ourlyの料金・機能・導入事例
ourly株式会社
- ※ランキングは前日時点の情報です
- ※Web社内報におけるランキングです
料金/プラン
価格
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初期費用
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ourlyとは
ourlyは、ourly株式会社が提供するインナーメディア・プラットフォームです。テレワークや拠点が分散する環境でも、経営理念や現場の声をムラなく届けて従業員エンゲージメント向上につなげ、部署間の情報格差をなくして従業員の一体感を高めます。
人事・広報担当者はourly上で社内ニュースやインタビュー記事を手軽に作成・投稿でき、専門的なWeb知識がなくても使えるテンプレートやファイル添付機能により誰でも簡単に情報発信が可能です。紙の社内報のように発行の手間やタイムラグがなく、現場の最新情報をリアルタイムに共有できます。
各記事の閲覧率やリアクション数は自動集計され、管理画面のダッシュボードで数値やグラフとして可視化されます。「誰に・どこまでメッセージが伝わったか」「どの部署で読まれていないか」までデータで把握できるため、次の社内発信施策に活かせます。
ourlyのおすすめポイント
ポイント1
「誰に・どこまで伝わったか」がわかる細かな分析機能
ourlyには、記事ごとの閲覧や反応データを細かく分析できる機能があり、社内発信の浸透度合いを可視化できます。管理画面のダッシュボードで各記事の閲覧率や読了率、リアクション数、コメント数などを確認でき、部門・役職などの属性別にデータを抽出して比較可能です。
特定の部署だけ読了率が極端に低いことがわかれば、その部署向けのフォロー施策を追加するといった改善にもつなげられるでしょう。注目するKPIを任意に設定して分析したり、期間ごとのレポートを出力したりと、柔軟な設定にも対応しています。社内報の効果を数値で把握できるため、従来は困難だった施策の検証や経営層への説明も容易になります。
ポイント2
従業員同士をつなぐプロフィール・リアクション機能
ourlyには、独自のプロフィール機能とSNSのようなリアクション・コメント機能が備わっています。
プロフィール機能では、従業員一人ひとりが経歴・趣味・仕事への想いなどを自由に発信でき、記事の投稿者プロフィールからその人柄を知れます。加えて、記事に対して従業員同士がコメントを残したり、「いいね」のリアクションを送ったりと、従業員参加型の社内報運用も可能です。
組織内のメンバーがお互いの人となりや活躍を知ることで相互理解や信頼感が生まれ、社内コミュニケーションの円滑化や従業員同士の横のつながり強化といったメリットをもたらします。
ポイント3
組織状態を可視化する定点サーベイ機能
ourlyには、組織文化の醸成度合いや従業員エンゲージメントを定期的に測定できるサーベイ機能が搭載されており、データにもとづく組織づくりが可能です。アンケートの質問項目や評価尺度を自由に設計できるため、従業員の意識や職場環境に関する声を定量的に集められます。
集計結果はダッシュボード上で可視化され、社内報の閲覧データとあわせて分析することで、組織課題の発見や次の施策立案に役立てられるでしょう。自社の組織文化スコアを定点観測できるので、改善すべきポイントの優先順位付けにも役立ちます。
※BOXIL編集部調査情報
ourlyの料金/プラン
無料プラン：なし
無料トライアル：あり
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- 月額/ユーザー
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- 初期費用
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- 利用人数
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- 最低利用期間
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- お客様のご状況やご利用者数をお伺いし、最適なプランをご提案いたします。
料金
※BOXIL編集部調査情報
ourlyの機能/仕様
| 導入形態 | クラウド | 対応言語 | 日本語 |
|---|---|---|---|
| OS | Windows / Mac | スマートフォンのブラウザ対応 | |
| iOSアプリ | Androidアプリ |
| API連携 | — |
|---|
| SOC | — | ISO | ISO/IEC 27001 |
|---|---|---|---|
| プライバシーマーク | そのほかセキュリティ認証・内部統制 | — |
| メール | チャット | ||
|---|---|---|---|
| 電話 |
※BOXIL編集部調査情報
ourlyの導入効果
社内報のDX化に留まらない、組織課題の解決をご支援します。
「ourly（アワリー）」は、戦略的な組織文化の醸成を通じて、従業員エンゲージメントの向上や人材定着を支援するサービスです。 単なる社内報のDX化に留まらず、組織開発に精通した専任のコンサルタントが1社につき1名体制で、貴社の課題解決に深く伴走いたします。 その確かな成果は実績にも表れており、例えば創業80年の歴史を持つ補聴器メーカー、マキチエ株式会社様では、年間の離職者数が32名から17名（※）へと半減し、離職率は10.5%から5.4%（※）へと大幅に改善されました。 ourlyが実現する戦略的な社内コミュニケーション／インナーブランディングは、離職防止だけでなく「受け身文化からの脱却」など、あらゆる組織課題を根本から解決へと導きます。
出典
ourly公式HP 導入事例（2026年3月2日閲覧）
※サービス提供会社掲載情報
ourlyの導入企業（順不同）
- サントリーマーケティング＆コマース株式会社
- セメダイン株式会社
- 東テク株式会社
