がそれぞれの都合に合わせた打刻方法を選ぶことが出来たり、有給休暇の日数確認や申告などがスムーズに出来るようになり、とても便利です。

導入により、勤怠関連の情報や申請が一元化され、柔軟に対応できるようになりました。申請や勤務形態などは自社のニーズに合わせて細かくカスタマイズでき、適切に管理できる仕組みが整いました。

月の中盤と、終盤で各メンバーがきちんと入力しているかを確認していました。 有給管理、休暇申請と、休暇承認などもスムーズに管理できていました。

このサービスは名前のままのサービスで、 機能としては勤怠データの集計と管理が可能なのが最大のメリットです。 勤務・休憩・残業などの時間関連は当然として、 遠隔地打刻サポートでの打刻が問題なくできます。 おかげで出張先での打刻などがスムーズになり、助かりました。 申請と承認などのワークフローもサポートしてくれていて使いやすいです。 インターフェイス的に分かりやすいのもメリットですね。

マネーフォワードクラウド勤怠の導入前は、紙ベースでの勤怠管理や申請が行われており、これが原因で従業員と管理者の両方で管理漏れやヒューマンエラーが頻発していました。マネーフォワードクラウド勤怠の導入により、紙の使用を排除し、システム上で勤怠状況が視覚的に把握できるようになり、入力漏れやミスを効果的に防ぎ、スムーズで効率的な勤怠管理が実現されました。

タイムカードを使用していた時よりも勤怠時の入力漏れやミスが減りました。アプリでできたり入力漏れやある時のアラートなどの使う事によって勤怠時のミスが圧倒的に減ります。

紙のタイムカードよりは格段に楽になったとは思うが、導入・運用コストを鑑みると人数の少ない会社では運用メリットが見出しにくいかもしれない。

細かい勤怠入力に対応している点。他サービスだとエラーになりそうなところまで柔軟に設計できるのではないかと思う

日報を記載した後に打刻するようにルール化した為、サービス残業の可能性を無くす事が出来た。 パートの方であってもご自身で有給申請や、休暇の申請を行う事が出来、社員の管理コストが減ったと体感している。

有休休暇の残日数や勤務日数が自動計算されるため、社員だけでなく業務委託の方などの給与計算や勤務状況が管理しやすい

過去Slackで出勤と退勤の報告を行っていたが、マネーフォワード勤怠を入れることで自身の労働時間の把握が容易になった。

以前はExcelで社員の勤怠管理を行っていたが本ソフトの導入により社員の勤怠管理が一括で行えるようになり業務の効率化に役立った。

前システムがスマホ対応ができていなかったので外勤営業の勤怠登録をパソコン経由でやっていたのがスマホ登録に解消できた。また給与システムなど他のシステムも同ブランドのシリーズを導入したので、システム連携が楽になった。別のシステムだと連携の仕組みを何段階か挟んでいたので維持の面でも楽になった。

クラウドで勤怠を管理出来るようになったので時間の集計や管理がとてもやりやすくなったのが大きなメリットを感じました。