キャリア分析機能を搭載する人事評価システムおすすめ2選
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人事評価システムのキャリア分析機能とは？
人事評価システムのキャリア分析機能は、職歴や職種、スキル、保有資格、面談履歴など多面的なデータを一元的に分析・可視化できる機能です。
データをもとに育成計画を立てたり、人材配置の検討に役立てたりと、客観的データに基づいた人事戦略に活用できます。
キャリア分析機能のメリット・活用場面
キャリア分析機能では、一元化された人事データを利用して、従業員のキャリアに関するデータを見える化します。
分析結果は、次のような場面で活用できます。
・従業員の強みや弱み、スキルギャップを把握できる
・必要な教育訓練を特定し、従業員の能力開発を支援できる
・昇進や異動の判断材料となる
・データに基づく客観的な分析により、公正・透明な評価を実施できる
・生産性の高い人材のキャリア分析を行うことで、ハイポテンシャル人材の育成計画策定に活用できる
このように、さまざまな場面でキャリア分析のデータが役立ちます。
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キャリア分析機能を搭載するおすすめ人事評価システム2選
カオナビは、性格診断テストや社員情報ソート、ポジション管理などの機能を搭載した人事評価システムです。性格診断テストで従業員の性格タイプをチェックでき、組織に足りないタイプの分析などを行えます。社員情報ソートでは、特定の項目で社員情報を絞り込み、リストの作成が可能です。人事評価機能の特長は、これまで使用していた評価シートを再現し、オンライン上に移行できる点です。職種や保有資格、面談記録などの人材データを用いてキャリア分析ができます。
タレントパレット - 株式会社プラスアルファ・コンサルティング
タレントパレットは、キャリア台帳や配置シミュレーション、従業員サーベイなどの機能を搭載した人事評価システムです。労務管理や人事評価などで集まった情報は、キャリア台帳に自動で登録されます。従業員の顔写真と氏名が載ったアイコンを見ながら、マウス操作で配置のシミュレーションができます。人事評価機能では、評価の工程が可視化できることが強みです。過去の業務実績や評価などのデータを掛け合わせて、キャリア分析ができます。
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キャリア分析機能では、従業員の職歴やスキル、資格などの多角的データを分析することで、人材育成計画や適正配置をサポートします。従業員の強みや弱み、キャリアの特徴などを客観的なデータから把握し、戦略的な人事施策の立案に活用できます。
人事評価システムの導入を検討する際には、自社のニーズや規模感に合わせて、複数のサービスを比較することが大切です。BOXILでは人事評価システムのサービス資料をまとめてダウンロードできるので、ぜひ活用してください。
人事評価システムは、次の記事でも詳しく紹介しています。
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