ourly社内報の料金・機能・導入事例
株式会社ビットエー ourlyカンパニー
- ※ランキングは前日時点の情報です
- ※Web社内報におけるランキングです
料金/プラン
価格
ー
初期費用
ー
ourly社内報とは
ourly社内報は、部署や拠点、働く場所の違いを越えて、社員同士のつながりをつくるWeb社内報です。会社からの情報を届けて終わりにせず、読み手と書き手が反応し合う双方向のコミュニケーションを生み出します。
記事には段落ごとにいいねやコメントを送ることができ、読み手の声がそのまま書き手に届きます。顔写真や自己紹介、質問への回答を登録できるプロフィール機能では、顔と名前が一致し、部署を越えて話しかけるきっかけが生まれます。
投稿画面はシンプルで、ITツールに慣れていない担当者でも迷わず記事を作成できます。パソコン、スマートフォン、アプリのいずれからでも読めるため、工場や店舗など現場で働く社員にも情報が届きます。公開後の修正にも対応しており、校閲の手間も抑えられます。
分析機能では、部署・役職・年次などの属性ごとに記事の閲覧率と読了率を確認でき、どこに情報が届いていないかがひと目でわかります。導入後は組織開発の知見を持つコンサルタントが、方針づくりから運用、改善まで伴走します。
拠点や現場に社員が分かれている企業で、理念浸透や定着率の改善、社内コミュニケーションの活性化に取り組みたい方に適したサービスです。
ourly社内報のおすすめポイント
ポイント1
段落ごとのリアクションが会話の起点になる
社内報は、配信しただけでは読まれたかどうかも分かりません。ourly社内報では、記事の段落ごとにいいねやコメントで反応できます。気になった一文に絞って反応を示せるため、感想を伝える側の負担も軽くなります。読み手の反応は書き手へ届きます。
誰かが読んで何かを感じたことが見える状態は、書く側の意欲につながり、発信を続ける力になります。記事ごとのいいねやコメントの数は一覧で把握でき、どのテーマが社員に響いたのかを比べられます。次に何を書くかという判断の材料として使えます。反応が見えることで、社内報が読んで終わるものではなく、会話の起点になります。
部署を越えたやり取りが生まれれば、普段は接点のない相手との距離も縮まります。顔写真や自己紹介、質問への回答を登録できるプロフィールの機能もあり、顔と名前が一致した状態で反応をやり取りできます。登録された内容をもとに、共通点のある社員を集めた企画の記事をつくることもできます。
一方的に届けるのではなく、双方向のやり取りが成り立つことが、このツールの土台です。
ポイント2
属性ごとの閲覧率と読了率で届かない層が分かる
発信した内容が社内のどこまで届いているのかは、これまで確かめようがありませんでした。ourly社内報には、分析のための機能が備わっています。部署や役職、職種、年次、拠点といった属性ごとに、記事の閲覧率と読了率を確かめられます。人事のデータと結びつけた分析にも対応しており、どの層へ伝わっていないのかが見える状態になります。
見えた結果は、次の企画や発信の改善へ生かせます。届いていない部署があると分かれば、その層に向けた内容を用意する、届け方を変えるといった手を打てます。閲覧の状況の変化を手がかりにする使い方もあります。それまで読んでいた人の閲覧が急に減った場合、個別に声をかけるきっかけとして受け止められます。部署や属性の単位でも状況を把握できます。
ただし閲覧の状況は目安の一つであり、個人の状態を断定するものではない点に留意が必要です。発信してから社員の意識が変わるまでには段階があり、存在を知る段階は閲覧率で、内容を理解した段階は読了率で、自分のこととして捉えた段階はコメントや反応の割合で追えます。
ポイント3
組織開発コンサルタントが運用まで伴走する
社内報は、始めることよりも続けることが難しい取り組みです。ourly社内報は、仕組みを提供するだけでなく、組織開発の知見を持つチームが伴走します。支援は段階に分かれており、まず目指す組織の姿をすり合わせ、どんな情報をいつ誰に発信するのかという方針を設計して提案します。
