【2025年】タレントマネジメントシステムのランキング！おすすめサービス

導入社数3,600社超※！ 人材管理市場 8年連続シェアNo.1※ の『カオナビ』＜ IT導入補助金対象 ＞ 人材の基本情報だけでなく過去の評価、スキル、キャリアといったあらゆる人材情報を可視化して組織をマトリクスで俯瞰できるタレントマネジメントシステムです。 大切な人事情報を取り扱うため、IPアドレス制限やデータベース二重化、外部の専門機関により定期的な脆弱性診断を受けるなど、他にも様々なセキュリティ対策を実施。大手企業や金融機関の厳しいセキュリティチェックもクリアしています。 【 IT導入補助金 対象 】 導入システム費用の50％、最大150万円未満が最長で2年分交付されます。 ランニング費用はもちろん、初期費用や有料オプションの費用なども含まれます。 ※IT導入補助金の対象：制度条件にあてはまる中小企業・小規模事業者 ＝＝＝ ※2024年3月末時点 ※ITR「ITR Market View：人材管理市場2023」人材管理市場：ベンダー別売上金額シェア（2015～2022年度予測）、SaaS型人材管理市場：ベンダー別売上金額推移およびシェア（2015～2022年度予測）

シリーズ累計60,000社導入！HRMOSでは、従業員データの一元管理、評価、サーベイ、1on1などのデータを蓄積しダッシュボードで簡単に分析までできます。「社内版ビズリーチ」で社内公募も可能に。HRMOS勤怠・HRMOS採用との連携で、個人の生産性の可視化や採用から定着までご支援！ 【サービスの特徴】 ・豊富な機能により人と組織の課題抽出から改善までを支援 ・手厚いサポートにより導入から運用までを徹底的に伴走 ・直感的なUI/UXで管理者も従業員も使いやすい 【主な機能】 従業員の一元化 - ニーズに合わせた柔軟なデータベース構築が可能 - データ履歴が蓄積され遡ったデータ抽出ができる - 申請・承認による従業員からのデータ更新や提出が可能 目標評価業務の効率化 - カスタマイズ性の高い目標・評価シート - 提出状況がリアルタイムに確認できる - 一覧での評価調整により相対評価がラクに 人材配置・育成支援 - タレントラベルによる人材抜擢・育成 - スキルマップの構築 - 組織シミュレーションを用いた最適配置 サーベイ機能 - 組織診断により組織の強みと弱みの抽出 - 個人コンディションの変化の把握・可視化 1on1（面談）支援機能 - 目標を連動した1on1により評価納得度を向上 - テーマ設定やレポート機能で面談サイクルの定着を支援

「タレントパレット」は、大手実績No.1(※)のタレントマネジメントシステムです。採用、育成、配置、離職防止、経営の意思決定支援をワンプラットフォームで実現。人事にマーケティング視点を採り入れた「科学的人事戦略」を実践します。 あらゆる人材データを一元化・蓄積することで、配置から育成、採用、社員満足度向上など、分析に基づいた科学的人事戦略を豊富な機能で支援します。 ※デロイト トーマツ ミック経済研究所株式会社「HRTechクラウド市場の実態と展望2022年度版　ユーザー規模別人事・配置クラウドベンダー売上高（2022年度）

HRBrainは累計導入社数3,000社以上の顧客満足度No.1（※）のタレントマネジメントシステムです。 従業員の基本情報やスキル、特徴などを一元管理し、蓄積したデータをもとに「個」「組織」の状態を見える化・分析し、企業に内包する人事の課題を戦略的に解決することが可能です。 【HRBrainが選ばれる理由】 1.直感的に使いこなせるUI/UX 　管理者だけでなく、実際に利用する従業員にとっての操作性も重視して開発しています。 2.充実したサポート体制 　初期設定や導入支援はもちろんのこと、成功事例のご紹介などを含めた充実したサポートを提供します。 ※ITreviewカテゴリーレポート｢タレントマネジメント部門｣（2022 Spring）

