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人事評価システムのキャリア分析機能とは？
人事評価システム（または人事システム／人事管理システム）のキャリア分析機能は、職歴や職種・スキル・保有資格・面談履歴など、多面的なデータを一元的に分析・可視化できる機能です。
データをもとに育成計画を立てたり、人材配置の検討に役立てたりと、客観的データにもとづいた人事戦略に活用できます。
キャリア分析機能のメリット・活用場面
キャリア分析機能では、一元化された人事データを利用して、従業員のキャリアに関するデータを見える化します。
分析結果は、次のような場面で活用できます。
- 強みや弱み、スキルギャップを把握できる
- 必要な教育訓練を特定し、能力開発を支援できる
- 昇進や異動の判断材料となる
- データにもとづく客観的な分析により、公正・透明な評価を実施できる
- 生産性の高い人材のキャリア分析を行うことで、ハイポテンシャル人材の育成計画策定に活用できる
このように、さまざまな場面でキャリア分析のデータが役立ちます。
おすすめ人事評価システムの比較表
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キャリア分析機能を搭載するおすすめ人事評価システム3選
キャリア分析機能を搭載した、クラウドサービス（SaaS）の人事評価システムのおすすめを紹介します。
人事評価システムには複数の導入形態があり、中でもパッケージソフトやオンプレミス型と比べ、クラウド型は導入費用を抑えられ、短期間で導入できるなどのメリットがあります。
下記に紹介するシステムでは、キャリア分析機能以外にも、人事評価や人事業務の効率化につながるさまざまな機能が搭載されているため、システムの比較選定に活用してみてください。
カオナビ
カオナビは、性格診断テストや社員情報ソート、ポジション管理などの機能を搭載した人事評価システムです。性格診断テストで従業員の性格タイプをチェックでき、組織に足りないタイプの分析を行えます。社員情報ソートでは、特定の項目で社員情報を絞り込み、リストの作成が可能です。人事評価機能の特長は、これまで使用していた評価シートを再現し、オンライン上に移行できる点です。職種や保有資格、面談記録などの人材データを用いてキャリア分析ができます。
タレントパレット
タレントパレットは、キャリア台帳や配置シミュレーション、従業員サーベイなどの機能を搭載した人事評価システムです。労務管理や人事評価などで集まった情報は、キャリア台帳に自動で登録されます。顔写真と氏名が載ったアイコンを見ながら、マウス操作で配置のシミュレーションができます。人事評価機能では、評価の工程を可視化できることが強みです。過去の業務実績や評価などのデータを掛け合わせて、キャリア分析ができます。
サイレコ
サイレコは、組織人事データを統合管理し、経営の意思決定をサポートする、クラウド型人事管理システムです。自社評価制度もシステム化でき、目標設定から評価調整まで自動化し業務手間を削減できます。算出された最終評価点は部署単位、個人別に調整可能で、評価結果は簡単に出力でき会議等に活用できます。従業員と評価情報を一元管理し、給与計算などの外部システムとも連携可能です。蓄積した評価やスキル、研修履歴を可視化・分析し、人材配置や育成に活用することで、個人のキャリア開発や戦略人事の取り組みを支援します。
人事評価システムのキャリア分析機能で戦略人事を実現しよう
キャリア分析機能では、従業員の職歴やスキル、資格などの多角的データを分析することで、人材育成計画や適正配置をサポートします。強みや弱み、キャリアの特徴などを客観的なデータから把握し、戦略的な人事施策の立案に活用できます。
人事評価システムの導入を検討する際には、ニーズや規模感に合わせて、複数のサービスを比較することが大切です。BOXILでは人事評価システムのサービス資料をまとめてダウンロードできるので、ぜひ活用してみてください。
人事評価システムは、次の記事でも詳しく紹介しています。
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