離職防止機能を搭載するタレントマネジメントシステムおすすめ10選

タレントマネジメントシステムの離職防止機能とは？

タレントマネジメントシステムの離職防止機能とは、従業員の満足度や業務パフォーマンスを定期的に把握し、離職の予兆や退職者の傾向を分析できる機能です。

離職防止機能により、従業員の状況を定点観測でき、早期に潜在的な課題を発見し、対策を講じられます。

結果として、フィードバック・サポート内容の改善やモチベーションの維持、人材の定着につながり、企業の持続的な成長を実現するのに役立ちます。

離職防止機能のメリット・活用場面

離職防止機能を活用するメリットは次のとおりです。

離職リスクを早期に発見できる

タレントマネジメントシステムの離職防止分析は、システム内に蓄積された従業員情報や労務データ、人事評価、アンケート結果などから離職の可能性がある従業員を分析できます。

たとえば、次のような分析が可能です。

• 離職リスク分析
• 退職者傾向分析
• ローパーフォーマー分析
• 業務負荷分析

これらの分析により、離職の兆候を事前に捉えられるため、フォローするべきポイントも把握しやすくなります。サービスによっては、離職スコアが高くなるとアラート通知が届くため、潜在的なタイミングで対処できます。

人材の定着率向上につながる

離職防止機能により、退職者の傾向や離職リスクの高い従業員が抱える問題・不満を把握できるため、人材定着施策を立案しやすくなります。

たとえば、自身のキャリアに関する不安から離職する従業員が多い場合は、キャリアステップの提示や、キャリア開発のための学習支援などの検討が考えられます。退職者の傾向を知ることで採用時のミスマッチ防止にも役立つでしょう。

退職要因を把握して適切な対処が行えれば、人材の満足度が高まり、定着率の向上が期待できます。人材の継続的な確保により、人材育成コストの削減にもつながります。

パフォーマンスやコンディションの変化をチェックできる

タレントマネジメントシステムの離職防止機能は、離職対策だけでなく、日々の業務改善にも役立ちます。

アンケートやデータ分析機能により従業員の状態変化の推移が把握できるため、業務パフォーマンス低下の要因やコンディションの変化を迅速に特定できます。これにより、従業員の状態に応じたフィードバックや目標設定、1on1などのマネジメント業務に活用可能です。

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離職防止機能を搭載するおすすめタレントマネジメントシステム10選

離職防止機能を搭載するタレントマネジメントシステムを紹介します。

カオナビは、人材データ分析や人事労務の業務効率化、従業員満足度調査などの機能を備えたタレントマネジメントシステムです。データ活用と業務効率化を両立させ、戦略的な人材育成や配置に役立つのが強みです。人事データの一元管理により、優秀な人材の発掘やリスキリングの計画が可能になります。また、煩雑だった人事労務業務をオンラインで完結させ、業務を効率化できます。離職防止機能ではさまざまなデータ分析が可能で、従業員アンケートを実施し、離職リスクの高い社員を割り出せます。

HRMOSタレントマネジメントは、従業員データベースや目標・評価管理、組織図管理などの機能を備えたタレントマネジメントシステムです。データ分析力と直感的な操作性を強みとしています。散在する従業員情報を一元化し、自動反映で最新情報を常に把握できます。目標・評価管理機能では、評価方法に合わせてシートをカスタマイズでき、一人ひとりの役割や役職に応じた設定が可能です。また、個人コンディションサーベイ機能により従業員の変化を察知して早期にフォローできるため、離職防止につなげられます。

HRBrainは、人材データベースや分析ダッシュボード、配置シミュレーションなどの機能を備えるタレントマネジメントシステムです。直観的な操作性と既存システムとの連携を強みとしています。人材データベースでは、スキルや適性、評価履歴など社員の詳細情報を一元管理できます。分析ダッシュボードは、集約したデータを組み合わせて自動的に更新され、経営層の意思決定を支援します。さらに、適性検査や社員の声、モチベーション情報など多様なデータから離職予兆を分析し、活躍人材の定着が図れます。

