【2026年】勤怠管理システムのおすすめサービス

HRMOS勤怠は、労働基準法に準拠した管理に対応した勤怠管理システムです。年次有給休暇の年5日取得、時間外労働の管理にも対応しているほか、定期的な機能改善も実施されています。また、ICカードやSlack、LINEなど、多様な働き方に合わせた打刻方法から選択可能です。 打刻や勤務時間、残業時間などの自動集計により、月末のデータ集計の手間、タイムカードからの転記ミスを防げます。労働基準法に照らし、リアルタイムで確認すべき残業時間、有給休暇取得数といった集計作業を行うことなく、一つのレポートで確認可能です。さらに、36協定に準じた対応も実施できます。 時間固定、フレックスタイム制、変形労働時間制といった勤務形態を社員ごとに設定でき、残業時間の集計もカスタマイズ可能です。画面表示やメールによって、残業上限超過／有給未取得のアラート通知が行えるため、残業抑制／有給取得推進に役立ちます。 ※出典：HRMOS勤怠公式HP（2025年12月23日閲覧）

• 打刻方法の種類が豊富
• 追加料金なしで人事労務から給与計算まで対応可能
• 幅広いサービスと連携可能

• 労務手続きのペーパーレス化と電子申請による効率化
• 勤怠・給与データの一元管理と複雑計算の自動化
• 人事データの一元化とタレントマネジメント活用

ジンジャー勤怠が選ばれる理由 01.誰でも使える・柔軟な打刻方法 02.どんな業界にもどんな働き方にもフィット 03.月末月初のミス、もれがなくなる 04.初期導入から運用定着まで支える専任担当者のサポート 勤怠管理システム「ジンジャー勤怠」は労働時間の集計や各種申請、承認業務から有休（有給休暇）や残業時間、シフトの管理まで、リアルタイムで一括管理できます。誰にでも使いやすい従業員画面・管理者画面のため、直感的な操作が可能です。

• 特徴1：多彩な打刻とリアルタイム集計で「管理の見える化」を実現
• 特徴2：複雑な組織にもフィットする「柔軟なワークフロー」
• 特徴3：36協定・法改正対応と工数管理で「攻めの労務管理」

• 多種多様な勤務形態の大企業でも柔軟に対応できる
• 長時間労働の抑制をサポートする機能が充実
• 勤務状況を直観的に把握できるダッシュボード機能

• 企業ごとの運用ルールや法律に対応できる豊富な機能
• 初めても乗り換えも安心専任サポート
• 誰もが使いやすいシンプルなデザイン

• 複雑な管理やルールに対応可能
• 大規模企業での豊富な導入実績
• 細やかなコンサルティングと導入サポート

• 市場シェアNo.1の圧倒的実績
• 初心者でも使いやすい「プロ監修」のUI
• 拡張性に優れた「統合型プラットフォーム」

• 多様な勤務形態・働き方への柔軟な対応力
• 確実な法令対応・マネジメントを実現する強力なコンプライアンス機能
• 勤怠管理から給与計算まで幅広い業務を自動化