COMPANY勤怠管理

の料金・機能・導入事例

COMPANY勤怠管理は、フレックスタイム制や裁量労働制、変形労働時間制、シフト勤務、在宅勤務といった多様な就業形態を、個別のカスタマイズに頼らず標準機能の範囲で扱えるよう設計されています。 多くの勤怠システムでは対応しきれず表計算ソフトでの手作業に頼りがちな複雑な勤務ルールも、システム側の設定でまとめて管理できます。シフトの作成や勤務予定の見通し、実績の入力、労働時間の集計までを一連の流れで処理できるため、小売や工場のシフトパターンのように業態固有の運用が求められる現場でも扱いやすい設計です。 グループ会社や部門ごとに就業規則が分かれる大規模組織では、拠点ごとに管理方法がばらつきやすいという課題があります。全社で共通の基盤にのせて集約することで、こうした運用のばらつきを整理し、勤怠管理の標準化をサポートします。 半日単位や時間単位の休暇、企業独自の休暇制度にも対応し、多様な人材の勤務実態を無理なく記録できます。

COMPANY勤怠管理は、勤務状況をダッシュボードでリアルタイムに把握できる仕組みを備えています。従業員一人ひとりの勤怠状況を直感的に確認でき、他と比較しながら異常や偏りの兆しを早期に見つけやすくする設計です。 労働時間が上限に近づいた場合には、本人だけでなく上長や人事担当へ自動でアラートを通知できます。通知手段も複数用意されており、気づきにくい長時間労働のリスクを見逃さない運用をサポートします。働き方改革への対応や労務コンプライアンスが強く求められる大手企業では、労働時間の管理が現場任せになると全社的な統制が難しくなりがちです。 勤務実態を集約して可視化し、超過の兆候を仕組みとして検知することで、長時間労働の抑制につながる運用を後押しします。チャットツールとの連携により、打刻や承認の通知を普段の業務フローのなかで受け取れる点も、日々の勤怠運用をスムーズにします。労務担当者が全社の状況を俯瞰しながら、必要な対応に集中しやすい環境を整えます。

COMPANY勤怠管理は、単体の勤怠管理にとどまらず、人事領域全体を見据えた統合的なシステムの一部として設計されています。入社から退職までの人事情報と勤怠を同じ基盤で扱えるため、従業員のライフサイクル全体を通じてデータの整合性を保ちやすい構造です。 複雑で遡及も伴う勤怠計算を自動で処理し、給与システムとも連携できるため、これまで表計算ソフトでの手作業に頼っていた集計や再計算の負担を軽くします。労働関連法令の改正や制度変更に合わせて仕様が更新される点も特徴で、担当者が制度改定のたびに設定を作り直す手間を抑えられます。 多くの企業グループでの運用を通じて蓄積された知見が製品設計に反映されており、利用組織同士が運用ノウハウを共有できるコミュニティも用意されています。大規模かつ多拠点で就業ルールが入り組んだ組織においても、法対応と給与実務までを一貫して支える基盤として活用できます。