金融業界向けタレントマネジメントシステムおすすめ比較！解決できる課題

タレントマネジメントシステムには多くの種類があり「どれを選べばいいか」迷いますよね。後から知ったサービスの方が適していることもよくあります。導入の失敗を避けるためにも、まずは各サービスの資料をBOXILでまとめて用意しましょう。
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金融業界で活用できるタレントマネジメントシステムの機能

タレントマネジメントシステムとは、社員の経験やスキル・強みなどを情報として蓄積し、多角的に分析できるシステムです。

一般的な人事分野の管理システムとは異なり、人事部門の業務効率化に寄与する点は共通していますが、人事戦略や戦略人事につながる機能を備えていることが特徴です。

人材情報のデータベース化を筆頭に、社員のスキル管理や人材配置のシミュレーション、人事評価のための機能が豊富に実装されています。
環境やニーズに合った人材配置を実現するとともに、一人ひとりの社員に合った人材教育をするためのヒントを得られるので、金融業界でも役立ちます。

タレントマネジメントシステムの機能をさらに詳しく知りたい場合は、タレントマネジメントシステムおすすめ比較記事をご覧ください。

金融業界における人材配置や人材育成の課題

金融業界では、人材育成にかける時間や手間の確保が難しい点や、社員の労働環境・働き方に関する課題などが指摘されています。自社の環境において解決すべき課題はどういうものか、確認してみましょう。

人材育成にかける余裕のない企業が多い

金融業界では管理職をはじめとして、多くの社員がプレイヤーとしての仕事に追われており、人材育成に時間や手間をかけられない企業が少なくありません。

近年は金融業界への入職者も減少傾向にあるうえ、金融業界は入職率よりも離職率が高い傾向にあります。そのため、人材育成に注力し、社員のキャリア実現をサポートする姿勢を見せることが重要です。

タレントマネジメントシステムは社員の組織へのエンゲージメントを高める効果があるのに加えて、人材採用の場面でも、優秀な人材を引きつけられるようになるでしょう。

柔軟な働き方の実現も求められる

柔軟な働き方の実現も、金融業界の多くの企業にとって喫緊の課題です。働きやすさや自己実現のために転職を考える人材が増えています。在宅ワークやリモートワークを含め、社員のワークライフバランスに配慮した働き方を実現することが重要です。

社員に寄り添った労働環境の整備は、組織の社会的イメージの向上にもつながり、社員の労働生産性の向上とともに、採用率の向上にも寄与するでしょう。

DX人材の獲得や育成も急務

いわゆるDX人材の獲得・育成も、金融業界の大きな課題とされています。

近年はAI（人工知能）の台頭をはじめとして、さまざまなデジタル技術を活用し、組織の機動力や生産性の向上を目指す企業が増えています。それに伴い、DXの実現に必要な人材を、積極的に採用するところも少なくありません。

また、DX人材の獲得・育成に関してはリスキリングの必要性も指摘されており、人材マネジメントに力を入れる企業も目立ちます。その一環として、タレントマネジメントシステムをはじめ、さまざまなITツールの導入に着手する企業も増えています。

金融業界の課題をタレントマネジメントシステムで解決できる理由

金融業界では、人材育成にかけるリソースの不足や、労働環境・働き方に関する課題を抱えています。

しかし、タレントマネジメントシステムを使えば、それらの課題も解決できる可能性があります。主な理由をシステムの具体的な機能とともに確認しましょう。

効率的で無理のない人材育成が可能に

タレントマネジメントシステムは、社内の各所に点在している人事データを一元的に管理できます。人事部門が中心となり、社員一人ひとりのスキルを整理・可視化できるので、育成の方針を明らかにしやすいことが特徴です。

限られたリソースの中でも効率的かつ有効な人材育成が可能なので、金融業界の多くの企業にとって、情報管理の軸となるツールとして重宝するでしょう。

人事情報の「見える化」で適材適所の人材配置を実現

タレントマネジメントシステムは、人事関連の情報を一元的に管理できるのに加えて、上記のように社員のスキル管理やモチベーションに関する情報もまとめられます。適材適所の人材配置に役立つでしょう。

社員一人ひとりの強みを発揮できる環境を実現できれば、組織全体の生産性が大きく向上します。また、誰にどういった業務を任せればよいか明確になれば、金融業界での在宅ワークやテレワークの環境においても、社員が十分な力を発揮できるでしょう。

DX人材の獲得・育成に関する戦略の構築も可能に

タレントマネジメントシステムの中には、採用のミスマッチを防ぎつつ、ニーズに合った人材の抽出やペルソナの設定に関して有益なヒントを得られる機能も多くあります。

さまざまな分析機能を用いて、どういった人材が必要なのか具体的な要件を決められるようになり、DX人材の獲得にも活かせるでしょう。さらに、採用後にどういった教育をすればよいかも明らかになるので、結果的にDXの推進もスムーズになります。

金融業界向けタレントマネジメントシステムの比較

金融業界におすすめで、金融業界で導入実績のあるタレントマネジメントシステムを紹介します。

カオナビは、社員一人ひとりの個性や才能を発掘し、組織として戦略人事を実行・加速できるタレントマネジメントシステムです。業界トップクラスの知名度を誇り、人材情報の「見える化」や人事業務の効率化が可能です。