土台を定めたうえで運用に入り、改善まで続きます。閲覧のデータの集計と分析は提供する側が担当し、月ごとの定例の場で共有されます。担当者が自分で数字をまとめる必要がありません。書き手にとっての負担も抑えられています。投稿の画面は操作に迷わない設計で、公開したあとも修正できるため、校閲にかかる手間や、間違えられないという気持ちの重さが和らぎます。
パソコンとスマートフォン、アプリのどれからでも読めるので、現場で働く社員にも届きます。印刷を伴う冊子と比べて制作にかかる期間を短くでき、配布にかかる費用も抑えられます。仕組みと支援の両方がそろうことが、続けられる社内報につながります。
※BOXIL編集部調査情報
ourly社内報 担当者からのコメント
カンパニーCEO 坂本良介
ourly社内報は、社員同士の「つながり」をつくるために開発したweb社内報です。工場や店舗など働く場所が分かれた組織では、互いの仕事や人柄が見えにくくなり、社員の孤立が生まれます。
私たちはコミュニケーションの活性化を起点に、理念浸透や帰属意識の醸成、生産性の向上までをご支援しています。
M&Aで文化の異なる会社が合流するGENDA GiGO Entertainment様では理念・ブランドの浸透に、補聴器メーカーのマキチエ様では新入社員が馴染みやすい環境づくりに、家具メーカーのアイリスチトセ様では製造と販売が互いの仕事を理解し合う組織づくりに、ご活用いただいています。
※サービス提供会社掲載情報
ourly社内報の料金/プラン
無料プラン：なし
無料トライアル：あり
ー
- 月額/ユーザー
ー
- 初期費用
ー
- 利用人数
ー
- 最低利用期間
ー
- お客様のご状況やご利用者数をお伺いし、最適なプランをご提案いたします。
料金
※BOXIL編集部調査情報
ourly社内報の機能/仕様
| 導入形態 | クラウド | 対応言語 | 日本語 |
|---|---|---|---|
| OS | Windows / Mac | スマートフォンのブラウザ対応 | |
| iOSアプリ | Androidアプリ |
| API連携 | — |
|---|
| SOC | — | ISO | ISO/IEC 27001 |
|---|---|---|---|
| プライバシーマーク | そのほかセキュリティ認証・内部統制 | — |
| メール | チャット | ||
|---|---|---|---|
| 電話 |
※BOXIL編集部調査情報
ourly社内報の導入効果
250社以上（※）の社内コミュニケーション活性化を支援。現場が分かれた組織で若手の離職が減少
ourly社内報は、これまで250社以上（※）の社内コミュニケーションの活性化を支援してきました。導入企業には組織開発コンサルタントが伴走し、企画づくりから閲覧データをもとにした改善まで一緒に進めます。社員が現場や店舗に分かれて働く企業でも、つながりづくりが成果を生んでいます。 ■平岩建設株式会社様（総合建設業） 現場への直行直帰が基本で、若手は配属先の上司や先輩としか顔を合わせない状況でした。プロフィールと新卒社員による現場レポートで互いを知るきっかけをつくり、20代の3年以内の離職率が30%から14.8%（※）に低下。新卒採用数も2名から10名に増えました。 ■荒井建設株式会社様（総合建設業） 道内各地と東京に拠点が分かれるなか、社内報に表彰制度やトップのメッセージ発信を組み合わせ、社員同士が支え合える関係をつくりました。新卒入社3年以内の離職率0%（※）を毎年更新しています。 ■株式会社アントワークス様（飲食チェーン） 100を超える店舗の社員に向けて、経営陣のビジョンや活躍する社員を社内報で発信。社員が将来を描けるようになり、年間の離職者数は25％（※）減少しました。
出典
ourly公式HP 導入事例（2026年10月7日閲覧）
※サービス提供会社掲載情報
ourly社内報の導入企業（順不同）
- 株式会社クロス・マーケティンググループ
- 一建設株式会社
- 東テク株式会社
- 株式会社ＣｙｂｅｒＡＣＥ
