目標管理におすすめのタレントマネジメントシステム8選

タレントマネジメントシステムの導入目的は？

そもそもタレントマネジメントは、組織における人材の管理と開発を効果的に行うことを指します。

組織としての目標を達成するためには、個人やチームのスキル、能力、経験を最大限に活用できなければなりません。その方法として、タレントマネジメントシステムを用いることで、適切な人材配置や育成が可能です。

結果として組織全体の生産性や業績の向上が期待できます。

個人やチームの目標を管理して、企業としての目標達成につなげる

タレントマネジメントシステムにより、個人やチームの目標の進捗を管理できます。これにより、社員一人ひとりの取り組みが企業全体の目標達成にどのように寄与しているのかが可視化されます。

社員と組織の方向性が一致することで、目標達成のスピードが加速し、結果として業績向上につながります。

人材育成や人材配置をサポートし、戦略的人事を実現する

タレントマネジメントシステムは、データベースに社員データを一元管理できます。これにより、ポジションに応じて必要なスキル、経験、資格を保有する人物を探しやすくなり、適材適所の人材配置が可能です。

また、社員の足りないスキルや希望のキャリアパスも把握できるため、必要な研修や育成プログラムの提供といった戦略的な人事活動が実現します。

社員のエンゲージメントを向上させ、離職を防止する

タレントマネジメントを適切に活用することで、社員のエンゲージメント向上が期待できます。社員が自分の目標や役割を明確に理解し、企業との一体感を覚えることで、組織への帰属意識が強くなります。

これにより、社員の離職防止や優れた人材の維持が可能です。結果として、組織全体の安定性が高まり、持続的な成長を目指せます。

タレントマネジメントにおける目標管理の重要性

タレントマネジメントの中核には、目標管理が存在します。個人やチームが企業全体のビジョンや目標とどのようにリンクしているかを把握することは、戦略的な人事運用の基盤です。

目標管理を通じて、社員一人ひとりの役割を明確にし、どのように組織の成功に寄与するのかを示すことが重要です。適切な目標管理は、業績向上と社員のモチベーション維持に不可欠であり、企業全体の成長にもつながります。

しかし、目標管理を手動で行うと情報の追跡や更新、共有に手間がかかり、結果的に非効率的な作業が増える恐れがあります。

そこで、タレントマネジメントシステムを活用することで、目標設定から進捗確認、フィードバックまでのプロセスがシームレスになります。

たとえば、個人やチームごとの目標を設定し、それをリアルタイムで追跡・共有できる機能があります。また、MBOやOKRに適したテンプレートシートを用いることで、組織全体の目標管理プロセスを簡素化できます。

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タレントマネジメントシステムには、目標管理以外にもプロフィール検索や人材データ分析・レポート、配置シミュレーションなどさまざまな機能が搭載されています。タレントマネジメントシステムの機能をさらに詳しく知りたい場合は、タレントマネジメントシステムおすすめ比較記事をご覧ください。

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目標管理におすすめのタレントマネジメントシステム8選

カオナビは従業員の個性・才能を発掘し、戦略人事を図るタレントマネジメントシステムです。カオナビには、次のような特徴があります。

• 既存の評価シートがそのまま再現できる
• MBO、OKRに対応テンプレート搭載
• スキルマップを作成して従業員のスキルを可視化できる

HRBrainは、従業員エクスペリエンスを高める組織診断サーベイからタレントマネジメントまでを実現するシステムです。HRBrainには、次のような特徴があります。

• OKRやMBO、1on1など評価テンプレートが豊富
• 顔写真による配置シミュレーションが可能
• 必要なサービスのみを選び、オリジナルプランが作れる

タレントパレットは、適正な人材の配置を可能とするタレントマネジメントシステムです。タレントパレットには、次のような特徴があります。

• 科学的分析による人事配置が可能
• 各社員の入社からの育成過程や異動の履歴を一元管理できる
• AIを活用して社員のアンケートの回答を分析可能

Hito-Compassは、戦略人事をサポートする人財マネジメントソリューションです。Hito-Compassには、次のような特徴があります。

• 社内の人材情報を閲覧・検索できる
• 組織のKPIに沿った目標新緑確認が可能
• 目標管理パックで、多面評価、評価調整などが利用できる

One人事は、労務管理・勤怠管理・給与計算から人事評価、スキル管理、人材育成・配置などのタレントマネジメントまで一元管理する人事システムです。One人事は、次のような特徴があります。

• 大手企業から官公庁まで幅広く導入されている
• タレントマネジメントや勤怠管理などサービスごとの単独導入やセット導入もできる
• 人事評価や1on1と連携できる目標管理機能を搭載

CYDASは、タレントマネジメントのためのデータ活用をワンプラットフォームで実現できる人事管理システムです。CYDASには、次のような特徴があります。

• 既存の目標制度を再現できる柔軟性
• ポジションの定義設定が可能
• 社内公募機能でキャリアの自律を支援

Talent Viewerは、人材データの集約から、蓄積データを掛け合わせた人材データ分析まで行えるタレントマネジメントシステムです。Talent Viewerには、次のような特徴があります。

• スキルや人事評価、MBO、研修などの人材データを一元化
• モチベーションや志向性、スキルなどをモニタリングし戦略的な育成をサポート
• 階層別研修といった人事コンサルタントによるサポートを提供

あしたのクラウドHRは、人事の見える化・効率化・データ活用ができるタレントマネジメントシステムです。あしたのクラウドHRは、次のような特徴があります。

• データ集計・期日管理・給与通知などの評価業務を自動化
• 過去の目標履歴を管理できる
• 導入前の人事評価制度見直しアドバイスでスムーズな運用をサポート

タレントマネジメントシステムを活用して、より効果的な目標管理を

タレントマネジメントシステムを利用することで、目標管理の効率化と効果的な人材活用が実現できます。システムを選ぶ際には、目標管理に必要な機能が充実しているかを確認することが重要です。

システム導入に伴うコストや使い勝手、他の人事ツールとの連携が可能かどうかも、検討すべき点です。自社に最適なシステムを選ぶために、予算や必要な機能を踏まえて比較検討しましょう。