- 一建設株式会社
- 株式会社ネオキャリア
- 株式会社ＧＥＮＤＡ ＧｉＧＯ Ｅｎｔｅｒｔａｉｎｍｅｎｔ
- 株式会社大垣共立銀行
- 京都トヨペット株式会社
- イーグル工業株式会社
- マックス株式会社
- 株式会社Ｓｐｅｅｅ
- イオン琉球株式会社
- 全日空商事株式会社
- 菊正宗酒造株式会社
- 株式会社ロック・フィールド
- 株式会社リブ・コンサルティング
- 住商ビルマネージメント株式会社
- 株式会社ＪＲ東海リテイリング・プラス
※BOXIL編集部調査情報
ourlyの画面/UI
コミュニケーションが加速するコメント機能
ourly独自のリアクション・コメント機能により、双方向のコミュニケーションが加速。さらに、記事内のどこに従業員が興味を持っているかが分かるため、次のメッセージ発信のヒントが得られます。
※サービス提供会社掲載情報
ourlyの口コミ・評判
口コミサマリー
総合評価
4.40
注目口コミ
使いやすい
とにかくシンプル。使いやすい。
個人情報の観点からメールアドレスを必要としないことも大きな利点である。一方で、カスタマイズはほとんどできず、会社色を出すのは難しい。
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公開日：2025/03/10
良くも悪くもシンプル
社内報としての機能は十分だが、細かい部分で「もうちょっと〇〇だったら便利なんだけどな…」という感じる点がないこともないので、満点ではなく4とさせていただきました。更新する立場としては、シンプルで無駄に考えすぎてしまわないのでよいのですが、読む側にとってはもう少し装飾性があった方がよいのかも、など。その点含めて、CSからのフォローがあるかというと、そこは物足りなさを感じます。
続きを読む
公開日：2025/03/04
noteのような使用感
【役立った機能面】
・プロフィール機能のタグ付けで、何のタグが何名か一目で分かる
【操作性・使いやすさ】
・非常に使いやすい。凝ったことができないので、ITリテラシがなくてもすぐに投稿できる。
・noteのような使用感なので、ブログ形式に向いている。
【他のサービスとの連携面(カスタマイズ性)】
・URIスキームが実装されているので、外部サービスにリンクを貼付することが可能。
続きを読む
公開日：2025/01/21
※注目口コミとは、評価が★3以上で、投稿者が退会していない公開中の口コミのうち、新しく公開されたものを指します
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web社内報完全ガイドブック
※サービス提供会社掲載情報
ourlyに関するよくある質問
Q 導入までにどのくらいの期間がかかりますか？
A お申し込みから最短1.5ヶ月〜2ヶ月程度で運用開始いただけます。 単にシステムを導入するだけでなく、リリース初日から従業員の皆様に最大限活用いただけるよう、以下の準備を並行してサポートいたします。 ・導入準備： キックオフ、運用メンバーの選定、ユーザー登録 ・企画設計： 年間スケジュールの立案、コンテンツ（記事）の企画・執筆 ・社内周知： 社内説明会の実施 ただサービスを導入するのではなく、社内コミュニケーションが活性化する土台作りを共に進めてまいります。Q 自社に合わせたデザインカスタマイズは可能ですか？
A 「記事の読みやすさ」を最優先した設計のため、あえてレイアウトを最適化しております。 読者が記事内容に集中できるよう、視線誘導やフォントサイズなどを徹底的に検証したデザインを採用しています。 そのため、サイト全体のレイアウト変更は承っておりませんが、貴社ロゴの掲載や、記事内の画像・装飾による自由な表現が可能です。Q PCを持っていない現場社員（店舗・工場など）でも利用できますか？
A スマートフォンアプリ対応に加え、メールアドレス不要でアカウント作成ができるため、スムーズにご利用いただけます。 PCや社用メールアドレスを持たない従業員様でも、個人のスマートフォンや店舗の共用タブレットから簡単にアクセス可能です。 実際に製造業・小売・飲食など、現場中心の企業様に多く導入いただいており、全社一括の情報共有や社内 コミュニケーションの活性化を実現しています。Q 記事を書く時間が取れるか不安です。運用を楽にする機能はありますか？
A 担当者様を一人にさせない、充実したコンサルティング体制を整えています。 具体的なサポートとして、月次定例での効果測定や、他社事例に基づいた「読まれる企画」の立案、社内の協力体制（ライター育成など）の構築提案を行います。 機能以上に、実務に即した解決策を共に考え、運用の定着化を目指します。Q 社員が読んでくれているか確認する方法はありますか？
A あらゆる属性での分析と、それに基づく運用改善サポートをご用意しています。 閲覧数や読了状況を、部署・拠点・年代などの属性ごとに細かく分析できます。 データから「読まれる傾向」を割り出し、次の企画立案や、浸透が遅れている部署への対策など、具体的な改善策をご提案します。数字に基づくPDCAサイクルを回すことで、社内報の効果を最大化させます。
※BOXIL編集部調査情報
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- 2025 下半期 BOXIL資料請求数ランキング Web社内報 カテゴリ総合 No.1カテゴリ総合
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- 2025 下半期 BOXIL資料請求数ランキング Web社内報 大企業向け No.1大企業向け（1,000名以上）
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ourlyの提供会社
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IT/通信/インターネット系
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