- アネスト岩田株式会社
- サントリーマーケティング＆コマース株式会社
- 株式会社ネオキャリア
- 株式会社ＪＲ東海リテイリング・プラス
- 株式会社ちゅうぎんフィナンシャルグループ
- ホーチキ株式会社
- Ｍａｒｖｅｌ株式会社
- 阪急阪神マーケティングソリューションズ株式会社
- 小田急不動産株式会社
- 菊正宗酒造株式会社
- 全日空商事株式会社
- 住商ビルマネージメント株式会社
- 株式会社インフォマート
- アイリスチトセ株式会社
- マブチモーター株式会社
- 株式会社大垣共立銀行
- 株式会社平成観光
- 株式会社日本ビジネスデータープロセシングセンター
- 株式会社ロック・フィールド
- マックス株式会社
- 金属技研株式会社
- 株式会社ＧＥＮＤＡ ＧｉＧＯ Ｅｎｔｅｒｔａｉｎｍｅｎｔ
※BOXIL編集部調査情報
ourly社内報の画面/UI
直感的に投稿できるシンプル設計。スマホ対応でPCを持たない社員にも届く
ITツールに慣れていない担当者でも、迷わず記事を作成・投稿できるシンプルな画面設計です。スマートフォンに対応しているため、工場や店舗、営業先など業務用のPCを持たない社員も、手元のスマホからいつでも閲覧できます。拠点や働く場所が分かれていても、会社の情報を全社員に同じように届けられます。
※サービス提供会社掲載情報
ourly社内報の口コミ・評判
口コミサマリー
総合評価
4.40
注目口コミ
使いやすい
とにかくシンプル。使いやすい。
個人情報の観点からメールアドレスを必要としないことも大きな利点である。一方で、カスタマイズはほとんどできず、会社色を出すのは難しい。
続きを読む
公開日：2025/03/10
良くも悪くもシンプル
社内報としての機能は十分だが、細かい部分で「もうちょっと〇〇だったら便利なんだけどな…」という感じる点がないこともないので、満点ではなく4とさせていただきました。更新する立場としては、シンプルで無駄に考えすぎてしまわないのでよいのですが、読む側にとってはもう少し装飾性があった方がよいのかも、など。その点含めて、CSからのフォローがあるかというと、そこは物足りなさを感じます。
続きを読む
公開日：2025/03/04
noteのような使用感
【役立った機能面】
・プロフィール機能のタグ付けで、何のタグが何名か一目で分かる
【操作性・使いやすさ】
・非常に使いやすい。凝ったことができないので、ITリテラシがなくてもすぐに投稿できる。
・noteのような使用感なので、ブログ形式に向いている。
【他のサービスとの連携面(カスタマイズ性)】
・URIスキームが実装されているので、外部サービスにリンクを貼付することが可能。
続きを読む
公開日：2025/01/21
※注目口コミとは、評価が★3以上で、投稿者が退会していない公開中の口コミのうち、新しく公開されたものを指します
すべての口コミを見る
ourly社内報のサービス資料
おすすめ
提供企業作成
ourly社内報_サービス資料
提供企業作成
導入事例集
提供企業作成
web社内報完全ガイドブック
※サービス提供会社掲載情報
ourly社内報に関するよくある質問
Q 社内報を導入しても、社員に本当に読まれますか？
A ourly社内報は、読まれる状態を機能とコンサルタントの支援の両方でつくります。 記事には段落ごとにいいねやコメントができ、顔写真付きのプロフィールで書き手の人柄も伝わるため、読むだけでなく反応したくなる設計です。分析機能では部署・役職・年次ごとの閲覧率と読了率がわかり、届いていない相手が見えます。その数値をもとに、コンサルタントが記事の書き方や企画の改善を提案します。 鋼材加工を手がける抱月工業株式会社様では、全体会議の動画を社内報から視聴する運用を取り入れ、社員の96%がアカウント登録を完了しています。Q 工場や店舗など、パソコンを持たない現場の社員にも届きますか？