さらに、経営の意思決定を支援する機能や、採用のミスマッチを回避する機能も実装されています。人材配置・要員シミュレーションも可能なので、適材適所の人材配置を実現しやすいシステムです。

金融業界をはじめとして、製造業界や医療業界・流通業界・飲食業界など、幅広く導入されています。実際の画面に触れられるデモ・トライアル版もお試しできるので、まずは使い勝手を確認するとよいでしょう。

タレントパレットは、導入法人数4,300社以上^※1、継続率99.6%^※2を誇る、人事担当者が必要な機能を兼ね備えたオールインワン型のタレントマネジメントシステムです。ITR Market Viewの人材管理市場2025では、シェアNo.1^※3を獲得しています。

従業員一人ひとりの能力や性格特性などさまざまな人材データに基づいて人材管理・活用が可能であり、社員のスキル管理や配置・評価・研修など幅広い機能を搭載しています。セキュリティについても「ISMAP-LIU」や「Face To Faceネット」にも対応しており、金融業界の厳格なセキュリティ要件にも対応しています。この高いセキュリティと機能性により、三井住友信託銀行や横浜銀行をはじめ、さまざまな金融業に導入されています。

※1 出典：TalentPalette「タレントマネジメントならタレントパレット」（2025年12月7日閲覧）
※2 出典：TalentPalette「タレントマネジメントならタレントパレット」（2025年12月7日閲覧）
※3 出典：プラスアルファ・コンサルティング「人事領域をオールインワンで支援する『タレントパレット』、 人材管理市場においてシェア1位を獲得」（2025年12月7日閲覧）

HRBrainは、人材管理をシンプルかつ、スピーディーに実現できるタレントマネジメントシステムです。人事情報の視覚化と人材データの活用に加えて、最適な人材配置を実現するための機能も網羅されています。

さらに、人事評価や組織分析に関する機能も実装されているので、人事部門の業務効率化だけではなく、組織全体の生産性向上に役立ちます。

簡単操作で誰でもすぐに運用が可能であり、既存のシステムとの連携も可能です。金融業界をはじめ、IT・サービス・製造・不動産業界などで運用されており、導入事例も豊富にあります。

One人事は、人事評価や人材育成・人材配置・離職防止策の打ち出しが可能なタレントマネジメントシステムです。特に、人事評価に関する機能が充実しています。

社員のスキルや能力を整理し、多角的に分析することで、各人の能力を最大限に引き出し、組織の成果を高められる点が特徴です。
さらに、労務管理や勤怠管理、給与計算のシステムともシームレスに連携できるので、人事部門全体の業務効率化に役立つでしょう。

IT業界を中心に導入例が増えていますが、金融業界でも問題なく導入・運用ができます。旧「スマカン」の頃から大手企業や官公庁への導入も多く、利用者数は600,000人^※を超えています。

※出典：One人事株式会社「One人事」（2025年12月7日閲覧）

SmartHRタレントマネジメントは、人事労務効率化から人材育成まで一貫支援するシステムです。従業員情報の収集、分析を効率化し、金融機関の従業員能力を最大限に引き出し、育成をサポートします。

配置シミュレーション機能により、従業員データにもとづいた最適な人員配置を計画できます。キャリア台帳では、従業員の能力を引き出すために、あらゆる従業員情報を1ページに集約可能です。

従業員サーベイの活用により、従業員のエンゲージメントや満足度を定期的に可視化することで、離職防止や組織改善につなげられます。

あいおいニッセイ同和損害保険や北海道労働金庫など金融機関での導入実績があり、従業員の強みを活かした配置や組織状態の可視化に貢献しています。
採用から育成、配置、組織開発まで幅広く活用でき、確かなデータに基づく組織づくりと人材成長支援が期待できます。

※出典：SmartHR「導入事例200名の内定書類準備が2営業日で完結。あいおいニッセイ同和損保の人事DX推進」（2025年12月7日閲覧）

金融業界向けタレントマネジメントシステムで最適な人材配置を実現

タレントマネジメントシステムは、社員の実績や経験・スキルを一元的に管理できるのに加えて、組織シミュレーションや人材採用に関する機能も実装されています。
人事に関する機能全般をカバーしている製品もあるので、人事部門のDXにも役立つでしょう。

金融業界は人材の育成にかけるリソースがないところも多く、社員の働き方に関しても工夫が求められているので、タレントマネジメントシステムの導入が非常に有用です。

システムを選択する際には、機能構成や使いやすさに加えて、他の機能との連携性などもチェックしましょう。ベンダーのサポート体制も確認が必要です。

下記ボタンからは本記事で紹介したものも含め、タレントマネジメントシステムの資料をまとめてダウンロードできます。
資料からは詳細な機能や他システムとの連携も確認できるので、複数のシステムを比較検討したい方はぜひ活用してください。

なお、金融業界ではタレントマネジメントシステムに関連して、次のようなサービスも導入されています。あわせて利用を検討してみましょう。

• 金融業界向け電子契約システム
• 金融業界向けMAツール