SmartHRタレントマネジメントは、配置シミュレーションや分析レポート、従業員サーベイなどを備えたタレントマネジメントシステムです。組織のニーズに合わせて人材の適切な配置・育成をサポートすることが強みです。配置シミュレーション機能では、適性やスキルといった人材情報を活用しながら最適な人員配置を支援します。分析レポート機能は、離職分析レポートをはじめ組織改善に必要な重要指標をわかりやすく可視化・分析できます。従業員サーベイ機能により、従業員の意識を定期的に把握することで働き方改善やリテンション対策に役立ちます。

タレントパレットは、健康管理・ストレスチェックや人材データベース、スキル管理などの機能を備えたタレントマネジメントシステムです。さまざまなデータを分析し人事戦略に活かせるのが強みです。健康管理・ストレスチェック機能では、ストレス状況を把握しメンタルヘルスケアに活かせます。人材データベースでは、社員の経歴やスキル、適性、評価などを一元管理し、最適な人員配置や育成を行えます。過去の離職者データと現社員のデータを分析し、早期にハイリスク社員を見つけ出し適切な対応を促せる離職防止機能も搭載しています。

COMPANYタレントマネジメントシステムは、キャリアプラン・スキル管理や人事KPIダッシュボード、人員配置などの機能を搭載しています。人事・給与システムと一体型の分析機能を備えていることが強みです。キャリアプランに必要なスキルを定義し、スキル保有状況を可視化・分析できます。従業員の勤続年数や職種、年齢などのデータをもとにした離職分析に特化したダッシュボードを搭載しています。モチベーションサーベイ機能では、業務へのモチベーションを数値化し、適切なタイミングでフィードバックを行うことで、モチベーション維持や離職リスク低減を図れます。

ミイダスは、適性検査や組織分析、社員サーベイなどの機能を備えたタレントマネジメントシステムです。一人ひとりの行動特性やストレス要因を診断し、活躍する人材や組織の特徴を分析できるのが強みです。適性検査の結果から部門や役職への適性を分析でき、ミスマッチのない人事ローテーションに役立ちます。また、定期的に従業員の心身の状態を組織サーベイでチェックし、早期離職のリスクやコンディションの変化を検知します。

CYDASは、人材データ管理や目標管理、360度評価などの機能を備えたタレントマネジメントシステムです。働きがいの実現をサポートする機能を搭載していることが強みです。従業員エンゲージメントを高める取り組みとして、感謝の気持ちを伝えるサンクスカード機能や読書サポート機能に加えて、納得感のある評価制度のような機能が多数あります。ピープルアナリティクスでは、エンゲージメントデータと評価データをもとにフォローが必要な人材を抽出できるため、離職対策が必要な対象者を発見できます。

Human＆Humanは、人材データの集約から時系列データの可視化まで行える人事分析ツールです。複数の指標を組み合わせたクロス集計が可能で、部署ごとの離職率分析や、勤続年数や残業時間との相関分析が可能です。複雑な設定不要で、複数の指標がどのように関係しているかを調べられるため、離職者の残業時間と評価の関係性、部署ごとの離職率と勤続年数の関係性なども把握できます。

Talent Viewerは、集約した人材データをもとに人材管理や育成などの人事業務をサポートするタレントマネジメントシステムです。蓄積した人材データを掛け合わせた分析を行え、モチベーション分析や特徴把握などの離職防止分析が可能です。適性検査にも対応しているので、モデル人材と採用候補者の特徴を比較し採用ミスマッチを防止したり、組織の特徴や傾向を把握したりできます。

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タレントマネジメントシステムの離職防止機能は、従業員の満足度や業務パフォーマンスを定期的に把握できる機能です。従業員の状況を把握できるため、潜在的な離職課題の早期発見・対策につながります。離職防止機能を活用することで、人材の定着率や生産性の向上など、企業の持続的成長に役立ちます。

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タレントマネジメントシステムは、次の記事でも詳しく紹介しています。