「One人事」は、労務管理・勤怠管理・給与計算・タレントマネジメント（人事評価・目標管理・スキル管理・人材育成など）を1つのシステムで一元管理できるクラウドサービスです。 「One人事」の活用によって、分散した従業員データを統合し、システムごとに発生する更新の手間や担当者の管理負担、書類の配付業務の工数などを最低限に抑えられます。 各システム間のAPI連携や操作性・サポート窓口の複雑化を避け、従業員データの管理をシンプルにすることで、担当者が本来やりたい業務への注力をサポートします。

【確かなデータで組織はもっと強くなる】 人事業務の効率化から活躍人材の特定・育成まで一気通貫で支援するタレントマネジメントシステムです。従業員にも負担がなく、心地よく使える設計で、意思決定に必要となる最新で正確な従業員データを手間なく収集。成果を実感できるタレントマネジメントを実現します。

Talent Viewerは、あらゆる人材データを一元化・分析し、組織の力を最大化させるタレントマネジメントシステムです。人事業務を効率化するだけでなく、人材データを分析・活用することで、経営・人事戦略の意思決定、次世代人材の育成、最適配置、離職防止、採用強化など、人事戦略の精度を飛躍的に高めます。エン・ジャパンが人材支援40年の経験を活かし、人事パートナーとしてシステム導入から課題改善まで、一気通貫で支援します。

【ポイント1】手間なく最新の人材情報を見える化 人事・給与システムと一体型の分析機能なので、エクセルをはじめとする表計算ソフトを用いた連携作業は一切不要。 人事データ更新や給与計算等の日々の業務を行うことで分析・レポーティング内容は自動更新されます。 【ポイント2】複数人での共同編集を実施し、異動案作成が可能 担当範囲を指定して異動案をシェア。担当者ごとの提出状況を一覧し、未提出者を把握することができます。 組織案への変更内容は全体案に対して自動で反映されるため、マージ作業の手間が不要になります。 【ポイント3】従業員それぞれのキャリアプランをサポート 従業員のキャリアプランに合わせた人材育成計画を実現できる機能群をご用意。 個人のスキルレベルを定量化することで、キャリアアップのために課題となっているスキルを補う研修受講計画を作成、 また進捗管理を実施することも可能です。 ▼「COMPANY（カンパニー）人材開発システム」の詳細機能 ○ 人事KPIダッシュボード 人的資本と企業KPIの可視化をサポート ○ タレントボード 任意の指標を作成し、人事データを分析 ○ 人員配置 直感的な操作で人員配置や組織改編案を策定し、「COMPANY 人事・給与」システムに連携 ○ モチベーションサーベイ 世界共通の測定指標「UWES」を用いて、従業員のモチベーションを可視化 ○ Webテスト・アンケート WEBテストの実施、アンケートの収集を実現 ○ キャリアプラン・スキル管理 キャリアプランを定性的・定量的に管理し課題となるスキルに対する自律的な学習を促進 ○ 後継者管理 後継者の指名から後継者育成プランの作成までをサポート ○ 研修管理・e-Learning 従業員の育成に繋がる研修の実施、結果の管理を一元化

ジンジャー人事データ分析は、収集、蓄積されたデータベースから人的資本情報を可視化、分析できるタレントマネジメントシステムです。人的資本の可視化、分析をダッシュボード上で設定できるため、はじめてタレントマネジメントシステムを利用する場合でも、安心して利用可能です。 人事労務の情報が集約されたジンジャーの統合型データベースだからこそ、所属や採用区分など、従業員にまつわるさまざまなデータを収集／蓄積／分析できます。さらに、ジンジャー内のデータだけではなく、外部データのインポートも可能です。 さらに、部署別平均給与などのレポートがあらかじめテンプレートで用意されており、欲しいデータを迅速に取得できます。個人のスキルに依存しがちなデータ加工も、属人化することなく行えます。

【Hito-Compassでできること】 ■社内の人財情報を閲覧・検索できる ■組織目標の達成にむけて、目標設定と進捗管理の質を改善 ■人事統合システムADPSと自動連携し、最新人財情報を常に把握できる