A はい、届きます。ourly社内報はパソコン、スマートフォン、アプリのいずれからでも読めるため、工場や店舗、建設現場など自分のパソコンを持たない社員も手元のスマホで記事を読めます。 総合建設業の平岩建設株式会社様では、現場への直行直帰で社員同士が顔を合わせる機会が少ない中、新卒社員が月1回現場レポートを発信。記事を読んだ先輩社員が現場で声をかけるなど、拠点を越えた会話が生まれています。Q 社内報の運用に工数はどれくらいかかりますか？担当者が少なくても続けられますか？
A ourly社内報は、少人数の担当者でも続けられるよう、記事づくりと企画の両面で負担を抑えています。 投稿画面はシンプルで、ITツールに慣れていない方でも迷わず記事を作成できます。公開後の修正にも対応しているため、校閲の手戻りも少なく済みます。各部署や拠点のリーダーに投稿権限を付与すれば、担当者がすべての記事を書く必要もありません。 企画のネタや記事の書き方は、定例の打ち合わせでコンサルタントと一緒に考えられるため、一人で抱え込まずに運用できます。Q 申し込みから運用開始までは、どのような流れで進みますか？
A ourly社内報は、組織開発の知見を持つコンサルタントが運用開始の前から伴走します。 まず、社内報で解決したい組織の課題と、情報を届けたい相手を整理し、運用の方針を決めます。次に、アカウントや部署の設定、社員のプロフィール登録を進め、社内への告知と最初の記事の企画を一緒に準備します。 運用開始後は、閲覧データをもとに定例の打ち合わせで振り返り、企画や発信の改善を続けます。初めて社内報に取り組む企業でも、方針づくりから改善まで迷わず進められます。Q ourly社内報は、ほかの社内報ツールと何が違いますか？
A ourly社内報の違いは、情報を届けるだけでなく社員同士のつながりをつくることを目的に、機能と伴走支援を組み合わせている点です。 段落ごとのいいね・コメントやプロフィール機能で、部署や拠点を越えた双方向のコミュニケーションが生まれます。部署・役職・年次ごとの閲覧率と読了率を分析でき、組織開発の知見を持つコンサルタントがそのデータをもとに改善を伴走します。 これまで250社以上（※）の社内コミュニケーションの活性化を支援しており、理念浸透や定着率の改善に取り組む企業に選ばれています。 ※出典：BOXIL掲載資料（2026年10月8日閲覧）
※BOXIL編集部調査情報
ourly社内報が掲載されている記事
ourly社内報のBOXIL資料請求数ランキング1位受賞歴
- 2025 下半期 BOXIL資料請求数ランキング Web社内報 カテゴリ総合 No.1カテゴリ総合
- 2025 下半期 BOXIL資料請求数ランキング Web社内報 メーカー/製造系 No.1メーカー/製造系
- 2025 下半期 BOXIL資料請求数ランキング Web社内報 IT/通信/インターネット系 No.1IT/通信/インターネット系
- 2025 下半期 BOXIL資料請求数ランキング Web社内報 金融/保険系 No.1金融/保険系
- 2025 下半期 BOXIL資料請求数ランキング Web社内報 コンサルティング・専門サービス No.1コンサルティング・専門サービス
- 2025 下半期 BOXIL資料請求数ランキング Web社内報 マスコミ/広告/デザイン/ゲーム/エンターテイメント系 No.1マスコミ/広告/デザイン/ゲーム/エンターテイメント系
- 2025 下半期 BOXIL資料請求数ランキング Web社内報 医療系 No.1医療系
- 2025 下半期 BOXIL資料請求数ランキング Web社内報 大企業向け No.1大企業向け（1,000名以上）
- 2025 下半期 BOXIL資料請求数ランキング Web社内報 中小企業向け No.1中小企業向け（1,000名未満）
ourly社内報の提供会社
株式会社ビットエー ourlyカンパニー
IT/通信/インターネット系
東京都品川区西五反田1丁目5番1号 A-PLACE五反田駅前ビル5階
提供サービス
口コミ募集中！
サービスに関するあなたの口コミをお待ちしています。サービス向上に役立つ、さまざまな意見や感想を投稿してください。
このサービスの口コミを書くWeb社内報
おすすめのサービス
